• 2024-09-28

Air Force Inspector General (IG) panaszprogramja

Understanding the role of the inspector general

Understanding the role of the inspector general

Tartalomjegyzék:

Anonim

Az Air Force IG panaszkezelési program olyan vezetői eszköz, amely azt jelzi, hogy a parancsnoki részvételre szükség van a szisztematikus, programszerű vagy eljárási hiányosságok korrekciójához és az erőforrások hatékony és eredményes felhasználásához; azonnal és objektíven megoldja a légierő küldetését érintő problémákat; olyan bizalmi légkört teremt, amelyben a kérdések objektív módon és teljes mértékben megoldhatók megtorlás vagy félelem miatt; és segíti a parancsnokokat abban, hogy bizalmat szerezzenek a légierő vezetésében.

Az IG elsődleges feladata, hogy hiteles légierő IG rendszert tartson fenn azáltal, hogy biztosítja az érzékeny panaszvizsgálatok és az objektivitás, az integritás és a pártatlanság által jellemzett FWA programok meglétét. Kizárólag az IG vizsgálhatja a katonai bűncselekmény-elhárító védelmi törvénye szerinti megtorlással kapcsolatos állításokat. Az IG biztosítja a légierő aktív kötelessége, a tartalék és a gárda tagjai, a polgári alkalmazottak, a családtagok, a nyugdíjasok gondjait, és a légierő érdekeit objektív tényfeltárás révén kezelik.

IG program telepítése

A különálló, teljes munkaidős telepítéssel kapcsolatos koncepciókat a légierő személyzetének észlelt összeférhetetlenségének, függetlenségének hiánya vagy megfélemlítése érdekében valósították meg. Ez a korábbi gyakorlatnak köszönhető, hogy a parancsnoki láncot és az IG szerepeket ugyanazon tisztviselőnek adták. Az IG telepítés olyan személyzeti funkcióként szerveződik, amely közvetlenül a telepítési parancsnokhoz tartozik.

IG szerep

Az IG-k a parancsnok „szemei ​​és fülei”. Ők tájékoztatják a parancsnokot az esetleges aggodalomra okot adó területekről, amelyeket a trendek mutatnak; a panaszok megoldása során tényfeltáróként és becsületes közvetítőként működnek; a parancsnokokat és a bázispopuláció tagjait oktatják és képezik jogaikról és felelősségeikről az Air Force IG rendszer tekintetében; és segítik a parancsnokokat, hogy megakadályozzák, felismerjék és korrigálják az FWA-t és a rossz irányítást.

A személyes panaszok és az FWA közzétételei segítik a parancsnokokat, hogy felfedezzék és kijavítsák azokat a problémákat, amelyek befolyásolják a kijelölt személyzet termelékenységét és morálját. A panasz alapjául szolgáló okok megoldása megakadályozhatja a súlyosabb tüneteket vagy a költséges következményeket, mint például a teljesítmény csökkenése, a balesetek, a rossz minőségű munka, a rossz morál vagy az erőforrások elvesztése. Annak ellenére, hogy az állításokat nem lehet alátámasztani, a bizonyítékok vagy a vizsgálati eredmények feltárhatják a rendszeres erkölcsi kérdéseket vagy más problémákat, amelyek akadályozzák a hatékonyságot és a küldetés hatékonyságát.

Nem fedett vizsgálatok és nem megfelelő panaszok

Az IG panaszprogram nem tartalmazza az egyéb politikai irányelvek és utasítások szerinti adminisztratív vizsgálatokat vagy vizsgálatokat. Ezek a vizsgálatok és vizsgálatok magukban foglalják a parancsnok által irányított vizsgálatokat és vizsgálatokat, a légierő különleges vizsgálati irodája (AFOSI) vagy biztonsági erők vizsgálata és vizsgálata a polgári alkalmazottak számára, akik a törvény vagy a szakszervezeti megállapodások alapján különleges jogorvoslati jogokkal rendelkeznek. Az UCMJ vagy a bírósági-harcvédelmi kézikönyv (MCM) irányítása alatt végzett vizsgálatok, a felmérési vizsgálatok feladata vagy jelentése, a légierő orvosi szolgálatainak minőségbiztosítása, a légierő balesete vagy a biztonsági vizsgálatok, valamint az orvosi incidensek vizsgálatai szintén nem tartozik az IG panaszprogramba.

Ezenkívül az IG panaszprogram nem használható olyan ügyekben, amelyeket általában más megállapított panasz- vagy fellebbezési csatornákkal kezelnek, hacsak nincs bizonyíték arra, hogy ezek a csatornák helytelenül kezelik az ügyet vagy a folyamatot. Ha a szakpolitikai irányelv vagy utasítás konkrét jogorvoslati vagy panaszkezelési eszközöket biztosít, a panaszosoknak ezeket az eszközöket ki kell tölteniük az IG-panasz benyújtása előtt. A panaszosoknak megfelelő bizonyítékokat kell szolgáltatniuk arra vonatkozóan, hogy a folyamat hibásan kezelhető vagy sérült volt, mielőtt az IG-csatornák feldolgoznák a hibás kezeléssel kapcsolatos panaszt.

Az alternatív panasz- vagy fellebbezési eljárás eredményével vagy megállapításaival való elégedetlenség vagy egyetértés nem elegendő az IG vizsgálat indoklásához.

Példák a nem lefedett panaszokra és az irányító rendszerre / irányelvre:

  • Kiadvány módosításai (AFI 33-360, Vol 1)
  • Polgári panaszok (polgári panaszok)
  • A 138. cikk szerint az UCMJ (AFI 51-904) szerinti hibás panaszok
  • Felsorolt ​​adminisztratív elválasztások (AFI 36-3208)
  • Esélyegyenlőség a házon kívüli házban (AFPD 32-60)
  • Bérbeadó vagy bérlő viták (AFI 32-6001)
  • Orvosi kezelés (MAJCOM SG)
  • Katonai esélyegyenlőségi és kezelési kérdések (faji, szín, nemzeti eredet, kor, vallás, nem vagy fogyatékosság alapján történő megkülönböztetés) (AFI 36-2706)
  • Büntetés az UCMJ-ben (AFI 51-201)
  • Javaslatok (AFI 38-401)
  • A függők és a magánszemély eladósodásának támogatása (AFI 36-2906)

IG panasz benyújtása

A légierő katonai tagjai és a polgári alkalmazottak kötelessége, hogy haladéktalanul jelentse az FWA-t vagy a durva gazdálkodást; törvény, politika, eljárások vagy rendeletek megsértése; igazságtalanság; a hatalom visszaélése, a nem megfelelő magatartás vagy a visszaélés; és hiányosság vagy hasonló állapot, egy megfelelő felügyelőnek vagy parancsnoknak, egy IG-nek vagy más megfelelő ellenőrnek, vagy egy megállapított panaszcsatornán keresztül. A panaszosoknak meg kell próbálnia megoldani a problémákat a lehető legalacsonyabb szinten a parancscsatornák használatával, mielőtt magasabb szintre vagy az IG-re irányítanák őket.

Az azonnali felügyeleti parancslánc gyakran gyorsabban és hatékonyabban oldhatja meg a panaszokat, mint egy magasabb szint, amely nem ismeri a helyzetet. Használja az IG rendszert, ha a parancsnoki láncra való utalás hiábavaló lenne, vagy félelem a megtorlástól.

IG-panasz benyújtása:

  1. Ha úgy gondolja, hogy nem tudja megoldani a panaszokat a parancscsatornákban, tekintse át a fentieket, hogy megállapítsa, hogy a panaszt az IG-be kell benyújtani. Ha panaszkodik, ha ésszerűen úgy véli, hogy nem megfelelő magatartás történt, vagy jogsértés, politika, eljárás vagy szabálysértés történt.
  2. Töltse ki az AF formanyomtatvány 102-es személyi adatait (olvashatóan vagy nyomtatva) (a panaszok benyújtásának előnyben részesített formátuma), így könnyen reprodukálható.
  3. Röviden ismertesse az AF formanyomtatvány 102-es kérdésével vagy panaszával kapcsolatos tényeket és releváns háttérinformációkat.
  4. Sorolja fel a vétkesség állításait RÖVID (általános értelemben), és később, ha interjút készít, támogató narratív részleteket és dokumentumokat ad. Írja fel az állításokat olyan golyókként, amelyek válaszolnak a jogsértést elkövető személyekre; milyen jogsértést követtek el; milyen törvény, politika, eljárás vagy szabályozás sérült; és mikor történt a jogsértés.
  5. Küldje el a 102 kitöltött AF űrlapot bármely légierő IG-nek, és hozzon létre egy újabb ülést a panasz megvitatására.
  6. Ha az IG szerepel a panaszban, lépjen kapcsolatba a következő magasabb szintű IG-vel.

A panaszosok jogai

A panaszosoknak joguk van:

  • IG-panaszt nyújtson be bármely szinten anélkül, hogy értesítené vagy követné a parancsnoki láncot
  • Nyújtson be panaszt egy IG-vel, anélkül, hogy félelem lenne a megtorlásról
  • A panaszuk visszavonását írásban kérheti; azonban az IG-k még mindig mérlegelhetik az állításokat
  • 90 napon belül az IG-válasz kézhezvételétől számítva kérje meg a következő magasabb szintű IG-t. Konkrét indokokat kell adni arra vonatkozóan, hogy a panaszos szerint az eredeti vizsgálat nem volt érvényes vagy megfelelő; egyszerűen nem ért egyet a megállapításokkal, nem elegendő az IG további felülvizsgálatához.
  • Ha félnek a megtorlástól, kérje a „bizalmasság kifejezése” kifejezést
  • Jelentkezzen be névtelenül

A panaszosok felelőssége

A panaszosoknak az állítólagos tévedéstől számított 60 napon belül kell benyújtaniuk. A 60 napon belül nem jelentett IG panaszok komolyan akadályozhatják a bizonyítékok és a bizonylatok gyűjtését. Az IG elutasíthatja a panaszt, ha az állítólagos tévedés jellege és az idő múlása alapján valószínűsíthető, hogy a döntés meghozatalához nem áll rendelkezésre elegendő információ, vagy nincs különleges légierő érdeke az ügy kivizsgálásához. A panaszosoknak együtt kell működniük a nyomozókkal, a tényekkel kapcsolatos lényeges információkkal.

A panaszosoknak meg kell érteniük, hogy hivatalos nyilatkozatokat nyújtanak be; ezért továbbra is büntetőjogi intézkedéseknek kell alávetni a hamis nyilatkozatok tudatos megadását és egyéb jogellenes közlések benyújtását.

Titoktartási politika

Az IG mindent megtesz annak érdekében, hogy megvédje a panaszosok személyazonosságát az IG csatornákon kívül. Az IG-k csak egy hivatalos tudásalap alapján szabadíthatják fel a panaszos nevét. A vizsgálatot végző tisztviselők nem teszik közzé a panaszos nevét egy alanynak vagy tanúnak, vagy nem engedik meg, hogy a panaszos elolvassa a panaszt az IG vagy a kinevezésre jogosult hatóság írásbeli engedélye nélkül.

Az AFPAM36-2241V1-ből származó információk felett


Érdekes cikkek

A legjobb végzettség a pénzügyi végzettséggel rendelkező diplomások számára

A legjobb végzettség a pénzügyi végzettséggel rendelkező diplomások számára

Nézze meg a főiskolai végzettségűek 10 legjobb munkáját a pénzügyi végzettséggel, a megszerzéshez szükséges készségekkel és az egyes jövedelempotenciálokkal.

A legjobb 10 munkahely a marketing főorvosai számára

A legjobb 10 munkahely a marketing főorvosai számára

Keresse meg a legfőbb 10 legjobb munkahelyet a Marketing nagy cégek számára, a munkahelyi felelősségeket és követelményeket, valamint a bérléshez szükséges oktatást és készségeket.

Legjobb munkák a matematikai főorvosok számára

Legjobb munkák a matematikai főorvosok számára

Itt vannak a legjobb matematikai szakemberek munkahelyei, a megszerzéshez szükséges készségek és az egyes karrierlehetőségek keresési lehetőségei.

Legjobb 11 munkahely az előjogi és jogi tanulmányokhoz

Legjobb 11 munkahely az előjogi és jogi tanulmányokhoz

Fedezze fel az előjogi / jogi tanulmányok főbb munkahelyeit, a hozzájuk szükséges készségeket és az egyes karrierlehetőségek jövedelempotenciálját.

10 nagy munkahely a politikai tudósok számára

10 nagy munkahely a politikai tudósok számára

Ismerje meg a politikai tudományok legfőbb szakembereit, beleértve az alapvető kompetenciákat, a szükséges készségeket és az egyes pozíciók munkaköri leírásait.

Top 10 munkahelyi opciók a pszichológia főbb programjai számára

Top 10 munkahelyi opciók a pszichológia főbb programjai számára

Karrierlehetőségek a pszichológia főbb szakemberei számára, beleértve a megfelelő pozíciókat, a szükséges készségeket, leírásokat, fizetési információkat és a munkahelyi kilátásokat.