• 2024-12-03

Szabadúszó munka a jogi iparágban

Forrás Néptáncegyüttes - Szabad?

Forrás Néptáncegyüttes - Szabad?

Tartalomjegyzék:

Anonim

A feltörekvő technológia, a költségvetés-tudatos ügyfelek és az új üzleti módok megnyitották az ajtót egy teljesen új fajta jogi szakembernek a millenniumban: a szabadúszó vagy a virtuális munkás. Mivel a jogi szakemberek új üzleti lehetőségeket teremtenek, egyre több ügyvédi iroda és jogi munkáltató kiszervezi a jogi munkát a szabadúszóknak, hogy kezelje a munka túlcsordulását, új szakértelemmel és költséghatékonyabb kiszolgálással.

Mi az a szabadúszó?

A szabadúszók független vállalkozók, akik otthon vagy távoli helyen dolgoznak. Az internet, az okostelefonok, a számítógépes jogi kutatási adatbázisok, a fejlett távközlési rendszerek és a mobil technológia megjelenése lehetővé tette, hogy egy "virtuális" irodából dolgozzanak, nem pedig egy hagyományos ügyvédi irodában.

A szabadúszók számos névvel járnak, mint például tanácsadó, egyéni szakmai, virtuális alkalmazott, független vállalkozó, virtuális szakember és önálló vállalkozó. A jogi szabadúszók általában nem kötődnek egy munkáltatóhoz. Különböző ügyfeleket szolgálnak világszerte, akik rugalmas munkaidőben dolgoznak.

Ezek a távoli alkalmazottak nagy értéket képviselnek a munkáltató számára, mert az ügyvédi irodáknak nem kell számukra előnyöket nyújtaniuk, vagy helyet biztosítani számukra a munkaterületen. Nem kell irodai felszerelést vagy titkárt biztosítaniuk; annyira megszűnik a hagyományos rezsi.

A szabadúszók segítik a munkáltatókat a túlcsordulás vagy a szűk határidők kezelésében anélkül, hogy további személyzetet kellene felvennie. Néha szakértelemmel nem rendelkeznek a cégen belül. Helyi munkát is végezhetnek a városon kívüli cégek nevében, mint például a bírósági megjelenések vagy a helyi bíróságok iratai, és ez kiküszöböli a cég szükségességét, hogy küldjön egy munkatársat, hogy utazzon ezekre a helyekre.

Szabadúszó karrier a jogi iparágban

A jogi szakma számos karrierje szabadúszó munkát jelent, beleértve az ügyvédeket, a paralegálisokat, a bírósági riportereket, a jogi titkárokat, a peres támogató személyzetet, a jogi ápolói tanácsadókat és még a jogi személyeket is, akik még nem dolgoznak egy cégnél. A költségvetés-tudatos ügyfelek, a mobil technológia, a globalizáció és a változó ügyvédi irodai üzleti modellek a jogi szolgáltatások széles körének növekedését eredményezték.

A szabadúszó előnyei

Az otthoni munkavégzés sok jogi szakember számára álom lehet. Rugalmas menetrendek, a munka és a magánélet jobb egyensúlya, valamint a nagyobb autonómia számos szabadúszó üzleti vállalkozás elindításának legfőbb oka.

A szabadúszó hátrányai

Vannak hátrányai az önfoglalkoztatásnak, beleértve az elszigeteltség bizonyos mértékét, a változó munkaterheket, a kiszámíthatatlan jövedelmet és a munkáltató által fizetett juttatások hiányát.

Hátrányok az ügyvédi irodák számára

A törvény rendkívül bizalmas üzlet, így a távmunkások használata egyedülálló kockázatot jelenthet a vállalatok számára. Az ügyfelek bizalmas fájljait és információit e-mailben kell elküldeni vagy más módon továbbítani az irodától távol. Ez a helyszín nem biztos, hogy a legkorszerűbb, és nem minden vállalat hajlandó vállalni ezt a kockázatot.

A jó hír az, hogy ha ezt az utat kívánja figyelembe venni, a szabadúszó munkaerő fenntartásának költségei, legalábbis részben, gyakran lényegesen alacsonyabbak, mint a házon belüli alkalmazottak költségei.

Tudj meg többet

Ha a szabadúszó iránt érdeklődik, a szabadúszó jogi szakemberek nemzeti szövetsége segíthet. Ez a társulás azért jött létre, hogy segítse a szabadúszókat a vállalkozások pénzügyi és személyes sikereinek optimalizálásában, valamint növelje a szabadúszó profilt, mint karrier választást.


Érdekes cikkek

Mi a funkcionális folytatás?

Mi a funkcionális folytatás?

A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.