Itt van egy nagy csapatépítő jégtörő az ülésekre

Próbáld ki ezt az mindig sikeres, nevet generáló, csapatépítő jégtörőt. Ez egy jó jégtörő egy találkozóra, mert annyi időt vesz igénybe, hogy pontos eredményeket adjon a csapatépítő jégtörőtől.

Nagyszerű eredményeket is nyújt a közvetítő számára. A résztvevők fizetik vissza a beszélgetésük által generált melegséggel. Még a legszomorúbb résztvevő sem gondoskodik arról, hogy megtalálják, mi a közös a többi emberrel a csoportban.

A beszélgetések általában a munkavállalón kívüli tételekre összpontosítanak. Következésképpen a munkavállalók érzés nélkül képesek egymással kapcsolatba hozni és megosztani, mintha a csoportos beszélgetés túl személyes vagy invazív lenne. Ez pozitív hatással van a csoporttagok kölcsönhatására.

Csapatépítő jégtörő lépések

1. Ossza meg a találkozó résztvevőit négy vagy öt fős csoportokba úgy, hogy számuk ki van kapcsolva. (Ezt azért csinálod, mert az emberek általában a legjobban ismert emberekkel ülnek össze, különösen a legközelebbi munkatársaikkal és a szervezeti egységeikből származó emberekkel. Ez egy természetes kényelmi zóna.) Az egyik legfontosabb elvárás minden jégtörő számára, amit kínál hogy segítse a különböző osztályok embereit, hogy megismerjék egymást. Ez segít hatékonyabb csapatok kialakításában, és megerősíti az egyesülések közötti bajtársakat és együttműködést. Egy nyilvános találkozón ugyanazt a jószándékot szeretné előmozdítani a csoportban, hogy a beszélgetés szabadon folyik a nap folyamán. Amikor a résztvevők közösségeket találnak, függetlenül a résztvevők csoportos hozzárendelésétől, a résztvevő kényelmes részt vesz.

1. Mondd el az újonnan alakult csoportoknak, hogy megbízásuk szerint tíz dolgot találjanak meg közösen, a csoport minden más személyével, és hogy az általuk azonosított közösségeknek semmi közük a munkához. Ez segíti a csoportot a munkahelyen kívüli közös érdekek felkutatásában. (Azt akarod mondani az embereknek, hogy nem választhatnak olyan testrészeket, amelyek közös vagy szokásos típusú ruházatot használnak.)
2. Mondd el a csoportnak, hogy keresse meg azokat a tíz dolgot, amelyek közösek a többi emberrel az asztalnál. A csoportok legfeljebb tíz-tizenöt percet vesznek igénybe, hogy a gyakorlatot a csapatépítő jégtörő használatával végezzék el.

1. Mondja el a csoportoknak, hogy egy személynek jegyzeteket kell készítenie, és készen kell állnia a csoport tíz közösséglistájának olvasására az egész csoport számára a megbízás befejezése után.
2. Kérdezz meg egy önkéntest, hogy olvassa el a csoportjuk közös listáját az első közös témáról. (Ez jobban működik, mintha a közvetítő kiválasztaná azt az első csoportot, amelyik megosztja, mivel nem veszi el az alkalmazottakat a kényelmi zónájukból. Az első csoport megosztotta a listáját.
3. Ezután kérje meg a többi értesítőt, hogy ossza meg a csoport közös listáját az egész csoporttal. Mivel az emberek a legjobb nevetés és szórakozás forrása, a listák olvasása mindig sok nevetést és beszélgetést generál. A résztvevők is élvezhetik a tíz dolog közös közösségét egy másik csoport közös listáján. A kisebb csoportokban zajló beszélgetések eltolódását az elemről az elemre történő átmenetek alapján is elkaphatja.

1. A résztvevők szeretik összehasonlítani a tételeik listáját a többi kis csoportban létrehozott listákkal. Meg akarja engedni a beszélgetés, a nevetés és a megosztás szabad áramlását. A közönség valóban a legjobb forrása annak, hogy ezt a jégtörőt szórakoztató részévé tegye a tréning, a találkozó vagy a csapatépítő esemény részeként.

Problémamegoldó ajánlások

Ez a csapatépítő jégtörő a csoportok számától függően 10-15 percet vesz igénybe. A tevékenység 10 percig tartása után hét percnyi ötletbörze után mondja el a csoportoknak, hogy az általuk létrehozott listák tökéletesek, függetlenül attól, hogy hány elem van a listán. Ezután vizsgálja meg a tevékenységet.

Nem akarod, hogy a többi résztvevő várjon szemükkel a lassabb csoportokra - várakozásra. Ez még nehezebbé teszi a már lassú csoportok befejezését, mert öntudatosak és hevesek lesznek, amikor minden szemük rajta van.

Ez nem jó a bajtársadalom építésére és a csoportos kohézió érzésére. Ez egy tipp bármely találkozóra. Gyakran van egy csoportja vagy kettője, ami lassabb, mint a többiek, és ez egy módja ennek a problémának.