Miért fogadná el a kevesebb pénzt igénylő munkát?

Ha a fizetési előzménye nem felel meg a megkérdezett munkához nyújtott kártérítésnek, akkor megkérdezhetjük, hogy miért veszel egy kevésbé fizetett munkát. A munkáltatók gyakran aggódnak azon pályázók körében, akik az utolsó pozíciójukban lényegesen többet tettek, mintha bérbe adnák őket.

A vállalat csodálkozhat, ha a szervezetnél maradna, ha jobb ajánlatot kapna. Ők is aggódhatnak, hogy miért dolgozol egy kisebb fizetésnél. Egy szervezet nem akarja befektetni egy új alkalmazott képzésébe, ha úgy gondolja, hogy nagyon hosszú ideig nem dolgoznak a vállalatnál.

Az interjúk során fel kell készülni arra, hogy megvitassák, miért érdekli az alacsonyabb fizetésű munka.

Az alacsonyabb fizetésű munkahelyek figyelembe vételének okai

Álláskeresõ szemszögébõl meglehetõsen kevés ok van arra, hogy alacsonyabb fizetésért dolgozzunk:

• Álmai állását: Ha mindig egy bizonyos szerepben képzelte el magát, vagy egy adott vállalatnál dolgozik, akkor a munka megfizetése akkor is megéri, ha a fizetés alacsonyabb, mint az Ön jelenlegi pozíciójában.
• Job Hunt Nehézség: Néha az álláskeresők hajlandóak fizetéscsökkentést vállalni, mert nem találnak olyan munkát, amely fizet, amit keresett. Ha a megtakarítások elfogynak, és a munkanélküli segélyek is véget érnek, a kevesebb pénzt igénylő munka szükséges lehet és előnyösebb az alternatívákhoz. Míg a tartós és nehéz munkakeresés tökéletesen érvényes oka annak, hogy elfogadja az alacsonyabb fizetést, kerülje el ezt az interjúalanyokkal. Az alacsonyabb fizetés elfogadásának minden oka, hogy ez felveszi a piros zászlót, és az interjúalanyok aggodalmát fejezi ki amiatt, hogy csak rövid ideig fogsz dolgozni.

• Váltó ipar: Lehet, hogy az álláskereső egy iparágban magasan utazott a karrierlétrán, csak azért, hogy észrevegye, hogy inkább egy teljesen más iparágban vagy másfajta szerepben kívánnak dolgozni. Míg egyes készségek és tapasztalatok átadhatók, a pályaátutalások átadása alacsonyabb fizetés elfogadásához vezethet.
• Megnövekedett életminőség: A fizetés fontos, de ez nem az egyetlen tényező, amely meghatározza a jó munkát. Sokan hajlandóak kevesebbet fizetni, ha a kompromisszum jobb munka- és magánélet egyensúlyt, alacsonyabb stresszszinteket, jobb ütemtervet, vagy akár rövidebb ingázást. Ha a szövetkezeti légkörben virágzik, és jelenleg olyan társaságban van, ahol a verseny zavartalan, a barátságos munkatársak sokkal fontosabbnak tűnhetnek, mint a fizetés.

• Egy jobban teljesítő szerep: Az álmodási munkákhoz hasonlóan az alkalmazottak hajlandóak lesznek alacsonyabb fizetés érdekében, ha a szerepe jobban teljesül és vonzó. Vagy talán eltalálta a jelenlegi vállalatnál a legjobb fizetési tartományt, és nincs lehetőség a növekedésre. Ebben a helyzetben, egy másik cégre költözve, ahol átmenetileg kevesebb pénzt szerezhet, de hosszú távú lehetősége van arra, hogy virágozzon és fejlessze képességeit, érdemes lehet a rövid távú pénzügyi áldozat.
• Előnyök: Lehet, hogy az új munkahelyi papír fizetése alacsonyabb, de a vállalat fizet, hogy osztályokat szerezzen, vagy fokozatot szerezzen. Vagy talán a vállalatnak jobb egészségbiztosítási szolgáltatása van, vagy ingyenesen biztosít helyszíni gyermekgondozást. A vállalat előnyei könnyen felülmúlhatják a heti kifizetések különbségét.

Ha alacsonyabb fizetésű munkát tervez, győződjön meg róla, hogy pénzügyileg elégedett a döntéssel, és kényelmesen élhet az alacsonyabb jövedelemmel. Ne feledje, hogy a jövőbeni interjúk során felkérhetik, hogy magyarázza el, miért fogadta el az alacsonyabb fizetést.

Hogyan válaszoljunk az alsó fizetéssel kapcsolatos kérdésekre?

Bármi is legyen az ok, amiért fizetéscsökkentés történt, az interjúk során esetleg foglalkoznia kell.

Az egyik megközelítés az, hogy világosan megfogalmazza álláspontját az Ön célpozíciójának összehasonlító előnyeiről a várható munkával való elégedettség szempontjából. Az általános kijelentéseken túlmenően elmondható, hogy milyen vonzó lehet a munkára, és győződjön meg róla, hogy a munka konkrét elemeit említi, amelyek vonzóak. Tisztázza meg, miért vonzza ezeket a munkaköri feladatokat azáltal, hogy hivatkozik azokra a konkrét érdekekre, amelyeket kihasználnánk, és a készségeket, amelyeket akkor használnának fel, ha bérelne.

Ügyeljen arra, hogy ne becsülje le a jelenlegi munkáját, és ne kritizálja a felügyeleteket vagy a menedzsmentet, amikor azt kívánja, hogy hogyan kívánja, hogy melyik munkát kívánja megkérdezni.

Egy másik lehetőség az élethelyzetben bekövetkező változások említése, amelyek lehetővé teszik, hogy olyan munkát folytasson, amely kevésbé jövedelmező, de jobban megfelel az Ön érdekeinek. Például, ha gyermekei a főiskolán végzettek, elmondhatjuk, hogy az alacsonyabb költségszintje lehetővé teszi, hogy jobban megfeleljen az igazi érdekeinek.

Emellett kiemelheti a fizetésen kívül más motiváló tényezőket is, amelyek a múltban hajtottak végre teljesítményt. A munkától függően olyan tényezőket említhet, mint például mások segítése, kiváló kiszolgálás vagy kiváló minőségű termék előállítása. Adjon konkrét példákat a projektekről, szerepekről és munkahelyekről a múltban, amikor keményen dolgozott és nagyon produktív volt az ilyen típusú motivációval.

Bármi is legyen az oka, győződjön meg róla, hogy becsületes, de nem teszi a munkáltatókat úgy, hogy csak abban az esetben fogadja el a pozíciót, mint egy stopgap, amíg nem talál jobb fizető pozíciót.