Nyaralási idő és fizetés az alkalmazottak számára

"Mennyi nyaralási idő van az alkalmazottaknak?" A válasz az, hogy attól függ, hogy melyik cég vagy szervezet van. Nincs meghatározott összeg, mert a munkáltatóknak nem kell fizetni vagy fizetnie a szabadságot.

Egyes munkáltatók csak a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára adnak nyaralási időt. Mások az összes alkalmazottnak nyaralási időt biztosítanak. Mégis, mások pro-rated nyaralást kínálnak, attól függően, hogy milyen munkatervet és foglalkoztatási státuszt.

Ki kap nyaralási díjat

A szövetségi törvény nem írja elő a nyaralás fizetését. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) nem írja elő a meg nem fizetett idő kifizetését, mint például a vakáció, a betegidő vagy az ünnepek. Ezért a munkavállalók jogilag nem jogosultak a munkából fizetett szabadságra.

A nyaralás díja a munkáltató és a munkavállaló között létrejött megállapodás, vagy kollektív szerződés, vállalati politika, vagy munkaszerződés alapján történik. A megállapodás vagy a vállalati irányelv határozza meg, hogy mekkora szabadságdíjat fog kapni, ha jogosult arra, hogy megkapja.

Vállalati szabadságszabályok

A munkavállaló által igénybe vett nyaralási idő összegét a vállalati politika, a kollektív szerződések, sőt - különösen a kisvállalkozások esetében - a munkavállaló és a vezetőség közötti informális megállapodás határozza meg.

Néhány szabály azonban érvényes. Amikor a munkáltatók szabadságot kínálnak, egyenlő mértékben kell felajánlani. Tehát a vállalatok nem tudnak faji, nemi, vallási vagy egyéb védett tulajdonságok alapján megkülönböztetni a munkahelyi szabadságot.

A fizetett szabadnapok átlagos összege

A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) szerint a magániparban dolgozó munkavállalók 73 százaléka fizetett szabadságot biztosít. A munkavállalók több mint háromnegyede értékesítési és irodai munkákban (80 százalék), termelésben, szállításban és anyagmozgatásban (80 százalék), természeti erőforrásokban, építési és karbantartási munkákban (79 százalék), valamint vezetői, szakmai és kapcsolódó munkákban a munkahelyek (76 százalék) hozzáférést kaptak a fizetett szabadsághoz. A szolgáltatási szakmákban dolgozó munkavállalóknak csaknem fele (55 százalék) rendelkezett a fizetett szabadsághoz.

Az alkalmazottak által szerzett nyaralási idő a munkáltatóval való munkavégzés időtartamától függően változik. A BLS jelentések:

• Az egyéves tapasztalattal rendelkező munkavállalók átlagosan 11 nap fizetett szabadságot kapnak.
• Az ötéves tapasztalattal rendelkező alkalmazottak átlagosan 15 napot töltöttek el.
• A munkavállalók 10 és 20 éves, átlagosan 17 és 20 napos korúak.

A Munkavállalói Juttatások Nemzetközi Alapítvány 2017-es fizetett szabadsága a munkahelyi felmérésben arról, hogy a Paid Time Off (PTO) tervek, amelyek különböző okokból felhasználható szabadnapokat foglalnak magukban, egy év szolgálati idő után 17 munkanapon belül kínálnak munkatársaknak, 22 nap öt év után, 25 nap elteltével tíz év után, és 28 nappal a 20 éves foglalkoztatás után. A felmérés szerint a fizetett alkalmazottak átlagosan 12 napos szabadságot kapnak egyéves szolgálat után, 16 nappal öt év után, 19 nap után tíz év után, és 23 napot 20 év után.

Az Egyesült Államok elmaradt a fejlett világ számos más országától, mind az átlagos szabadságidőben, mind az üdülési napok számában, amit a munkavállalók ténylegesen vettek az Expedia által végzett felmérés szerint. Az európai országok, Japán, India, Ausztrália és Új-Zéland általában átlagosan 20-30 nap fizetett szabadságot töltöttek, míg az Egyesült Államokban az átlagos átlag 15 nap volt.

Fizetett idő (PTO)

Sok munkáltató most összevonja a pihenőidőt a személyes napokkal és a betegidővel, hogy a munkából eltöltött szabadnapok (PTO) teljes számát biztosítsa. Ez az időszak általában nem foglalja magában a szövetségi ünnepeket, amelyek a munkáltató szabadságpolitikájától függően további munkanélküli napokat jelentenek. Azok az alkalmazottak, akiknél jelentős vagy ismétlődő betegség vagy családi munkahelyi vészhelyzet szükséges, kevesebb (vagy nem) nyaralási idővel járhatnak az említett években. Másrészről, az egészséges dolgozók, akiknek nincs személyes problémája, több szabadságot vehetnek igénybe.

A ProjectManager.com 2018 Paid Time Off Study fehér könyve szerint a megkérdezett amerikai alkalmazottak által közölt átlagos PTO három hét. A munkavállalók 27 százaléka rendelkezik egy vagy kevesebb hete, vagy egyáltalán nem. A megkérdezett munkavállalók 3,4 százaléka rendelkezik korlátlan fizetett szabadidővel. A kormányzati munkásoknak a legmagasabb időszaka van, átlagosan 4,2 hét. A menedzserek 19% -kal több PTO-t szerzettek, mint a szokásos alkalmazottak.

Felhalmozott nyaralási idő

A vállalati irányelv határozza meg, hogy a munkavállalók hogyan szerezzenek nyaralási időt. Néhány vállalat havonta kapja meg a PTO-t, vagy bizonyos órákon alapul. Például a munkavállalók havonta egy napot vagy 8 órás szabadságot kaphatnak, hogy bármilyen okból indulhassanak.

Más cégek nyaralást nyújtanak évekig tartó szolgálat alapján. Ebben az esetben a munkavállaló minden szolgálati évre egy hetet biztosíthat, maximum hetekig. Ha a nyaralás évekig tartó szolgálatra alapul, a munkavállaló általában egy évig dolgozhat.

Ismét a megszerzett összeg a vállalati politikától vagy az érintett munkavállalók kollektív szerződésének feltételeitől függ.

Fizessen a fel nem használt szabadidőért

A vállalati politikától függően a munkavállalóktól elvárható, hogy a szabadságukat egy meghatározott időszakban használják fel, amelyet "használják vagy elveszítik", vagy esetleg fel nem használt nyaralást vagy PTO-t tudnak továbbítani a következő évekre.

Ha a vállalat engedélyezi a nyaralás felhalmozódását, akkor lehet, hogy mennyi időt lehet átvenni, és lehet, hogy határidőt kell alkalmazni a nyaralás napjainak használatára.

A közelmúltban végzett felmérések azt mutatják, hogy a munkavállalók küzdenek a megengedett szabadságuk használatára. Munkájuk igényeit figyelembe véve a munkavállalók majdnem fele arról számolt be, hogy nem vették el az idejüket.

A nyaralás állapotának ellenőrzése

Amikor egy vállalat munkát kínál, tájékoztatnia kell, hogy mennyi szabadságot kapsz, és mikor kezdheted el. Ha még nem tájékoztatták, forduljon a Humánerőforrás osztályhoz vagy a személyhez, aki felajánlotta a munkát. Így tudni fogod, hogy mikor indulhatsz el a munkából.

Ha már dolgozik, ellenőrizze a Humán Erőforrásokat (az információ a cég honlapján is elérhető) a nyaralás állapotának tisztázásához.

Tippek a nyaralás tárgyalásához

Ha a cég nem kínál nyaralási időt, akkor lehet, hogy megbeszélheti munkáltatójával egy bizonyos számú szabadnapot. Ez valószínűleg a munkából nem fizetett idő.

Ezen túlmenően, ha fizetett szabadságot kap, akkor lehetősége nyílik arra, hogy a munkáltató rugalmassága esetén többletköltségmentes tárgyalásokat folytasson.

Természetesen nincsenek garanciák, de néha nem sértheti meg a kérelem benyújtását, ha Ön tiszteletben tartott alkalmazott.

Tapasztalt munkavállalók, akiket felvettek, esetleg további nyaralási időt tudnak tárgyalni, hogy megegyezzenek a jelenlegi munkáltató által kínált szabadság összegével (ahelyett, hogy elfogadnák az új bérlőknek a célvállalatban hagyományosan odaítélt szabadságot).

A nyaralást szabályozó törvények

Nincsenek a szabadságot szabályozó szövetségi törvények, azonban attól függően, hogy melyik államban tartózkodik, a nyaralás kompenzációnak minősül, és a munkavállalók számára engedélyezni kell a nyaralás felhalmozódását, vagy a fel nem használt szabadidőért fizetni.