Nyaralási idő vagy PTO?

Sok vállalat elvesztette a betegszabadságot, a pihenőnapokat és a személyes napokat, mint munkavállalói juttatásokat, és mindegyiket PTO-tervvel váltotta fel. A rövidítés azt jelenti, hogy "fizetett idő" vagy "személyes idő", és bár sok munkavállaló üdvözli a változást, költséges hibákat okozhat a vállalat számára, ha nem hajtják végre jól.

PTO napok számítása

A munkavállaló PTO egy órája egy virtuális bankban, ahonnan az alkalmazottak visszavonhatnak. A munkáltatók az egyes munkavállalók bankjához idővel több órát fizetnek, általában minden fizetési periódussal.

A legtöbb amerikai munkáltató, aki a hagyományosabb rendszert használja, a legtöbb munkavállalónak 10 fizetett szabadságot, két hetes fizetett szabadságot, két személyes napot és nyolc betegnapot évente nyújt. A PTO-terv szerint az alkalmazottak helyett évente 30 napos fizetett szabadidőt kapnának.

A számítási módszer a fizetési ütemtervtől függ. A kéthetente fizetendő fizetési ütemezéssel (azaz évente 26 fizetésnap) a munkavállalók kéthetente 1,3 napos jóváírást kapnak. Félhavi fizetési ütemterv használatával (azaz a fizetés napja minden hónap első és 15. napja), a munkavállalók 24 fizetési periódusban 1,25 napos PTO-t kapnak.

A legtöbb alkalmazott részesíti előnyben

A PTO terv a vállalat számára vonzóbbá teszi a leendő munkatársakat azáltal, hogy növeli a munkából eltöltött napok számát, és még mindig fizetnek, ha általában jó egészségben vannak. Mivel a legtöbb munkavállaló soha nem fogja használni a betegnapjaikat, a különbséget extra szabadságként vehetik igénybe. Nincs költség a cégnek, és a munkavállalók boldogabbak.

Ez rossz lehet az üzleti életben

A PTO problémákat okozhat egy vállalkozás számára, ha az alkalmazottai nyugodtan hívhatnak be az utolsó pillanatban, és használhatnak bizonyos PTO-időt. Ezt úgy lehet kezelni, hogy előzetes jóváhagyást igényel a PTO bármilyen használatához.

A munkáltatóknak azonban meg kell érteniük, hogy azok a munkavállalók, akik soha nem használták ki teljes egészében a betegszabadságot, minden évben minden PTO-t használják.

Ezt tervezett betegszabadságnak nevezik.

Sick Leave mentése

Az egyik leggyakoribb probléma a beteg munkavállalók okozta, akik nem akarnak pusztán betegségre pazarolni a TLT-t. Nyilvánvaló, hogy a szabadság ideje alatt a horda fizetett időt vesz igénybe. Ha a munkavállalók megbetegszenek, akkor mindenképpen behatolnak a munkába, hogy elkerüljék a fizetett időt. Ez megnehezíti a többi munkavállalót, és a termelékenység csökken, mivel egyre többen betegek lesznek.

A probléma kezelése

A PTO-program hatékony kezeléséhez:

• Győződjön meg róla, hogy megfelel a vállalati kultúrának. A PTO terv a legjobban megfelel egy nagyfokú rugalmassággal rendelkező vállalat számára.
• Egyértelmű iránymutatásokat kell kidolgozni előre. Ha szükségessé teszi az alkalmazottak számára, hogy a PTO-t előzetesen kérjék, kivéve a vészhelyzeteket, határozza meg a vészhelyzetet és érvényesítse. Ha vannak naptári dátumok, amikor a vállalat nem tudja megfizetni sok távollétét, mondja el a munkatársaknak, hogy az elején van.
• Kezelje az embereket, nem csak a PTO-t. Ha a munkavállalók betegségbe kerülnek, küldje el őket haza. Ön köteles megvédeni a többi alkalmazottat.