A humánerőforrás-gazdálkodó munkájának mintapéldánya

Szüksége van egy mintapéldányra, amelyet útmutatóként használhat, amikor munkaerő-pályázóként jelentkezik? Ez a mintapéldány a legjobb gyakorlatokat követi, és kiemeli a kérelmező különleges képzettségét.

Jelenleg a munkakeresési szakértők megvitatják, hogy egy fedőlap szükséges része-e egy álláskérelemnek. Azt állítják, hogy az önéletrajz és az alkalmazás elegendő ahhoz, hogy a kérelmező kiemelje hitelesítő adatait. Sok toborzónak már nincs ideje olvasni a fedőlapokat. Előfordulhat, hogy az online alkalmazások nem teszik lehetővé, hogy fedőlapot tegyen közzé, vagy kijelentheti, hogy a fedő levél nem kötelező.

A hatékony levéllevél lehetővé teszi a pályázók számára, hogy kifejezzék saját állásfoglalásukat. De a fedőlapok választhatóvá válnak, ezért használja a legjobb ítéletet, ahogyan a HR-menedzserek munkájához alkalmaz.

Mielőtt egy borító levelet írna, gondosan nézze át a munkáltató specifikációit. A legjobb eredmény elérése érdekében kutassa meg a céget, hogy alapos ismerete legyen a szervezet tevékenységeiről és az ügyfelekről, akiket a fedőlap megírása előtt szolgál.

A HR Manager fedlapjának írása előtt

Ez a HR-menedzser fedőlapja hatékony útmutató az alábbi okok miatt.

• A levél címzettje egy adott személynek, akár a bérbeadó vezetőjének, akár a személyzeti személyzet személyének, akit a munkahelyi kiküldetés során azonosítottak. Ha nem áll rendelkezésre, egy gyors hívás a cégnek lehetővé teszi, hogy azonosítsa a megfelelő személyt.
• Ön megkönnyítette a leendő munkáltató számára, hogy otthoni telefon- és okostelefonszámokat és e-mail címet küldjön Önnel.
• Nevezze meg azt a konkrét pozíciót, amelyre Ön jelentkezik, így a HR toborzó azonnal ismeri, hogy melyik pozícióban vizsgálja a fedőlapot, és folytatja.

• A minta fedőlapja kiemeli a két legfontosabb elemet, amelyek az első bekezdésben szereplő pozícióhoz jogosultak. A munkáltatónak nem kell összekötnie a pontokat a hirdetett pozíció és a képesítések között. (A toborzó soha nem juthat el az első bekezdéshez, mivel a toborzás annyira időigényes lett.)
• A munkáltató által a munkahelyi kiküldetés során keresett jellemzők, készségek, tapasztalatok és értékek alapján a munkáltató figyelmét felhívta.
• A levél több olyan tapasztalati pontra utal, amelyek a munkáltató nyílt pozíciójához jogosult önéletrajzhoz kapcsolódnak.

• A minta borítója a képzettségének gyors összefoglalásával és a HR-menedzser munkájához hozzáadott értékkel zárul.
• Bérkövetelményeket ad meg, ha a munkáltató kérte őket a munkahelyi kiküldetésben. (Igen, ez nem tűnik tisztességesnek, de ennek az információnak a visszatartása érvénytelen lehet.)
• A fedő levél a potenciális munkáltatónak pozitív értelemben részesíti, hogy ki vagy, és mit értékel és hozhat a szervezetéhez.
• Végrehajtja a fedőlapot egy cselekvési felhívással, hogy bemutassa az energiát és a vágyat, hogy a következő lépéshez lépjen az alkalmazás folyamatában.

A HR-menedzser munkájához tartozó borító levél

Ez egy borító levél példa a HR vezető pozíciójára. Töltse le a HR-menedzser fedőlap-sablonját (kompatibilis a Google Dokumentumok és a Word Online szolgáltatással) vagy az alábbi példákban talál további példákat.

Töltse le a Word sablont

A HR-menedzser munkájához tartozó szöveges levél mintája (szöveges verzió)

Catherine Mervin

123 Main Street

Anytown, CA 12345

C 248-987-1243

H 248-544 1234

[email protected]

2018. szeptember 1.

Marianne Lee

Menedzser

Acme Retail

123 Üzleti út.

Business City, NY 54321

Kedves Ms. Lee:

A humánerőforrás-menedzser munkakörülményei felkeltették a figyelmet, mert a HR vezetői tapasztalatom hasonló iparágban volt, így ismerem a kihívásokat. A HR-osztály vezetése mellett stratégiai üzleti partner vagyok a jelenlegi pozíciómban, és az ügyvezető csoport tagja vagyok.

Tizenkét évem a HR-ben, mint asszisztens, majd általános és most menedzser, lehetővé tette számomra, hogy professzionálisan és vezetőként fejlődjek és fejlődjek.

Olyan személyt keres, akinek erős szenvedélye van az innovációra és a megoldásokra. Mivel a jelenlegi szervezetemben kezdtem el a HR osztályt, és minden ember folyamatának, rendszereinek, politikájának és eljárásainak elfogadásához vezetett. Személyes elszámoltathatóság az eredményekért és az én integritásért tiszteletben tartva és megkérdőjelezhetetlen.

A kiküldetés hangsúlyozza a tanulás és a folyamatos fejlesztés iránti vágyat. Aktívan részt veszem a Humán Erőforrás Menedzsment Társaságában, és rendszeresen részt veszem a szakmai konferenciákon. Ennél is fontosabb, hogy a jelenlegi cégemben egy tanulási szervezetet támogattam.

Létrehoztam egy olyan teljesítményfejlesztési és karriertervezési folyamatot, amely mind a belső, mind a külső fejlesztési lehetőségeket kihasználja, beleértve a mentorálást, a munkahelyi árnyékolást, a csapat vezetését és a képzést.

Nagyon szívesen csatlakozok egy olyan szervezethez, ahol a HR-t tiszteletben tartják, és ahol továbbra is hozzájárulhatok a stratégiai üzleti kérdésekhez, miközben előremutató HR és tehetséggazdálkodási stratégiákat hajtanak végre. Úgy tűnik, hogy hirdetett pozíciója megfelel az én tapasztalatomnak, teljesítményemnek és az oktatásomnak. Jelenleg van a PHR, és azt tervezem, hogy az SPHR-et követem, amint kért.

Rendszeresen a városomban leszek a következő néhány hétben, és szeretném, ha meghallgatná a csapatot, és megismerkedhet. Mindentől, amit kérelmezőnek látok, potenciálisan szilárd csapat vagyunk.

Üdvözlettel,

Catherine Mervin

Ha e-mailben küldi vagy elküldi az alkalmazást, az üzleti levélstílus használatával formázza a levelet. Egy online alkalmazásban ezt a levelet bármilyen rendelkezésre álló helyre illeszti be.