• 2024-12-03

Karrier változás mintapéldány és írási tippek

Karrier a Hortobágyról - Czeglédiné Kenyeres Réka

Karrier a Hortobágyról - Czeglédiné Kenyeres Réka

Tartalomjegyzék:

Anonim

Ha keres egy pozíciót egy másik iparágban vagy pályafutás területén, a fedőlap fontos tényező a munkahely megszerzésének valószínűségében. Mivel az önéletrajz nem tartalmazhatja a vezetők keresésére vonatkozó releváns tapasztalatot, fontos, hogy a fedőlapot kihasználva lehetőséget nyújtson arra, hogy bemutassa, hogy miért illeszkedik a megfelelő munkához, annak ellenére, hogy hiányzik az adott foglalkoztatási előzmény, amely fontos tényező lehet a munka.

A jól megírt és erős fedőlap meggyőzni fogja az olvasót arról, hogy a munkatapasztalata erő, nem pedig gyengeség. Az írás megkezdése előtt győződjön meg róla, hogy tisztában van a pályafutás átállásának céljaival, és hogy sikeres pályafutáskeresési munkát végez.

Tippek a karrier megváltoztatásának fedőlapjának írásához

Bármely jó levélben megmagyarázza, hogy miért van jogosultsága az adott munkához. A pályaválasztás közben írt írásbeli levélnek azonban túl kell lépnie. Három fontos pontot kell megérintenie, amelyek segítenek felemelkedni a pályázók fölött, akiknek közvetlenebb tapasztalata van az iparágban.

1. Hangsúlyozza átadható készségeit

A legfontosabb, hogy összpontosítson az átruházható készségekre, amelyeket az új pozícióban használhatsz, nem pedig az adott szerepedhez kapcsolódó speciális készségekre. Elemezze az alkalmazandó pozíció munkaköri leírását, és nézze meg a pozíció által igényelt készségeket.

Válassza ki azokat, amelyek a legjobban megfelelnek a saját készségeinek vagy tapasztalatának. Ezután, ha lehetséges, használjon konkrét anekdotákat a munkából vagy az akadémiai történelemből, hogy bemutassa néhány ilyen erősségét a cselekvésben.

2. Jelölje ki a kiváló teljesítményt az előző pozíciókban

Más pályázók rendelkezhetnek a megfelelő tapasztalattal, de ha ez egy középszerű tapasztalat, amelyet nem lehet erős referenciákkal vagy kézzelfogható eredményekkel alátámasztani, akkor valóban egy kívánatosabb jelölt lehet a munkához, mint amilyenek.

A levélben tegye meg a lehető legjobban, hogy elmagyarázza, hogyan sikerült elérnie a korábbi szerepeket, és csatlakoztassa azt az összegzéshez, hogy hogyan adhat hozzá értéket ebben az új pozícióban. Győződjön meg róla, hogy a hivatkozások megerősítik az állításokat.

3. Kifejezze a szenvedélyét a vállalat számára

Tartalmazza a cég iránti szenvedélyét. Ez egy másik módja annak, hogy kitűnjön a képzett pályázóktól. A munkáltatók jobban érdekelhetnek valakitől, aki különösen izgatott a szervezeteiről és a munkalehetőségről, mint azokban, akik csak munkát akarnak, és nem törődnek túl azon túl. Fedőlapjában világossá kell tennie, hogy ismeri a szervezetet, és lelkesedik a lehetőségéről, hogy részese legyen annak.

Győződjön meg róla, hogy alaposan kutatja a vállalatot, mielőtt megírná a fedőlapot, így meggyőzheti a munkáltatót arról, hogy megérti a vállalatot, és mutassa meg, miért szeretne részt venni a társaságban. Nem feltétlenül kell mindezen témákat rendben vagy külön bekezdésekben lefednie. A cél annak biztosítása, hogy ezeket a pontokat a levélben közölje.

Olvassa el az alábbi mintapéldányt, amelyet a saját karrierlehetőségének levélírásának kereteként használhat. Mindazonáltal, győződjön meg róla, hogy szerkeszti a mintát, hogy illeszkedjen a személyes tapasztalataihoz és a munkához, amelyhez Ön alkalmaz.

Minta karrier változás borító levél

Ez egy példa a pályaválasztásról szóló levélre. Töltse le a karrier-változás fedőlap-sablonját (kompatibilis a Google Dokumentumok és a Word Online szolgáltatással), vagy tekintse meg az alábbiakban további példákat.

Töltse le a Word sablont

Példa a karrier változás fedőlapjára (szöveges változat)

William kérelmező

123 Main Street

Anytown, CA 12345

111-111-1111

[email protected]

2018. március 1.

Michael Lee

Rendező

XYZ Társaság

123 Üzleti út.

Business City, NY 54321

Kedves Ms. Lee:

Ez a levél kifejezi az érdeklődésemet az XYZ Vállalat webhelyén közzétett Senior Ügyfélszolgálati Menedzser álláspontjának megvitatásával kapcsolatban. A felsorolásban bemutatott lehetőség nagyon vonzó, és úgy vélem, hogy a tapasztalatom és az oktatásom versenyképes jelölt lesz nekem e szerephez.

Bár elsősorban operációs menedzserként dolgoztam, ebben a minőségben gyakran az ügyfelekkel, az eladó és a személyzet mellett is kapcsolódtam. Ez többdimenziós kommunikációs készségeket fejlesztett ki, és képes megismerni, cselekedni és teljesíteni az ügyfelek kívánságait és szükségleteit annak érdekében, hogy biztosítsák folyamatos és pozitív kapcsolatukat az üzletvel.

Tény, hogy az ABC Company operációs menedzserének legutóbbi munkájában az „Ügyfélszolgálat kiválósága” elismerést kaptam a komplex logisztika koordinálásának képessége miatt, hogy az ügyfelek elégedettek legyenek, még akkor is, ha felmerült problémák merültek fel. szervezet. Ez nem csak a műveletek kezelését, hanem az ügyfelekkel való közvetlen kommunikációt is magában foglalta. Ennek eredményeképpen úgy gondolom, hogy a műveletek sikeres kezelésének képessége, valamint az ügyfelekkel való hatékony összekapcsolódásom miatt ez a szerep elsődleges jelöltje.

A kulcsfontosságú erősségek, amelyek e pozícióban a sikerhez tartoznak, többek között a következők:

  • Kivételes hozzájárulást nyújt az ügyfelek kiszolgálásához minden ügyfél számára.
  • A folyamatos kiválóságra törekszünk.
  • Erős kommunikációs készségek.
  • Kellemes új dolgokat tanulni.

Meg fogod találni, hogy jól beszélek, energikusak, magabiztosak és személyesen legyek, az a személy, akire az ügyfelek támaszkodnak. Széles körű tapasztalattal rendelkezem, amely lehetővé teszi, hogy a sokoldalúságot számos kontextusban helyezze el magabiztosan, hogy az elvárt kiválósági szint teljesül.Kérjük, tekintse meg az önéletrajzomat további információkért a tapasztalatomról.

Remélem, hogy a tapasztalataimat és érdekeit eléggé érdekesnek találom, hogy meggyőződjünk a személyes találkozókról, hiszen biztos vagyok benne, hogy értéket adhatok Önnek és ügyfeleinek a csapat tagjaként. Nagyon izgatott vagyok, hogy ez az alkalom az XYZ cégnél dolgozni. Csatlakozom a küldetésedhez, hogy „szállítsd az„ ötcsillagos ”tényezőt mind a személyzetednek, mind az ügyfeleidnek. Ezt a tételt tükrözi a saját szakmai és személyes értékem, és úgy vélem, hogy ez az összehangolás erőteljesen támogatja ezt a szerepet.

Bármikor elérhetem a mobiltelefonomon keresztül, 555-555-5555. Köszönöm az idődet és a megfontolásodat. Bízom benne, hogy beszélni fogok veled a foglalkoztatási lehetőségről.

Tisztelettel, William kérelmező (aláírás-nyomtatott levél)

William kérelmező

E-mail borító levél küldése

Ha e-mailben elküldi a borítóját, felsorolja a nevét és a munkakört az e-mail üzenet tárgysorában. Adja meg az elérhetőségeit az e-mail aláírásában, de ne jegyezze fel a munkáltató elérhetőségeit. Egyszerűen indítsa el az e-mail üzenetét az üdvözléssel.

Frissítse az önéletrajzát, hogy tükrözze az új célokat

Amikor karrierváltozást keres, fontos, hogy újrakezdje az önéletrajzát, hogy tükrözze az új célokat. Így az önéletrajz és a fedőlap mindkettő azt mutatja, hogy jól képzett a szerepek megváltoztatásában. Íme hat tipp az erőteljes karrierváltás folytatásához, amelyek segítenek az elkezdésben.

Felkészüljenek arra is, hogy megvitassák, miért vált át, és a készségeket, melyeket a leendő munkáltatóknak a munkainterjúk során fogsz kapni. Fontos, hogy legyen egy átfogó és professzionális pálya, amely lenyűgözni fogja a munkáltatót, és meggyőzni őket arról, hogy erős munkakör-jelölt.


Érdekes cikkek

Mi a funkcionális folytatás?

Mi a funkcionális folytatás?

A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.