Mi történik, ha egy cégfájl 11. fejezet A csőd

A 11. fejezet említése csak a hitelezők, a szállítók és a munkáltatók szívében szörnyeteg. Igen, ez komoly intézkedés a vállalat számára, és komoly következményekkel járhat a munkaerőre nézve. Mindez azonban nem feltétlenül írja végzetet.

A 11. fejezet olyan csődfajta, amelyet sokan hallottak, de kevesen tudnak sokat. Valószínűleg hallottál egy olyan nagyvállalatról, mint a General Motors vagy a Macy bejelentése, de ez nem csak a nagy játékosok. A kisvállalkozások és néha az egyének fájljai is.

A 11. fejezetet a leggyakrabban egy vállalkozás használja, hogy átszervezze adósságát a csődbíróság védelme alatt. Számos nagy (és kis) munkáltató számára lehetővé teszi, hogy megvédje az üzletet és a vállalat eszközeit, miközben új feltételeket tárgyal a hitelezőivel.

Néhány 11. fejezet adósának (ez az, amit hívunk személynek vagy csődeljáró cégnek), a 11. fejezet ügye az, hogy eladja a vállalatot, vagy eladja az eszközöket, vagy rendezett felszámolást végezzen.

Néhány 11. fejezet ügye nagyon sikeres (gondolom General Motors és Chrysler), míg mások nem (Lehman Brothers, Washington Mutual). 2013-ban a csődbíróságokhoz közel 9 ezer 11. fejezetet nyújtottak be. 2016-ra ez a szám 7 ezerre csökkent.

Amikor egy cég a 11. fejezetet rögzíti, a munkaerő érthetően ideges. Számos elbocsátással küzdő túlélője számos elbocsátásnak, tisztításnak és egyesülésnek. Ez a cikk néhány olyan módszert ismertet, amellyel a 11. fejezet befolyásolja a munkaerőt, és mit kell tudnia, mikor a vállalat csatlakozik a sorokhoz.

Az Ön munkavállalói jogai eltérnek attól függően, hogy a vállalat a 7. fejezet felszámolási ügyét vagy a 11. fejezet átszervezési ügyét benyújtotta-e. Sajnos sok munkavállaló számára a reorganizáció óta elinduló esetek gyakran átalakulnak a 7. fejezetre, és végül az üzleti életből megszűnnek.

Állás állapota

Amikor egy vállalat a 7. fejezetet letartóztatja, akkor megszűnik az üzleti tevékenység, de egy olyan cég, amely a 11. fejezetet kezeli, általában folytatni kívánja az üzleti tevékenységet, miközben a hitelezőivel tárgyalásokat folytat az adósságának átszervezésére. Ezt a csődbíróság védelme alatt teszi, ami azt jelenti, hogy számos tevékenységét csődbírónak kell jóváhagynia, és a hitelezőknek bírósági jóváhagyást kell kérniük, mielőtt bármilyen lépést tehetnek a társaság ellen.

Az adósság reorganizálásának szükségessége általában azt jelenti, hogy a vállalat jövedelme alacsony és költségei magasak. A munkaerővel kapcsolatos költségek, beleértve a béreket, a nyugdíjakat és az egyéb juttatásokat is, általában a vállalat legmagasabb egyedi költségkategóriáját képviselik, és nem szokatlan, hogy a hitelezők azt követelik meg, hogy a vezetés lépéseket tegyen a munkaerőköltségek csökkentése érdekében. Ezért a 11. fejezet szerinti esetekben az elbocsátások nem szokatlanok. Az elbocsátásoknak és a munkakörülményeknek továbbra is meg kell felelniük a szövetségi és állami alapszabályoknak és rendeleteknek.

Valójában egyes vállalatok, amelyek kollektív szerződéseiket nem tartják működőképessé, a 11. fejezet ügyét fogják benyújtani. A csődtörvény rendelkezései lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy bizonyos körülmények között elutasítsák vagy újratárgyalják a szakszervezeti szerződéseket. További információ.

Munkavállalói kiigazítási és átképzési értesítési (WARN) törvény

A WARN törvény előírja, hogy bizonyos munkáltatók 60 nappal értesítsék az érintett munkavállalókat minden tömeges elbocsátásról vagy leállásról. Általánosságban elmondható, hogy a munkaadók jogosultságához 100 vagy több teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottnak kell lennie, és legalább 50 munkavállalót érint. A WARN törvény akkor is alkalmazandó, ha a vállalkozás 11. fejezetet nyújtott be. De, mint szinte minden szövetségi alapszabály, vannak kivételek.

Ha a cége a WARN törvény hatálya alá tartozik, és nem kapták meg 60 napos értesítést az elbocsátástól vagy a leállástól, akkor jogosult lehet a fizetésre és juttatásaira a 60 napig a csőd bejelentése ellenére.

munkabér

Ha a vállalat a 11. fejezet csődje esetén fizet, akkor mindaddig, amíg a cég alkalmazottja is dolgozik, a fizetési csekket nem szabad megszakítani. A vállalat engedélyt kér a bíróságtól, hogy továbbra is fizessen munkavállalóinak, amíg folytatja üzleti tevékenységét.

Ha azonban elbocsátják, ha az ügyet benyújtják, vagy elvesztik a munkát, mielőtt beérkezett volna, és Önnek tartoznak a bérek vagy juttatások, akkor a 11. fejezetben szereplő adós hitelezőjévé vált. Hitelezőként csatlakozhat az eladó, a kereskedelmi hitelezők, a biztosított hitelezők és a kötvénytulajdonosok soraihoz. Előfordulhat, hogy egy ideig, mielőtt megfizetné, mit fizet. Nincs garancia arra is, hogy mindent megfizetsz, amire tartozol.

A 11. fejezetben a hitelező követelései az adósság jellegétől függően különböző fontossági szinteket kapnak. A legtöbb munkavállalói bér az elsőbbségi követelésnek minősül, és sok más szokásos adósság előtt kerül kifizetésre. Ez az elsőbbségi státus azokra a bérekre vonatkozik, amelyeket az ügy benyújtását megelőző 180 napon belül szereztek be, és összesen 12 850 dollárra korlátozódik (2016. áprilisától ez az összeg 2019-ben növekedni fog). A „bérek” magukban foglalják az óránkénti béreket, a fizetést, a jutalékokat, a nyaralás fizetését, a végkielégítést és a betegszabadságot.

Az elsőbbségi korlát fölötti vagy 180 napnál hosszabb időre vonatkozó bérösszegek továbbra is igényelhetők, de ugyanolyan kezelést kapnak, mint az egyéb általános biztosítékok. Ha elbocsátja az ügyet, valószínűleg a csődbíróság elrendeli, hogy az Ön által fizetendő béreket vagy juttatásokat azonnal kifizessék. Ha ez nem történik meg, a fizetetlen bérek és juttatások valószínűleg "adminisztratív" követelésnek minősülnek, amely magasabb státusszal rendelkezik, mint a "kiemelt igények".

Kollektív megállapodások

Az uniós szerződések vagy kollektív szerződések nem biztonságosak a 11. fejezet csődjében. Valójában néhány vállalat benyújtotta a 11. fejezet ügyeit azzal a kifejezett szándékkal, hogy a csődtörvényeket új feltételek megtárgyalására kérte, annak ellenére, hogy a szakszervezeti szerződés nem járt le.

Ha egy ilyen szerződés megterhelővé válik az adós társaság számára, a csődtörvény lehetővé teszi az adós társaság számára, hogy elutasítsa a szerződést. A szerződés visszautasítása pozitív hatással lehet a vállalat reorganizációs képességére, de jelentős következményekkel jár, mintha a csődön kívül eső szerződést megsértené.

A vállalat számára a lehető legjobb eredmény elérése érdekében az adós gyakran keres az engedményeket és módosításokat a szakszervezeti munkaerőből. Ha a vállalat pénzügyi nehézségei súlyosak, a szakszervezeteivel való megegyezés elmulasztása katasztrófát okozhat az adós számára, és szükségessé teszi az ügy 7. fejezetre való átállítását és felszámolását.

Független vállalkozók

Ha önálló vállalkozó, aki a csődbe jutott cégtől eladási jutalékot szerez, akkor az ügy benyújtását megelőzően kifizetett jutalékot is igénybe veheti, ha a tizenkét (12) hónap elteltével a vállalat megszüntette üzleti tevékenységét. a jutalékbevételeinek legalább 75% -át az adóstól szerezte. Ha nem fizet a munkáért, amellyel egyetértett a 11. fejezet benyújtása után, az Önöket adminisztratív követelésnek kell minősíteni.

A követelés igazolása

Függetlenül attól, hogy rendelkezik-e elsőbbségi követeléssel, adminisztratív követeléssel vagy általános nem biztosított követeléssel, annak érdekében, hogy megfizesse a követelését, dokumentumot kell benyújtania, amely a „Követelés igazolása” -nak nevezhető, és amelyet olyan dokumentumok támogatnak, amelyek azt mutatják, hogy hányad tartozol. Tudjon meg többet az eljárásról, ha rákattint az Igénylési űrlap kitöltése lapra. Bizonyítékot kell benyújtania a nem fizetett egészségbiztosítási igényekre vagy a visszatérítetlen kiadásokra is, amelyeket dokumentálhat. Ezeket általános fedezetlen követeléseknek kell tekinteni.

A munkanélküliség bejelentése

Folytatódik a munkanélküliségre való jog, még akkor is, ha a cég csődje miatt elveszíti munkáját.

Egészségügyi és nyugdíjjuttatások

Bár nem garantált, hogy ez megtörténik, az egészség- és nyugdíjazási tervek megszüntethetők. Azonban a nyugdíjjogosultságoknak, amelyeket erre a pontra szerzett, biztonságosnak kell lennie. E tervek többségét az ERISA szabályozza (az alkalmazottak nyugdíjjárulék-biztosítási törvénye), és minden egyes terv összefoglaló tervének leírásában tájékoztatást kell adni arról, hogy mi fog történni a nyugdíjeszközökkel és az egészségügyi előnyökkel.

Nyugdíj

Általában az ERISA megköveteli, hogy a nyugdíjjuttatások elkülönüljenek a társaság egyéb eszközeitől, akár bizalmasan, akár biztosítási szerződésbe fektessenek. Az ERISA megköveteli, hogy a megszerzett nyugdíjjogosultságok 100% -ot kapjanak, ha a társaságot felszámolják. Számos hagyományos nyugdíjjogosultságot a szövetségi kormány is biztosít.

A 11. fejezetben az adós társaság felkérheti a csődbíróságot a nyugdíjrendszer megszüntetésére vagy módosítására.Ha a terved teljes mértékben finanszírozásra kerül, a korábbi munkáltatója a terv eszközeit használja arra, hogy járadékot vásároljon a juttatásainak kifizetésére. Ha a nyugdíjpénztárat a csőd részeként vagy a nyugdíjalap-juttatási társaság (PBGC) részeként megszünteti, a PBGC átveszi a terv eszközeit és kötelezettségeit, és bizonyos dollárhatárok függvényében kifizeti az előnyeit.

401 (k)

Ha van egy 401 (k) terved, akkor a társaság nem használhatja fel a számlákat, hogy kifizesse a társaság hitelezőit, de a vállalat nem köteles jövőbeni hozzájárulásokat vagy megfelelő pénzeszközöket biztosítani. Ha a 401 (k) -e befektetésre kerül a vállalat részvényeibe, akkor érdemes megfontolni, hogy a tőzsdei árfolyam elérte-e a találatot, de valószínűleg helyreáll, vagy ha lehet, ideje a sokféleségnek.

Egészségügyi lefedettség

Ha a munkáltató megszünteti az összes egészségügyi tervét, akkor nem fogja tudni folytatni a COBRA lefedettségét. Lehetőség van azonban arra, hogy egyedi szabályzatot alakítson át vagy vásároljon, vagy csatlakozhasson házastársa házirendjéhez. Ha nyugdíjasként egészségügyi ellátást kap, vagy a juttatásai kollektív szerződés eredményeként jönnek létre, különleges csődszabályok vonatkozhatnak rá. Az első állomás az egyes tervek rendszergazdájával vagy szakszervezeti képviselőjével lép kapcsolatba.

Frissítve: Carron Nicks 2017. április.