Végső útmutató, hogy több pénzt gyűjtsön projektmenedzserként

A projektmenedzsmentben a fizetésed sok dologtól függ. Olyan tényezők, mint a helyszín, a tapasztalat és a projekt nagysága a projektmenedzserek átlagkereseteinek kiszámításához jön létre.

Lehet, hogy felelős egy nagy projektcsapat vezetéséért, aki közvetlenül dolgozik az Ön számára. Vagy kisebb lehet a csapat felelőssége, csak egy pár ember, aki beszámol Önnek a projektmunkáról, de egyébként közvetlen vonalkezeléssel rendelkezik valakivel (ezt mátrixszerkezetnek nevezik).

Tehát, mivel az összes változó, hogyan lehet többet fizetni projektmenedzserként?

Kövesse az alábbi tippeket, hogy növelje esélyeit, hogy sikeresen beszéljen a menedzserével a fizetésének javításáról. Tippek találhatók a megérdemelt projektmenedzsment fizetéshez.

Kérjen több pénzt

Nyilvánvalónak tűnhet, de senki nem ad több pénzt, hacsak nem kéred. Ahol a vállalatok éves inflációs béremelkedéssel rendelkeznek, ez nem egyenlő azzal, hogy többet fizetnek a munkáért. Mindössze annyit teszünk, hogy kevésbé fizessenek valódi, összehasonlító feltételekkel, mivel a megélhetési költségek évente emelkednek.

Ha azonban a menedzseréhez megy, és ma fizetésemelésre kéri, valószínűleg nem lesz messze. Meg kell tervezned ezt a beszélgetést. Készíts magadnak egy kis kutatást, tudod, mit érdemes és tervezsz. Végső soron megpróbálod lehetetlenné tenni, hogy menedzsered ne mondjon a fizetésemelés iránti kérésedre!

Íme néhány tipp arra vonatkozóan, hogy mit kell keresni, és hogyan lehet ezt a beszélgetést könnyen elérni.

Ismerje meg a piacot

Először is ismerje meg, hogy milyen béreket fizetnek az embereknek az Ön területén végzett összehasonlító munkahelyeken.

A projektmenedzserek átlagkeresete iparágonként és városonként eltérő. Még ugyanabban az országban lévő városoknak is jelentősen eltérő fizetési tartományai lehetnek.

Nézze meg azokat a felméréseket, mint a PMI legfrissebb projektmenedzsment fizetési felmérése, hogy megbizonyosodhasson arról, hogy mit keresnek a projektben részt vevő egyéb szakemberek.

Ez egy referenciaértéket ad. Lehet, hogy ez még mindig nem teljesen illeszkedik, és nem felel meg az Ön helyzetének, de adatot ad arra, hogy segítse Önt abban, hogy meg tudja határozni, hogy a készségek és a tapasztalatok milyen mértékben járnak a fizetési tartományban.

Ellenőrizze a job hirdetéseket

Egy másik módja annak, hogy megtudja, milyen projektmenedzserek keresnek, amit keresnek, az, hogy ellenőrizze a toborzási hirdetéseket. Látni fogja, hogy más cégek készek fizetni az Ön számára hasonló szerepet játszó embereket. Segíthet abban, hogy meghatározza, hogy mennyit ér el másoknak, és kiterjesztve a menedzsment csapatához.

Ne feledje, hogy sokkal olcsóbb számukra, hogy növeljék a számukra, mint amennyit nekik kell felvennie valakit. Azok az adatok, amelyek az Ön igényét támasztják alá, hogy többet érdemelnek, egyszerű beszélgetést jelent mindkettő számára.

Know Your Company

Mielőtt elkezdené, és közvetlenül felkérné a fizetésed növelését, keressen időt arra, hogy beszéljen a főnökével a projektmenedzsment fizetési skálájáról. Van egy? Mit várnak, hogy képesek legyenek bemutatni, mielőtt a következő fizetési sávra lépsz?

A fizetéssel kapcsolatos beszélgetések könnyebb megismerése könnyebben tudhatja, hogy mire számíthatunk, mert fel lehet készülni arra, hogy megmutassa, hogyan felel meg a kritériumoknak. Ha jelenleg nem felel meg a következő fizetési szintre való átállás kritériumainak, akkor még mindig lehet a beszélgetés, de készen kell állnia arra, hogy visszavágjon, kivéve, ha bizonyítani tudja, hogy valami más, kivételes, ami a formális fizetési skálát serkenti.

Sokkal könnyebb, ha a fizetésemelkedést projektmenedzserként olyan cégekben találjuk, amelyek formális fizetési struktúrával rendelkeznek, mert láthatjuk, hogy mi szükséges. Ezután meg tudod tervezni a tapasztalatodat, hogy ezt megadd.

Készítse el tapasztalatait

Az egyik legfontosabb módja annak bizonyítására, hogy megérdemli a magasabb fizetést, mint a projektvezető, hogy megmutassa, hogy megérdemelte. Ez azt jelenti, hogy bebizonyíthatod, hogy van tapasztalata az érintett területeken.

Nézd meg kritikusan azt, amit eddig karrierünkben elértél, és milyen projekteket hajtott végre. Hasonlítsa össze ezt az esetleges projektmenedzsment pályainformációval vagy a munkáltatói fizetési skálával, ha van ilyen.

Használhatja a hirdetéseket is, hogy megmutassa, milyen készségeket igényel a keresett béremeléshez. Keresse meg a toborzási hirdetéseket a fizetési kategóriában, amelyet keresni szeretne, és nézze meg, milyen készségeket igényel. Akkor nézd meg, hogy mér-e.

Voltál dolgozott olyan projekt-szponzorokkal, akik a végrehajtó lakosztályban ülnek? Van tapasztalata a projektköltségek létrehozásában és kezelésében?

Ha nem, akkor a fejlesztési terveket együtt, a menedzserével vagy a mentorral együtt helyezheti el, hogy segítse a tapasztalatok növeléséhez szükséges tapasztalat elérését és a vízemelés biztosításához.

Get Certified

A PMP® minősített projektmenedzserek átlagkeresete általában magasabb, mint a projektvezetőknél, akik nem rendelkeznek a képesítéssel (a PMI kutatása szerint). A különbség egyes esetekben jelentős lehet, és egyre jelentősebb lesz, minél hosszabb ideig tart a képesítés. Más szóval, a hitelesítés megszerzése, miközben viszonylag új projektvezetővé válik, hosszabb távon visszatér.

Előfordulhat, hogy a PMP® tanúsítás nem megfelelő az Ön számára, de számos más projektmenedzsment hitelesítési rendszer áll rendelkezésre. Ez az a hely, ahol a piackutatásod újra hasznos. Ellenőrizze az állásajánlatokat, és megtudja, hogy a vezetők kikérése milyen szakképzettséget igényel.

A többi, általában kért projektmenedzsment-tanúsítvány közül néhány a következő:

• APmp
• PRINCE2
• CAPM® (Gondolj erre a fiatalabb testvérként a PMP®-re)

Ha van egy speciális minősítés, amelyet az Ön vezetősége előnyben részesít, nézze meg, hogy regisztrálhat-e erre.

Vállalati változások

Néha a legjobb megoldás az, ha máshol pozícióba kerül. Lehet, hogy készen áll erre most, vagy érdemes lehet megvizsgálni a jelenlegi munkáltatói fizetési lehetőségeket a döntés meghozatala előtt.

Az új cégre való áttérés jelentős változás a karrieredben. Ha meg akarja csinálni, keresse meg a legjobban fizető projekt menedzsment munkahelyeket az Ön iparágában, és alkalmazza azokat.

Nem titok, hogy a legnagyobb béremelkedés a mozgó cégekből származik. A bérbeadók általában szem előtt tartják a költségvetést, és tudják, hogy el kell vonniuk a legjobb tehetségeket. A jó fizetési csomagok (más személyzeti juttatásokkal kombinálva) az egyik módja ennek.

Jó gyakorlat azonban, hogy az első beszélgetést az interjúalanyával nem fizetjük. Nem indítja el jól a kapcsolatot, hogy a potenciális új főnöke úgy gondolja, hogy csak a készpénzért van benne.

Hagyja a beszélgetést és az interjú folyamatát természetesen a megkötéséig. Ezután elmozdíthatja a fizetését. Az a hely, ahol a munkaerő-felvételi cég nagy előnye lehet a munkakeresésnek, mivel a tárgyalások egy részét az Ön nevében teheti meg. Képesek lesznek vezetni a munkát a megfelelő fizetési fokozatban az Ön törekvései és tapasztalatai érdekében.

Gondolj túl a fizetésre!

A fizetés csak egy részét képezi a projektvezető teljes kompenzációjának. Vannak más tényezők is, amelyek a teljes juttatási csomagot egészítik ki. Ezek tartalmazzák:

• Nyaralás és egyéb fizetett szabadidő
• Nyugdíjjárulékok
• Egészségbiztosítás
• Segítség a gyermekgondozási költségekben
• Tanúsítási vagy egyéb karrierfejlesztési lehetőségek, például konferenciákon vagy egyéb képzési eseményeken való részvétel
• Szezonjegyek kölcsönzése vagy egyéb segítség a szállítás, a parkolás és az ingázás költségeihez
• Támogatott élelmiszerek, például kedvezményes (vagy ingyenes) személyzeti étterem.

Mindezeket a jelenlegi vagy a jövőbeni munkáltatóval lehet megtárgyalni, és olyan monetáris értékkel rendelkezik, amely minden hónapban meghaladja azt, amit a bankszámláján lát.

Természetesen a munka és a magánélet egyensúlya nagy szerepet játszik az Ön általános jólétében és boldogságában a munkában. Az, hogy az irodában minden nap 8 órától a 40 órás ingázást igénylő cégtől eltolódjon, nagyon más az a javaslat, amely lehetővé teszi, hogy rugalmasan és néha otthonról dolgozzon. Összefoglalva dönthet úgy, hogy a költöztető cégek által fizetett extra bérnövekedés nem éri meg az életmódváltás problémáját, ezért mindent figyelembe kell venni, mielőtt aláírná az elfogadó levelet.

Légy kiváló

Mindez nem számít, ha nem tudja bizonyítani, hogy a projektmenedzsment képessége magasabb a magasabb fizetéssel.

Meg kell tudnia bizonyítani, hogy megéri az extra pénzt. Nem elég tudni, hogyan írhat egy üzleti ügyet a projekthez. Írnod kell egyet, és kiválónak kell lenned. Minden projektvezető tudja, hogyan kell kezelni a projekt kockázatát. Hogyan csináltad, és megoldottad a vállalat számára komoly problémát, vagy elindult egy lehetséges válságot?

Lehet, hogy más, fiatalabb projektvezetőket tanított, vagy sikeresen vezetett egy csapatot, és belső díjat nyert a projektért?

A vezetők szeretnék, hogy a személyzet fantasztikus legyen, és (általában) nagyon örülnek, hogy jutalmazzák a csillagművészeket. A kihívás az, hogy megmutassa, hogy egy csillag projektvezető vagy, és megérdemli a többlet pénzt.

Légy realista

Végül alkalmazzon egy kicsit a józan ész, amit kér. A jelenlegi menedzsere valószínűleg nem fogadja el az 50% -os béremelést. Legyen reális és tisztességes, és több esélye van hasonló kezelésre.

A terv végrehajtása

Készítette a kutatást? Frissítette önéletrajzát, hogy bemutassa tapasztalatait és készségeit? Tökéletes. Készen áll arra, hogy beszéljen a menedzserével a fizetés növeléséről.

Foglaljon időt a naplójukban, és tudassa meg, hogy mi a helyzet, hogy felkészülhessenek. A munkáltatók azt várják, hogy a munkatársaik beszéljenek a pénzről, ezért ne félj, hogy felhozza.

Előfordulhat, hogy nem megy úgy, ahogy vártad, de hasznos visszajelzést kapsz mindkét irányban, és később megnyitja a további megbeszéléseket. Sok szerencsét!