Nem gyakori alkalmazottak előnyei A személyzet szeretni fogja

Hiányzik a Fortune 500 vállalat munkavállalói juttatási költségvetése? Vannak olyan munkavállalói juttatási megoldások, amelyekkel munkatársai boldogulhatnak, anélkül, hogy megszakítaná a bankot.

A munkavállalói juttatási terv tervezése és kezelése összetett vállalkozás. Terve kiterjedhet a rendszeres ellátásokra, mint például az egészségügyi ellátás, a pihenési idő, a betegfizetés és a nyugdíjrendszerek. Milyen gyakori ezek az előnyök?

Közös munkavállalói juttatások

Az NFIB 2003-as kisvállalkozói szavazás az alkalmazottak kompenzálásáról szerint a kisvállalkozások által kínált leggyakoribb munkavállalói juttatások a következők:

• Fizetett vakáció; A kisvállalkozások 75% -a kínálta. (A teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak legalább 1 év szolgálati idővel rendelkeznek.)
• Munkavállalói egészségbiztosítási terv: 61%
• Fizetett betegszabadság: 59%
• Fogyatékossági biztosítás: 41%
• Oktatási visszatérítés az állásért: 39%
• Nyugdíjterv: 30%
• Életbiztosítás: 29%
• Fogászati ​​biztosítás: 24% *

Munkavállalói juttatások nyújtása sok hátrányt nyújt a kisvállalkozásnak. Az első a személyzet megtartása. Egy vonzó munkavállalói juttatási csomag segít a jó alkalmazottak felvételében és megtartásában is. Ezenkívül a személyzet megtartása segít csökkenteni a forgalmat.

8 Nem gyakori munkavállalói juttatások

A munkavállalói juttatások az alkalmazottak korától, nemétől és egyéb tényezőitől függően eltérő értékűek lesznek. Beszéljen a munkatársaival, hogy meghatározza, mely előnyökkel jár a legjobban.

1. Közvetlen befizetés: Adja meg a személyzetének, hogy a csekkeket közvetlenül a bankszámlájukra letétbe helyezzék bármely olyan bankban vagy hitelszövetkezetben, amely az automatizált elszámolóház tagja (ACH). A közvetlen befizetés időt takarít meg és gyorsabban törli az alapokat.
2. Wellness program: Az egészségügyi ellátás növekvő költségeivel mind a munkáltatók, mind a munkavállalók felelősséget vállalhatnak az egészségügyi rendszerért a wellness-tervben való részvétel révén. A fitness programok, a dohányzásról való leszokás és a stresszcsökkentés bármilyen formája javíthatja a munkavállalók távollétét és az általános termelékenységet.

1. Céges kedvezmények: A munkatársak figyelmen kívül hagyott előnye, hogy kedvezményes áron vásárolhat cég termékeket vagy szolgáltatásokat. Még akkor is, ha ez csak egy fő elem vagy munkavállalói vásárlási nap, a személyzet értékelni fogja ezt az előnyt.
2. Parkolási jogosultságok: A munkavállalói ingázási igényektől függően a parkolási jogosultságok magukban foglalhatják a havi városi árutovábbítási díj fizetését, vagy a gépjárműparkolásért fizetendő adózás előtti dollár összegét.
3. Névjegykártyák és cím: Az alkalmazottak nevével és címével ellátott névjegykártyák érzelmi fellebbezést kínálnak a személyzetnek. Ez triviálisnak tűnhet, de a munkatársaink élvezni fogják a névjegykártya használatából eredő professzionalizmus és büszkeség szintjét.

1. Számítógépes hitelkamatmentes: Sok alkalmazott értékelni fogja a számítógépes kamatmentességet. Határozza meg a számítógép dollárértékének határát a terven. Automatikus bérszámfejtés beállítása. Győződjön meg róla, hogy hivatalos megállapodás jön létre abban az esetben, ha a munkavállaló elhagyja a céget.
2. Közösségi órák: A közösségi munkaidőben ajánlja a munkavállalóknak a rendszeres fizetési órák határát. Ha egy alkalmazott szeretne részt venni egy önkéntes rendezvényen, vegye fel a céget a fülre. Megnyeri a személyzet és a közösség szívét.

1. Oktatási terv: Kétségtelen, hogy a mai munkaerő megköveteli az egész életen át tartó tanulást, hogy lépést tartson a változó foglalkoztatási igényekkel. Előfordulhat, hogy a kisvállalkozás nem tudja fizetni az MBA program tandíjköltségeit, de egyes közösségi főiskolai kurzusok megtérítése megfizethető.

Munkavállalói juttatási programjának fejlesztésében hasonlítsa össze az előnyök csomagját a versenytársakkal és kérje a személyzet visszajelzését. A legjobb előnyök a munkaerő által keresett és a piacon versenyképesek.