Szükség van a megszüntetésre az okból, hogy a minta levél?

Több példát szeretnénk látni az alkalmazottaknak küldött levelekre, miután a munkaviszony megszűnését okozzák? Itt ajánlásokat is talál az általános megközelítésről, amikor a foglalkoztatás megszűnik az ok miatt.

Általános megközelítés a megszűnés használatának okainak nyomon követéséhez

A foglalkoztatást több okból is megszünteti, akár önkéntes, akár egy munkáltató által, vagy akaratlanul. A munkáltató semmiképpen sem szilárdabb, mint a munkahelyi felmondási helyzetekben, amikor a munkavállalót komoly okból kirúgták - az ok miatt.

A felmondási találkozót követő munkatársnak a felmondási kérelem elküldésével elküldheti a felmondási levelet. Vagy átadhatja a végződő levelet az alkalmazottnak az ülés végén. A cég írószerkezetére kell nyomtatni a munkavállaló vezetőjének hivatalos aláírásával.

A felmondás előtt - még az okból megszűnő helyzetekben is - el akarja kerülni az illegálisnak tekinthető magatartást vagy műveleteket. Emellett érdemes beszélni a munkajogi ügyvédjével, hogy ne lépjen fel olyan intézkedés, amelyet a bíróság diszkriminatívnak tekinthet. Segíthet maradni a törvényes forró vízben.

Normál körülmények között az igazgató vagy a felügyelő és a Humánerőforrás képviselője tart a felmondási találkozót a munkavállalóval. Ez a találkozó, amelynek célja, hogy megszüntesse a munkavállalót az ok miatt, azonnal megtörténik, amint a szervezet rendelkezésére áll az információ, a dokumentáció és a bizonyíték ahhoz, hogy tudják, hogy szükségük van a munkavállalónak.

A felmondási levél összefoglalja és dokumentálja, hogy mit mondtak az ülésen. Ilyen példák a leírt felmondási levélre, amely a foglalkoztatás megszüntetésének okairól szól.

Mintavétel a megszűnésről az ok miatt

Háttér: Ebben az első levélbontásban a munkavállaló félrevezette a potenciális ügyfeleket a szervezetében lévő címéről és státuszáról. Ennek a félrevezető magatartásnak a bizonyítása egy kereskedelmi kiállításon történt.

Az ügyfelek többször jöttek a standba, és kérték a marketing alelnökét. Abban az időben a kis cégnek semmilyen VP-je volt. Az oktalálkozó megszüntetését tartották, és ez az utólagos levél.

Dátum

Mr. Bill Jordan

1618 W. 57. utca

Milton, MA 02186

Kedves Bill!

Ez a levél megerősíti a mai megbeszélést. A Smith Consolidated-nal végzett munkavégzés azonnal megszűnik.

Az Ön foglalkoztatását, amint azt a felmondási ülés során megvitatták, megszüntetik, mert elmondta a potenciális ügyfeleknek és termékeink vásárlóinak, hogy Ön Smith Consolidated alelnöke volt. Tényleg igazgató vagy, és ez a céges vezetői csoportunk tagságának téves bemutatása a magatartási kódexünk rendkívüli megsértése.

Ezen túlmenően, az alelnök címének kijelölésével Ön cégünk tisztviselőjeként állt össze, és képes arra, hogy bizonyos döntéseket hozzon, amelyek nem tartoznak a munkaköri leírásába.

A felhalmozott PTO ** fizetését a végső fizetésed * * tartalmazza, amelyet a rendszeres fizetésnapon, pénteken kapsz. A végső fizetésedet elküldhetjük otthonodnak, vagy megállapodhatsz a felügyelőddel, hogy felveszi.

Ön elvárhat egy különálló ellátási státusz levelet, amely a megszűnéskor felvázolja az előnyök állapotát. A levél tartalmazza a csoportos egészségügyi lefedettség folytatására vonatkozó konszolidált Omnibus költségvetési egyeztetésről szóló törvény (COBRA) jogosultságát.

A megszűnéskor, a biztonsági swipe kártyáról, az irodai kulcsokról és a cég tulajdonában lévő laptopról és mobiltelefonról érkeztünk tőlünk.

Önnek tájékoztatnia kell a vállalatot a kapcsolattartási adatairól, hogy a jövőben meg tudjuk adni a szükséges információkat, például a W-2 űrlapot.

Üdvözlettel, Menedzser vagy cégtulajdonos neve

Második minta levonása az okból

Háttér: A második alkalmazott nem tudja megismerni a munkát. Ez a minta levél az olvasó kérdésére adott válaszként keletkezett.

"Az értékesítési részlegünk munkahelye az elmúlt évben jelentősen megváltozott. Ahelyett, hogy az egyes ügyfelek eladnák az elsőbbséget, minden értékesítőt felkérték, hogy kezdje hangsúlyozni az értékesítésüket a vállalkozásoknak..

"Több mint hat hónapig nyújtottunk képzést, a tanszék igazgatója által végzett coaching, valamint a felzárkóztató munkatársak mentorálása. Az egyik alkalmazott, különösen, nem kapta meg és folytatja stratégiai hibáit a potenciális ügyfeleinkkel kapcsolatos megközelítésében.

"Egy évvel a változó célok és irányok között nem hiszünk abban, hogy ez a munkavállaló megtanulhatja az új utakat. Igen, megváltoztattuk a munkáját és irányát. De nincs más álláspontunk, amelyre képzett.

- Megszakíthatjuk a foglalkoztatását?

Ha a munkáltató minden lehetőséget adott egy munkavállalónak, hogy új munkát szerezzen, megszüntetheti munkáját. Ha azonban jogosan megpróbálta megtanulni az új munkát, érdemes lenne megfontolni a munkavállaló számára a végkielégítés biztosítását.

Végül is elvégezte a munkát, amíg meg nem változtatta a munkát. Az új tanulás többet bizonyított, mint amennyit meg tudott tenni. Beszélni fog az ügyvédjével, és győződjön meg róla, hogy megfelelő dokumentációval rendelkezik az alkalmazottak átmenetének elősegítésére tett erőfeszítéseihez.

Azt is tudnia kell, hogy az ebben a felmondásban végzett műveletek precedenst jelentenek a vállalat számára, így az ügyvéd bevonása döntő fontosságú.

Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan kell etikusan és jogszerűen dolgozni egy alkalmazottat.

Minta lejárati levél az okhoz

Dátum

Mr. Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Kedves Thomas!

Ez a levél megerősíti a mai vitát, hogy az Ön foglalkoztatása azonnal megszűnik.

Annak ellenére, hogy az évbe fektettünk be képzésbe, coachingba és mentorálásba, nem sikerült átállni az értékesítési osztályban használt új irányra és módszerekre.

Minden héten egy héten át fizet a végkielégítésért. 3 éves munkaviszony esetén 3 héten át fizetendő végkielégítést fizet a szokásos heti fizetésénél. Továbbá továbbra is biztosítani fogjuk az egészségbiztosítási fedezetet a hónap végéig.

Ezenkívül befizetjük az összegyűjtött PTO ** összegét a végső fizetésedben *, amelyet a rendszeres fizetésnapon, pénteken kapsz. Elfogadhatja ezt az ellenőrzést a recepción, vagy elküldheti azt otthonába.

A végkielégítést akkor kapja meg, ha aláírta és visszaküldi a mellékelt kárigénynyilatkozatot tartalmazó dokumentumot, és vártuk az Ön számára szükséges jogi napok számát.

Ön elvárhat egy külön levelet, amely a megszűnéskor felvázolja az előnyök állapotát. A levél tartalmazza a csoport egészségügyi lefedettségének folytatására vonatkozó konszolidált Omnibus költségvetési egyeztetésről szóló törvény (COBRA) jogosultságát is.

Az irodai kulcsot, az ajtó belépési jelvényt, valamint a vállalati tulajdonú laptopot és mobiltelefonot visszavonták a felmondási ülésen.

Kérjük, tájékoztassa a vállalatot az Ön elérhetőségeiről, hogy képesek legyünk információt szolgáltatni, amire szüksége lehet a jövőben, mint például az idei W-2-űrlap.

Ha szeretné, ha a potenciális munkáltatóknak foglalkoztatási információkat adnánk, kérjük, írja alá és küldje vissza a mellékelt űrlapot. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy a potenciális munkáltatóknak közzétegye munkáját.

Kérjük, ossza meg velünk, ha kérdése van.

Üdvözlettel, Humánerőforrás képviselő vagy cégtulajdonos neve

Házak - 2

* Kérjük, vegye figyelembe, hogy a végső fizetésre vonatkozó törvények országonként és országonként eltérőek lehetnek.

** A PTO, a nyaralás és a személyes idő időbeli elhatárolása államonként és országonként is eltérő lehet. A munkavállalói kézikönyvben szereplő irányelvek is szabályozzák.

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.