Mi a tipikus fizetett üdülési ütemezés az Egyesült Államokban?

A fizetett szabadságokat az Egyesült Államokban semmilyen kormányzati szabályozás nem követeli meg. Ez azért van így, mert a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) nem írja elő a munkáltatót arra, hogy az alkalmazottak számára olyan időt fizessen, amelyik nem dolgozik, például nyaralás vagy nyaralás esetén.

Fizetett üdülési átlagok az Egyesült Államokban

Az Egyesült Államokban az alkalmazottak átlagosan 7,6 fizetett szabadságot kapnak, az „A teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak” kategóriában található Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint. A szakmai és technikai alkalmazottak átlagosan 8,5 fizetett szabadságot fizetnek. Az irodai és értékesítési alkalmazottak átlagosan 7,7 fizetett szabadságot fizettek. A kék gallér és a szolgáltatási alkalmazottak átlagosan 7,0 fizetett szabadságot töltenek be.

A WorldatWork Szövetség fizetett szabadságának 2016-os tanulmánya megállapította, hogy az Egyesült Államokban kilenc fizetett szabadság volt a norma.

Magánszektor fizetett nyaralási ütemezése az Egyesült Államokban.

Ezek a legelterjedtebb fizetett szabadságok egy magánszektorbeli szervezet fizetett szabadságának ütemezésében. Ezek a vállalatok a munkavállalók igényeinek és az üzleti igényeknek megfelelően változnak.

Például, még azok a cégek is, amelyek ezeket a fizetett szabadságokat kínálják, olyan munkákat kaphatnak, amelyeknek az ünnepnapokon kell dolgozni. Ez a szükségesség, vagy bizonyos esetekben a jövedelmezőség választása az olyan iparágakban, ahol a nap 24 órájában, a hét minden napján és az év 365 napján szolgálnak ügyfeleket.

Ezek a munkák magukban foglalják a gyártást, ha a kapacitás és az ügyféligény több órát igényel; közvetlen betegegészségügyi szolgáltatások, beleértve az ápolást, a sürgősségi szolgálatokat, a kórházi élelmiszer-szolgáltatásokat, a letétkezelési szolgáltatásokat, és így tovább; nyitott kiskereskedelmi létesítmények; éttermek; benzinkút; drogériák; kisboltok; néhány technikai és ügyfélszolgálati pozíció; és élelmiszerboltok.

A többi szolgáltatás igényelheti az ügyfeleket, például az orvos irodáit, a telefonos szolgáltatásokat, a villamosenergia-ellátó segédprogramokat, a hóeltávolító munkásokat stb. Ezeknek az embereknek lehet, hogy tisztességes on-line menetrendtől függnek, hogy megtervezzék az egyébként fizetett ünnepek ünnepeit.

Azon munkavállalók többsége, akik munkaszüneti munkát végeznek, akiknek szabadságra van szükségük, óránként fizetett pozíciók. Az üdülési munka díjaként (és annak érdekében, hogy az alkalmazottak jobban érzik magukat a munkájuk során), ezek az alkalmazottak gyakran kapnak további kompenzációt idő és fél vagy kétszeres fizetés formájában.

Szokásos fizetett ünnepek

• Új év napja,
• Húsvéti,
• Emléknap,
• Függetlenség napja (július 4.),
• Munkanap,
• Hálaadás napja,
• A Hálaadás után pénteken, és
• Karácsony.

Ezen túlmenően, néhány szervezet ezekből a napokból többet is fizet nyaralásba. Ez függ a regionális különbségektől és a munkavállalók visszajelzésének az idő múlásával.

• Washington születésnapja vagy elnöknapja
• Jó péntek,
• Martin Luther King, Jr. születésnap,
• Veteránok Napja,
• Columbus-nap és / vagy
• Karácsony és / vagy Szilveszter.

Egy másik általánosan fizetett üdülési opció egy úszó ünnep, vagy két, amelyben a munkavállaló a fizetett szabadságnapjának részeként határozza meg a felszállás napját. Ezeket úgy kínálják, hogy például a különböző vallási és kulturális ünnepségekkel és emlékművekkel rendelkező alkalmazottak, valamint a fizetett szabadság hétvégét meghosszabbító munkavállalók több lehetőséggel rendelkezzenek.

Más szervezetek fizetett szabadságot kínálnak a munkavállaló születésnapjára és / vagy választási napra.

A sikeres fizetett nyaralási ütemezés kulcsa a tudás, hogy mit akarnak az alkalmazottak.

Szövetségi fizetett üdülési ütemezés az Egyesült Államokban.

A szövetségi törvény (5 U.S.C. 6103) meghatározza a szövetségi alkalmazottak számára a következő szabadidős menetrendet. Az Egyesült Államok Személyzeti Menedzsment Hivatala szerint „a legtöbb szövetségi alkalmazott hétfőtől péntekig dolgozik.

Ezeknek az alkalmazottaknak, ha a szabadság nem munkanapra esik - szombaton vagy vasárnap - a hétfőn (ha vasárnap esik), vagy pénteken (ha a szombatra esik) a nyaralás általában megfigyelhető.

Ez a törvény meghatározza a fizetett ünnepek nevét is, mint például Washington születésnapja. Sok közszféra szervezete, a helyi és az állami kormányok, és így tovább, a szabadság-ütemezését a szövetségi ünnepnapra alapozza.

Az Egyesült Államokban ez a szövetségi fizetett szabadidős menetrend.

• Új év napja,
• Martin Luther King születésnapja, Jr.
• Washington születésnapja
• Emléknap,
• Függetlenség napja (július 4.)
• Munkanap,
• Colombus napja,
• Veteránok Napja,
• Hálaadás napja, és
• Karácsony.

Most, hogy ismeri az Egyesült Államokban a tipikusan fizetett üdülési menetrendeket, hogyan hasonlítja össze vagy hogyan befolyásolja az Ön kilátásait azzal, hogy tudják, mit kínálnak más munkáltatók?

A felsőfokú munkavállalók vonzása és megtartása érdekében a fizetett szabadságidőre vonatkozó munkavállalói elvárásoknak való megfelelés érdekében közel kell maradnia a normálnál vagy kissé a normálnál.