Szeretné a szociális biztonsági számomat egy alkalmazáshoz?

Bizonyos kérések, amelyeket a munkáltatók az állásajánlatokban megkülönböztethetnek, a munkakeresők számára kifogásolható. Tudják, hogy ha nem felelnek meg a kéréseknek, akkor soha nem kaphatnak meghívást egy állásinterjún.

A főbb viták a munkáltatók körében fordulnak elő, akik munkahelyi kérelemre igényelnek társadalombiztosítási számot (SSN), a kereseti kérelem kitöltésekor a fizetési követelményeket, valamint a fizetés történetét vagy a fizetés igazolását a pályázati és interjúfolyamat bármely pontján. (Ne feledje, hogy egyes államok és joghatóságok egyes adatok összegyűjtését illegálisnak tartják - elengedhetetlen, hogy a munkáltatók ismerjék az államuk és a helyi jogaikat.)

A munkáltatónak joga van arra, hogy figyelmen kívül hagyja álláskeresését, ha a pályázó nem követte a munkahelyi kiküldetés utasításait. Az alkalmazás érvényessége érdekében a munkakeresőnek teljesítenie kell a munkáltató által felsorolt ​​összes kérést.

A munkakeresők aggódnak személyes adataik adatvédelmével kapcsolatban

A munkakeresők aggódnak a személyes adatok személyes adatairól mind a papír-, mind az online munkaalkalmazásoknál, amelyeket a potenciális munkáltató kitölti és megtart.

Valójában a helyzet további bonyolítása érdekében számos online alkalmazásprocesszor nem ment és nem ír be egy álláskereső alkalmazást, hacsak nem töltik be az összes releváns teret. Kevesen nyújtanak lehetőséget az online kérelmező számára, hogy elérje a Humánerőforrás-személyzetet, hogy megvitassa bizonyos információk nyújtását, amikor és ha a kérelmező életképes jelöltet kap a munkához.

A nézeteltérés is abban rejlik, hogy mikor és mennyi információra van szükség a potenciális munkaadók számára, hogy megköveteljék, amikor nem tettek elkötelezettséget a munkakeresővel szemben.

A hackereken, az új technológiákon és az adatvédelemen keresztül a magánélet betörésének ebben a korszakában egyre inkább az álláskeresők attól tartanak, hogy túlságosan széles körben osztják meg a személyes adatokat. A munkáltatóknak ismerniük kell az államuk törvényeit, hogy megfelelő adatokat gyűjtsenek a munkavállalóktól és a munkakeresőktől.

Megkéri a pályázó társadalombiztosítási számát?

A legvitatottabb az a gyakorlat, hogy a munkáltatók minden kérelmezőtől társadalombiztosítási számot kérnek, függetlenül attól, hogy az egyén további megfontolást kap-e vagy sem. A kérelemben a szociális biztonsági szám kérése a legtöbb államban törvényes, de rendkívül rossz gyakorlat. (Egyes államok tiltják a magánszektorbeli munkáltatókat, hogy a személyazonosság-lopás ellenére gyűjtsék ezeket az információkat.)

Nem ajánlott, hogy ezt az információt adjon meg egy munkaalkalmazáson. Ne feledje azonban, hogy sok munkaalkalmazásnál aláírja, hogy engedélyt ad a referenciák ellenőrzésére, a háttérellenőrzések elvégzésére, a bűnügyi nyilvántartások ellenőrzésére, és megerősíti, hogy a kérelemben megadott összes információ az igazság.

Ha nem adja meg a szociális biztonsági számot az alkalmazáson, akkor valószínűleg meg kell tennie a céget, hogy kitöltse azt, ha a munkáltató munkát akar nyújtani. (Ne küldjön e-mailben ilyen érzékeny információkat. Még az Egyesült Államok postai szolgáltatása sem mindig a legbiztonságosabb módja az információk továbbításának.)

Az alkalmazottak és a kérelmező információbiztonságának új törvényeivel kapcsolatban nem ajánlott, hogy ezt az információt kérje, amíg a személyt nem bérelik. A munkáltatóknak nem kell, vagy nem akarnak felelősséget vállalniuk az ilyen adatok őrzéséért abban az évben, amikor az elérhető egy fájlban.

A pályázók egyre jobban elégedetlenek az SSN-jük beszerzésével kapcsolatban

A kérelmezők egyre inkább kifogásolják, hogy a társadalombiztosítási számukat automatikusan átadják. Ebből a szempontból és még akkor is, ha a pályázók számára a foglalkoztatási lehetőség megfizethető, egyre több munkakeresési tanácsadó javasolja, hogy a pályázók az "SSN rendelkezésre álljanak állásajánlatra" ebben a térben.

A munkáltatók azt állítják, hogy ennek a számnak a feltételei lehetővé teszik számukra, hogy racionalizálják bérbeadási folyamataikat. De a munkáltatóknak meg kell érteniük, hogy a legjobb jelöltek közül néhány nem hajlandó ellátni az SSN-t. Néhányan nem töltik ki azt a kérelmet, amely nem ad lehetőséget arra, hogy elutasítsák azt a feltevést, hogy nem kapnak ellenértéket.

Amikor a munkáltató meghívja az álláskeresőt egy interjúra, és különösen, ha a pályázónak állásajánlatot kíván tenni, a munkáltatóknak meg kell érteniük, hogy a munkáltatónak szüksége lesz az SSN-re a háttérellenőrzéshez. Ne feledje, hogy a kérelmező aláírja a kérelmet, hogy a munkáltató engedélyt kapjon a referenciák ellenőrzésére, a háttérellenőrzések elvégzésére, a bűnügyi nyilvántartások ellenőrzésére, és megerősítse, hogy minden, amit a kérelemben megadott, az igazság.

Fizetési előzmények, bérkövetelmények és az aktuális fizetés igazolása

Nem annyira ellentmondásos, mint a szükséges társadalombiztosítási számok, de még mindig ellentmondásosak, a munkáltatók fizetési előzményei és fizetési igényei is zavarják a munkakeresőket. A munkakeresők a fizetés történetének kérését magánéletük megsértésének tekintik.

Azt is úgy vélik, hogy a potenciális munkáltatónak az információ megadásával a munkáltatót a későbbi fizetési tárgyalások során is megadták. Ez akkor értelme, ha a két fél ellentétes érdekeit egy fizetési tárgyalás során vesszük figyelembe.

Bár a fizetés története iránti kérelem nem olyan erős a magánélet védelmére, a fizetésre vonatkozó követelmények biztosítása a munkáltatónak a fizetési tárgyalások során a legfelsőbb szereplőként is tekinthető. A legtöbb pályázó a munkahelyváltáskor a lehető legnagyobb fizetésemelkedést keresi.

Tény, hogy több pénzt lehet az oka annak, hogy megváltoztatják a munkát. A bizonyítékok arra is utalnak, hogy a fizetés történetének kérdése a nemek közötti bérszakadék egyik oka, mivel a nők nagyobb valószínűséggel hosszabb ideig eltöltötték a munkát.

A jelenlegi fizetés igazolásának követelése sok munkakereső számára invazív és problémás. A bértörténet és a jelenlegi fizetés kérése felesleges gyakorlat, amely kikapcsolja a potenciális állásajánlatokat, ha ezeket az információkat a referenciaellenőrzésben a jelölt engedélyével szerezheti be.

Következtetés a személyes adatok keresésére a munkaalkalmazásban

Mivel a munkakeresők úgy érzik és reagálnak, a munkáltatóknak gondosan mérlegelniük kell, mikor és hogyan kérik az ilyen típusú információkat. Elveszítheti a kivételes jelölteket, akik a lábukkal szavaznak. Lehet, hogy a pályázók megtapasztalják a szörnyeteget és mindenféle pánikot arról, hogy miként utasíthatják el a kérését anélkül, hogy megsemmisítenék a jelöltségüket.

A munkáltatóknak is probléma van. Ha ezt az információt kéri, és a legtöbb jelölt megadja, hogyan veheti fel a nem jelölt jelöltet? A munkavállaló felvételének célja a „boldog tánc” munkája, ezért miért hagyja, hogy a folyamatod kikapcsolja a kilátásaidat?

Jogi nyilatkozat:Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.