7 A dolgok, amelyeket soha nem kell tennie, amikor új munkát kezdünk

Egy új munka megkezdése ugyanakkor izgalmas és rettenetes. Lehetőséget ad arra, hogy elkezdjenek kezdeni, új dolgokat tanulhassanak, frissítsék a készségeiket, új kihívásokat vállaljanak, és még néhány új munkatársat is készítsenek. Bár ez jól hangzik, lehet, hogy aggódsz, hogy az új munkatársaid üdvözlődnek-e, és ha lenyűgöznéd a főnöködet. Ez a hét tipp segít abban, hogy jó kezdethez jusson az átmenet során:

1. Ne feltételezzen semmit, mint az órák adatait

A menedzsere vagy a humánerőforrás-részlegnek tudnia kell, hogy mikor kell megérkeznie a munkahelyre, és hová menjen, amikor odaér. Ha pár nappal a munka megkezdése előtt áll, és senki sem adta meg ezeket a részleteket, hívja fel vagy küldje el e-mailben a kapcsolattartóját. Ne feltételezzük, hogy tudja, mikor kell odaérni, és későn érkezik.

Továbbá megtudja, hol kell mennie, amikor eljut a munkahelyére. Ne pazarolja az időt, miközben kóborol, miközben megpróbálja kitalálni. Nem leszel időben, és úgy érzi, stresszes lesz, mielőtt még az első munkanapját is megkezdi.

2. Ne hagyja figyelmen kívül a munkatársak súgóját

Kedvesen fogadja el munkatársai segítségét. Ne aggódj, hogy te teheted tehetetlenül. Sokan szívesen fogadják a lehetőséget, hogy segítsen az újonnan érkezőknek. Úgy érzi, hogy jól érzi magát, és megalapozhatja a jó munkahelyi kapcsolatot.

3. Ne kapcsolja le az ebédhívást

Egy másik módja annak, hogy a munkatársakkal való kapcsolatokat jó kezdetre lehessen hozni, az ebédhívásokon való részvételre. Ha valaki meghívja Önt, hogy megosszon egy étkezést, valószínűleg csak megpróbál jobban megismerni Önt, és kevésbé érzi magát. Mindenki tudja, mi az, ami új munka megkezdése. Ellenálljon a kísértésnek, hogy találkozzon a korábbi munkatársaival, ahelyett, hogy kiment volna az újakkal, függetlenül attól, hogy mennyire hiányzik.

4. Ne vegyél fel az Office Gossipban

Akár ebéd, akár a közmondásos vízhűtő körül, a pletyka minden munkahelyen történik. Ne hagyja figyelmen kívül vagy ne ossza meg. Tartsa nyitva a fülét, de a szája zárva van. Lehet, hogy értékes információkat is megtudhat, például a főnöke rossz hangulatát az okozza, hogy otthon van nehéz ideje, és nem mindig ilyen. Ne járuljon hozzá a beszélgetéshez. Ne feledje, hogy nem minden, amit hallasz, igaz.

5. Ne legyél hajlandó megtanulni, hogyan kell valami új utat csinálni

Még akkor is, ha a korábbi munkaköri feladatai lényegében azonosak az új munkakörben, kezeljék ezt az átmenetet, mint lehetőséget a dolgok megváltoztatására. Legyen nyitott az új technikák tanulására ugyanazon vagy hasonló feladatok elvégzéséhez. Ezek az új módszerek jobbak lehetnek, de még ha nem is jelentős javulás, a munka elvégzésének új módjainak megismerése érdekes marad. Ez megmentheti Önt az unalomtól, és jobbá teheti munkáját.

6. Ne panaszkodj a korábbi főnökeidről vagy munkatársaidról

Amikor panaszkodik a régi főnöke és munkatársai iránt, még akkor is, ha rendkívül bosszantóak voltak, lehetővé teszi a jelenlegi kollégáinak, hogy hozzanak létre egy történetet arról, hogy mi történt. Feltételezhetjük, hogy a mese hősévé fogják önteni, de mivel nem ismerik meg önöket, inkább a gazemberként látják Önt. Az új munkatársaid csodálkozhatnak, ha rosszul fognak beszélni róluk, ha a következő munkádban van. Ossza meg megfogásait a barátaival és a családjával, vagy még jobb, csak dobja le az egészet. Most új és remélhetőleg jobb helyen vagy.

7. Ne ossza meg a személyes adatokat

Általában nem célszerű megosztani személyes adatait munkatársaival, de különösen rossz ötlet, amikor először kezdenek velük dolgozni. Időre van szüksége ahhoz, hogy eldöntse, ki fogja megtartani ezt az információt bizalmasan, aki eltereli a pletykákat rólad, és ki fogja megragadni a lehetőséget arra, hogy ezt az információt felhasználja, hogy aláássa a hatóságodat.