Elhagyás a munkából - 5 dolog, amit soha nem kell tennie

Amikor elhagyja a munkát, függetlenül attól, hogy a munkáltató kirúgta magát, vagy végül úgy döntött, hogy kilép az egyikből, amit egy ideig gyűlölt, a haragja fenyegethet, hogy átveszi. Lehet, hogy ez csábító, de nem itt az ideje, hogy bosszút álljon. Bár jól érezheti magát, ez károsíthatja szakmai hírnevét, és hosszú távú következményekkel járhat. Ez az öt dolog, amit soha nem szabad tennie:

Ne mondd el a főnöködnek és munkatársaidnak … Még ha megérdemlik

A szerencsétlen főnökének és munkatársainak elmondása, hogy mit gondolsz róluk, valószínűleg nagyszerűnek érezni fogja magát, de tartózkodik attól, hogy ezt tegye.Nem csak arról van szó, hogy a nagyobb ember - bár ez is jó ötlet - van egy praktikusabb ok arra, hogy tartózkodjon a végső mondásuktól. Soha nem tudhatod, hogy ki fog jönni az életedben a jövőben. Mi van, ha az egek tilosak, újra kellett dolgoznod egy ilyen emberrel? Gondoljunk még azon munkatársakra, akik még mindig a szövetségesei. Lehet, hogy viselkedésüket elhúzza és negatív véleményt alkothat rólad.

Ne károsítsa a vállalat tulajdonát vagy ellopja a felszerelést vagy felszerelést

Érthető az a harag egy munkáltató felé, aki rosszul bánott veled. Lehet, hogy úgy érzi, mintha valamit tennél, hogy elengedje a dühös dühöt. A vandalizmus és a lopás jogellenes. Ahelyett, hogy produktív álláskeresésbe kezdene, a bűncselekmények elleni küzdelemre kerülhet. Miért veszélyezteti a jövőt a szabadság és a hírnév veszélyének veszélyével? Menj az edzőterembe, és edzés közben kapd meg az agresszióodat.

Ne tegye meg a munkáltatóját vagy munkatársait a helyettesítésére

Nincs semmi nyereség, ha figyelmezteti utódját az új főnökükre vagy munkatársaikra, kivéve, ha egy barátot kérdeznek. És még ha megkérdezik, csak a tényeket adják meg, mint a véleményed. Az Ön panaszai csak egy óriási szőlőfajtának tűnnek majd valakinek, aki nem ismer téged és nem kérdezte meg a gondolatait. Az utódja mindenesetre egyedül fogja kitalálni a dolgokat. Ne add hozzá a stresszhez, hogy új munkát indítson, ha valószínűleg nem fog különbséget tenni.

Ne nyújtsa be a főnökeit egy leendő munkáltatónak

Az Ön korábbi munkáltatójának témája kétségtelenül egy állásinterjún lesz. Az interjúalany valószínűleg megkérdezi, miért maradtál. Az igazság elmondása úgy tűnik, mintha helyes dolog lenne, de jobb, ha egy semlegesebb magyarázatot adunk, ami nem hibáztatja a korábbi főnöködet. Jobb azt mondani, hogy némi véleménykülönbség van ahelyett, hogy feltárnád, hogy a főnöködnek ez volt az Ön számára. Az igazság, ahogy látod, úgy tűnik, hogy elfordítja az összes hibát tőled, de egy másik munkáltató szemszögéből az ellenkezője előfordulhat.

Csak a történeted oldalának meghallgatása után gyanúsnak tűnhetnek, ha több van rá. Aggódhatnak attól, hogy a munkahelyükre negatív hozzáállást fognak hozni.

Tartsa a panaszokat a szociális médiában

Gondosan gondolja át, mielőtt megosztaná a szociális média sérelmeit. Fontolja meg, hogy ki kapcsolódik a kritizálóhoz. Barátokkal vannak barátaival. Érdemes felborítani az embereket egy online szellőzéssel? Szeretné, amit mondott, hogy visszatérjen a panasz tárgyához? Ha igen, olvassa el újra az első elemet a listán, és adjon még néhány gondolatra. Jobb, ha bizalommal beszélünk azokkal, akik közel állnak hozzád, mint hogy megosszák érzéseidet egy nyilvános fórumon.

Ne felejtsd el, hogy kérjen referenciát

Furcsa dolognak tűnhet, ha a munkahelyük elhagyásakor kérdezné meg a főnököt. Mivel azonban a korábbi pozícióját az önéletrajzában felsorolja, nem lehet gyanús. Legjobb esetben semleges referenciát kaphat. Ha a főnöke rettenetes bűncselekmény elkövetésére tett szert, ez vitathatatlan. Ehelyett kapjon ajánlásokat olyan munkáltatóktól, akiknek jobb kapcsolata volt.