• 2024-11-21

Az Egyesült Államok törvényei, amelyek negatívan hatottak a nőkre

A NAGY AMERIKA #1 MEGJÖTTÜNK!

A NAGY AMERIKA #1 MEGJÖTTÜNK!

Tartalomjegyzék:

Anonim

Az 1769 és 2014 között elfogadott számos törvényt kifejezetten azért hozták létre, hogy megtagadják a nők bizonyos jogait és lehetőségeit az életben és a munkahelyen. Néhányan véletlenül ezt a hatást. Ezeknek a törvényeknek a többsége azóta alkotmányellenes volt, de fontos megérteni, hogy mennyire jöttek a nők jogai a munkahelyen - és hogy az új törvények továbbra is elnyomják a nők jogait.

  • 01. 1769: A nők elveszítik az önállóságot a házasságban

    Az amerikai gyarmatok 1769-ben elfogadták az angol közös jogot, amely a férfiakkal való asszonyok megszerzésével jött létre, amikor házasodtak. Csak a férj tartotta meg a törvényes jogokat, miután egy nő belépett a házasságba. Egy nő megszűnt törvényesen létezni és lényegében férje tulajdonává vált, amikor házasodott.

  • 02. 1777: A szavazati jogok megszűntek

    1777-ben minden állam törvényt fogadott el, amely megtiltotta, hogy minden nő szavazzon a választásokon.

  • 1866: A szavazók és a polgárok jogai férfiaknak minősülnek

    A kongresszus 1866-ban elfogadta a 14. módosítást, amely meghatározza, hogy az állam képviselőit a szavazók száma adja. A módosítás a „szavazókat” és a polgárokat úgy határozta meg, hogy azokat „férfiaknak” kell tekinteni.

  • 04: 1873: A nők tiltottak a gyakorló törvénytől

    1873-ban Bradwell v. Illinois határozat, az Egyesült Államok 130. sz., az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága megengedte az államoknak, hogy tiltsák meg a nőket a jog gyakorlásában.

  • 05. 1875: Ismét elutasítják a nők szavazati jogait

    Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága az 1875-es években a nőket személynek nyilvánította, de „nem szavazó állampolgárként” Minor v. Happersett döntés, Lehetséges, hogy a nők bizonyos jogokat biztosítottak a házasságban és más körülmények között, de még mindig megtagadták a szavazati jogot.

  • 06. 1908.: A nők rövidebb munkanapokon vannak, mint a férfiak

    1908-ban az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága az Oregon törvényei mellett döntött, amely a nőket 10 órás munkanapra korlátozta. Muller v Oregon állam 208. számú amerikai egyesült államokbeli szabadalmi leírás szerint a nők fizikailag gyengébbek, mint a férfiak.

  • 07 1924: A New York-i pincérnőknek munkanapokon kell eltolódniuk

    1924-ben törvényeket fogadtak el, amelyek tiltották a nők számára, hogy az éjszakai műszakban dolgozzanak az éttermekben és klubokban, kivéve a nők fürdőszobai személyzetét vagy szórakoztatóit.

  • 1932

    A törvényt 1932-ben fogadták el. Ez a törvény több mint egy családtagot tiltott kormányzati munkát tartani, és hatékonyan távolította el a munkahelyen a sok munkahelyet betöltő nőket, míg a férfiak a második világháborúban harcoltak. Ahogy a férfiak visszatértek a kormányzati munkákhoz, a nők megszűntek.

  • 091 1981: A nők nem formálhatók

    1981-ben az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága úgy döntött, hogy a nők kivonása a tervezetből alkotmányos.

  • 10 2014: A nők megtagadták a születésszabályozó tablettákhoz való hozzáférést

    Ban ben Burwell v. Hobby Lobby A Legfelsőbb Bíróság a Hobby Lobby javára 5-4-et ítélte meg 2014-ben, lehetővé téve a profitorientált munkáltatók számára, hogy megtagadják az Obamacare szerinti fogamzásgátlást, ha vallási okokat említenek. A fogamzásgátló tablettákat, a leginkább megfizethető fogamzásgátló eszközt a nők millióinak súlyos egészségügyi rendellenességeinek kezelésére is használják.

    Ruth Bader Ginsburg igazságszolgáltatás ellenezte. Néhány figyelemre méltó idézet arról, hogy miért érezte magát ilyen határozottan a döntésről, messzemenő hatásai lehetnek:

    "Egyes vallási igények jóváhagyása, mások méltatlanul a szálláshelynek tekintve, úgy tekinthető, mintha egy vallást egy másikhoz hasonlítanának, az a kockázat, hogy az Alkotmány alapító okiratát kizárják."

    "A vallási szervezetek léteznek annak érdekében, hogy elősegítsék az azonos vallási hitelt igénylő személyek érdekeit. Nem annyira a nonprofit társaságok. Azok a munkavállalók, akik ezeket a vállalatokat működtetik, általában nem egy vallási közösségből származnak."

    „A Hobby Lobby és a Conestoga által kért mentesség… megtagadná a nők légióit, akik nem rendelkeznek munkáltatóik hitével a fogamzásgátló kezeléshez való hozzáféréshez.”

  • A nők még mindig útban vannak

    Remélhetőleg a nők jogai javulni fognak, ahogyan az ezredforduló kibontakozik.


    Érdekes cikkek

    Hogyan mondjam el, hogy egy munka valóban átverés

    Hogyan mondjam el, hogy egy munka valóban átverés

    Néha úgy tűnik, hogy olyan sok csalás létezik, mint amilyenek a tényleges álláslehetőségek. Itt vannak figyelmeztető jelek, amelyek segítenek meghatározni, hogy jogos-e.

    Air Force Job: AFSC 3E9X vészhelyzeti menedzsment szakember

    Air Force Job: AFSC 3E9X vészhelyzeti menedzsment szakember

    A légierő sürgősségi menedzsment szakemberei a vészhelyzetekben járnak, beleértve a tömegpusztító fegyvereket is.

    Hogyan mondja el, hogy egy vállalat családbarát

    Hogyan mondja el, hogy egy vállalat családbarát

    Szüksége van egy családbarát és rugalmas munkára? Íme, mit kell keresni, hogy megtudja, hogy a helyzet egy családbarát vállalat.

    12 módja annak, hogy elmondja, hogy nem fog munkalehetőséget kapni

    12 módja annak, hogy elmondja, hogy nem fog munkalehetőséget kapni

    Ha egy interjú után híreket vársz, itt van néhány kijelentés a vezetők bérbeadásáról, akik a döntésben rátalálnak.

    Hogyan kell elmondani a szülőknek, hogy zenészként akarsz lenni?

    Hogyan kell elmondani a szülőknek, hogy zenészként akarsz lenni?

    Hogyan mondja el a szüleinek, hogy teljes idejű zenész akar lenni? Íme tippek a célokról és a fedélzeten való részvételről.

    A legjobb módja egy interjúalanynak

    A legjobb módja egy interjúalanynak

    Az idő, hogy megköszönjem az interjúalanyodnak, nemcsak a jó etikett, hanem megerősíti az érdeklődést az interjúalany iránt. Itt van, hogyan.