4 lépés az egészséges szervezeti kultúra megteremtéséhez
Tudatosan hozhatja létre a kívánt kultúrát, ha a vezető vezetők modellezik a megfelelően értékelt magatartást, és az emberek felelősséggel tartoznak.
- 2024-11-21
Tudatosan hozhatja létre a kívánt kultúrát, ha a vezető vezetők modellezik a megfelelően értékelt magatartást, és az emberek felelősséggel tartoznak.
A tehetséggazdálkodás pozitívan befolyásolhatja vállalkozásának minden szempontját, és segít megtartani az alkalmazottakat. Fedezze fel a legjobb tehetséggazdálkodási gyakorlatokat.
Természetesen néhány munkavállalóhoz erős munkamenet jön létre. Mások, nem annyira. Ez úgy néz ki, mintha egy erős munka-etika öt módon fejlődne.
A SMART célok (konkrét, mérhető, megvalósítható, releváns és időalapú) támogatták a szervezet sikerét. Nem több. A SMART célok sokkal többet igényelnek.
Ha szüksége van egy szociális médiare vonatkozó irányelvre, hogy kifejlessze azt, amely az Ön vállalkozásának értelme, itt ajánlott irányelv.
Ismerje meg a munkavállalói szünetekre és a munkahelyi ebédekre vonatkozó szabályokat. Nincsenek egyértelmű szabályok, meghatározott idők vagy gyakoriság, de a munkáltatóknak más követelményei vannak.
Szeretné visszaadni a szenvedélyét a munkába? Ezek az ötletek segítenek feltöltődni, újra felfedezni, és izgatottvá válnak a munkád iránti szenvedély érzésében.
Készen áll-e a saját eszköz (BYOD) politikájának bevezetésére a munkavállalók számára? A BYOD-irányelv végrehajtásához előnyöket és hátrányokat talál.
Meg kell értenie egy barna zsák ebéd használatát és végrehajtását? Tudjon meg többet a barna zsák ebédekről és a belső képzés okairól.
A korai nyugdíjba vonulás néhány munkavállaló számára különféle körülmények között választható, különösen akkor, ha megtakarítási engedéllyel rendelkeznek. Ismerje meg a korai nyugdíjba vonulást.
Az alkalmazottak elismerése nemcsak jó dolog az emberek számára. Segíthet az üzleti célok elérésében.
Az emberek annyi időt töltenek az üzleti találkozókon, hogy az üzleti találkozók elsődleges fontosságúak az találkozók eredményeinek fordítása. Íme tippek az eredmények eléréséhez.
Szeretné hatékonyabbá tenni az alkalmazottak teljesítményértékelését? Íme tíz tipp, amely ösztönzi a munkavállalók fejlődését a felülvizsgálatok után.
Figyelemmel kíséri a munkavállalók internethasználatát? Vannak előnyök és hátrányok. Azonban a hátrányok meghaladják az alkalmazottak elektronikus felügyeletének előnyeit.
Ismerje meg, hogyan kell egy munkáltatónak beillesztenie egy munkavállalót vagy egy kérelmezőt az amerikai fogyatékkal élők törvénye (ADA) alapján.
Egy alkalmazottat azzal vádoltak, hogy kapcsolatban áll egy munkatárssal, és kevésbé beszélt vele. Milyen tanácsot adna a munkavállalónak HR-nézetből?
Tudnia kell, hogy a HR hogyan segíthet a vezetőknek a lehető legjobb elismerésben az alkalmazottak számára. Lásd ezt a könyvet a Make Your Day! utána járni.
Hogyan reagáljunk a munkavállalói veszteségre és a bánatra. A munkáltató válasza messze van ahhoz, hogy segítse a munkavállalókat szomorú időkben.
Íme egy egyszerű definíció a munkavállalói értékelésről, más néven teljesítményértékelés, felülvizsgálat vagy értékelés. Keresse meg az alkalmazottak értékelésének alapjait.
Éves felülvizsgálatok milliói. Tehát miért ne lépj át a rendszeres bejelentkezésekre, hogy hatékonyabb valós idejű visszajelzést adj? A szoftver segít nyomon követni.
Használja ezt a minta alkalmazottak kézikönyvét a saját alapjaként. A vállalat igényeinek megfelelően testreszabhatja ezt a kézikönyvet.
Az új alkalmazottak kiválasztása kritikus fontosságú üzleti sikere szempontjából. A jelenlegi alkalmazottak bevonása kulcsfontosságú az alkalmazottak sikeres felvételéhez.
Meg kell értenünk, hogy mit jelent a munkavállalói részvétel mint szervezeti stratégia és filozófia? A legtöbb szervezet téved. Tudja meg, miért.
Segítsen egy új alkalmazottnak, és maradjon. Ismerje meg, hogyan üdvözölhetjük őket, így érezhetik magukat a csapat érdekességeiről, szereteteiről és részéről.
A tájékozódás kritikus tényező abban, hogy egy új munkavállaló produktív, tartós kapcsolatot alakítson ki a szervezetével. Íme tippek.
Ismerje meg jogi és etikai kötelezettségeit a munkavállalóknak a hó napokra vagy más sürgősségi szabadnapokra történő fizetésére vonatkozóan.
Te vagy a munkatársak teljesítményértékelésének rajongója vagy ellensége? A szervezeteknek jó oka van ezekre. Az, hogy miként történik az értékelés, az számít.
A munkavállalókkal folytatott beszélgetés a higiéniai kérdésekről, mint például a WC öblítése, kihívást jelent. Lásd az ajánlásokat a beszélgetések kezelésére.
Mi tartozik az alkalmazottak személyi állományába? Ez a fő munkavállalói fájl és tartalma tartalmazza a munkaviszony történetét.
Azok a vezetők, akik elismerik az elismerést, ismerik a munkavállalói motiváció és megtartás elismerésének erejét. Ez az öt törvény az elismerést előnyösebbé teszi.
Az alkalmazottak jobban tudják támogatni a változásokat, ha készek elfogadni őket, és elkötelezettségüket építik.
Miért járnak a vezetők úgy, mintha az alkalmazottak elismerése ilyen szűkös erőforrás lenne? Ez segíthet motiválni a munkavállalókat minden nap. Íme a tippek, hogyan.
Szeretné beilleszkedni alkalmazottai hálózatába? Kérd meg a munkatársaidat, hogy utalják a barátaikat és a szociális média kapcsolatait, hogy bővítsék munkaköröket.
Intuitívnak hangzik, de a munkavállalók rémületei javítják a teljesítményt. Íme, hogyan kell felajánlani egy alkalmazottat, miközben törvényesen védi magát.
Szeretné tudni, hogy milyen munkavállalói nyilvántartásokat tart fenn a munkaadó? Minden munkáltatónak négy rekordfájlt kell tartania minden alkalmazott számára.
Szükség van egy lemondó levélmintára, amely útmutatóként használható? Itt van egy minta a munkavállaló értesítéséről, hogy lemondjon otthonról, hogy gondoskodjon gyermekéről.
Az alkalmazottak elégedettsége az egyik módja annak, hogy értékelje, hogy a csapat boldog-e és munkába áll. A munkavállalók megtartása szempontjából kritikus. Tudj meg többet.
Érdekli az alkalmazottak elégedettségi felméréseinek hasznos, kereshető eredményeinek beszerzése? Megbízható eredményeket szerezhet, ha ezeket a módszereket használja.
Egy alkalmazott kérte a lehetőségeket, hogy foglalkozzon egy főnökkel, aki bunkó. Nem érti, miért teszi lehetővé a vezetés a viselkedést. Tippeket adtunk neki.
Szeretné segíteni a munkavállalókat nyomás alatt? Íme öt komolyan hasznos tipp, hogyan segíthet a munkavállalóknak abban, hogy boldoguljanak és kezeljék a stresszt.
A munkavállaló meggyújtása hálátlan feladat, de az informatikai osztálynak segítenie kell. Korábban korlátozni kell a vállalat adataihoz való hozzáférést.
Ha a munkaviszony megszűnik, függetlenül az októl, a munkáltatóknak bizonyos lépéseket kell követniük. Itt van egy ellenőrzőlista, amit meg kell tennie.
Tudjon meg többet arról, hogy mikor használjon teljesítményjavító tervet (vagy PIP-t) egy alkalmazott megszüntetésére, és amikor egy munkáltató megszabadulhat egy munkavállalótól.
Szeretne egy jobb munkaerőt építeni? Szakmai humánerőforrás-tanácsokkal rendelkezünk, hogy többet tudjunk meg a munkahelyi képzésről, a képzési transzferről, a belső képzésről és még sok másról.
Amit Ön azért csinál, hogy támogassa az alkalmazottakat, mielőtt részt vesz egy edzésen, ugyanolyan fontos, mint az edzésen való részvétel a munkahelyi képzéshez.
Tudja, hogy milyen munkatervet szeretne az alkalmazottai? A legjobban értéklik a körülmények rugalmasságát. Ismerje meg a munkavállalók lehetőségeit.
Szeretné tudni, hogy milyen típusú jelölteket, viselkedéseket és szokásokat kell figyelmeztetnie a munkáltatóra a kilátások lehetőségeiről munkavállalóiként?
Hogyan kezelhetik a munkáltatók a munkahelyi marihuána használatát, amikor egyre inkább törvényessé válik az Egyesült Államokban?
Háttér-ellenőrzéseket végez? Elengedhetetlenek, ha alkalmazottat bérelnek. Léteznek jogi és diszkriminációs kérdések is, amelyeket el kell kerülni. Nézd őket.
Szeretné megvédeni érdekeit, ha elfogad egy munkát? Kérjen munkaszerződést, amely meghatározza a foglalkoztatás feltételeit.
Íme itt az Egyesült Államok fő szövetségi törvényei, amelyek a munkavállalók és a kérelmezők megkülönböztetését illegálisan teszik.
Szükség van tippekre, hogyan lehet jogilag és etikailag megszüntetni a munkavállalót a munkájukból? Kérdezd meg ezeket a kérdéseket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a felmondás tisztességes és támogatható.
Érdekli megérteni, hogyan működik a foglalkoztatás ellenőrzése és mi az? Íme egy egyszerű magyarázat, valamint egy minta szabályzat.
Érdekli az alkalmazottak felhatalmazásának meghatározása? Úgy néz ki, mint a példákkal, amelyek a cselekvésben illusztrálják.
Ismerje meg az alkalmazottak felhatalmazását, és használja fel ezeket a mintavételi interjú kérdéseket, hogy megtalálják azokat a jelölteket, akik a munkaerő-kultúrákban élnek.
Higgye vagy ne, konfliktus szükséges a problémamegoldáshoz és a hatékony interperszonális kapcsolatokhoz a munka során. Az egészséges munka konfliktusainak kezelése itt.
A millenniumi alkalmazottak potenciálját nagy kultúrával, céltudatossággal, összekapcsolással és jó vezetéssel lehet megragadni.
A teljesítmény-javítás képzéséhez konkrét dolgokat kell végezni, amikor végzett. Ez a négy tevékenység lehetővé teszi a munkavállalók számára a megtanult készségek gyakorlását.
Tekintse meg a minta módjait, hogy boldog munkatársait örömmel hagyja el. Ezek a példák a nyugdíjazási kívánságokra vezetik Önt, amikor egy munkatársat boldog nyugdíjba vonul.
Szükség van például a végződések betűire, amelyek az alkalmazottakat egy oknál fogva? Ezek értesítik az alkalmazottakat a részvételi problémák megszüntetéséről. Lásd a mintákat.
Szeretné tudni, hogy mikor van a munkából való távozás? Míg a vállalati irányelvek különböznek, a legtöbb előzetes értesítést kíván. Tudjon meg többet.
A végrehajtó kompenzációra különböző szabályok vonatkoznak. Ismerje meg a vezetői kártérítést és azt, amit a menedzser elvárhat a munkáltatójától. Kíváncsi?
A változás lehetséges; változtatási képesség szükséges. Nézze meg a vezetői támogatás és a vezetés hatását a hatékony és sikeres változáskezelésben.
Ha Ön mentesített munkavállaló, akkor speciális munkahelyi normákat és elvárásokat támaszt. Ismerje meg a különbséget a mentesített és a mentesített állapot között.
A kilépő alkalmazott kilépő interjú segíthet felfedezni a jelenlegi alkalmazottak aggályait. Ismerje meg, hogyan teheti meg a hatékony kilépési interjút.
Ön és jelenlegi munkáltatója rossz mérkőzést alkotott? Olyan okokból történnek, mint a vállalati kultúra és a menedzsment stílus. Ha igen, kérjen kilépési stratégiát.
A munkavállalók felhatalmazása a döntések meghozatalára előnyös lehet a szervezet számára. Azok a kulcsfontosságú tényezők, amelyek működésüket teszik, és mit okozhatnak.
Van alapvető kérdése a humánerőforrás és szolgáltatásai területén? A legfontosabb HR-kérdésekre adott válaszok a HR GYIK-ban találhatók.
A rugalmas munka sokféle kapacitással képes kielégíteni mind a munkavállaló, mind a munkáltató igényeit, de vannak hátrányok is. Lásd mind a jó, mind a rossz.
Küzdelem a munka és a magánélet egyensúlyának fenntartása mellett, miközben növeli a munkahelyi elégedettséget és a hatékonyságot? Íme tíz tipp.
Szükséges mintapéldányok, hogy példaként használják az okból történő munkaviszony megszűnését? Használja ezt az általános megközelítést, és tekintse meg a két minta befejező betűjét.
Szeretne rugalmas ütemtervet dolgozni? Vessen egy pillantást a rugalmas munkaidőre, amit a tipikus munkahely kínál. Tudjon meg többet.
Olyan képek gyűjteménye, amelyek bemutatják a különböző üzleti formális ruházati lehetőségeket, amelyek alkalmasak a hivatalos munkahelyi környezetre, a férfiak és a nők számára.
Ismerje meg, hogyan lehet a munkavállalók tudatosságát növelni a munkahelyi energiamegtakarítási lehetőségekkel a zöld csapat létrehozásával.
Egyik munkahely sem fogja a vezetőknek tökéletes támogatást nyújtani a munkavállalói motiváció előmozdítására irányuló erőfeszítéseikben, de minden menedzser képes dolgozni azzal, amit ő végez.
Szüksége van egy randevú vagy házassági politikára egy alkalmazottorientált munkahelyre? Itt van egy minta fraternizációs politika, amely az összes bázist lefedi.
Szeretné, hogy kifogástalan szolgáltatást nyújtson a jelenlegi ügyfelek megtartásához és többet? Ezek a tippek segítenek az ügyfélközpontú szervezet létrehozásában.
Tekintsük ezeket a szórakoztató jégtörő kérdéseket, amelyek segítenek Önnek, hogy nyugodt környezetet teremtsen a találkozókhoz.
Szeretné tudni, hogyan szerezheti be munkatársainak és főnökeinek tiszteletét? Kezdjük a nyolc akcióval, hogy megkapd a tiszteletet, ami segít a karrieredben.
Szeretnénk szórakoztató módon dolgozni az alkalmazottakkal, hogy ösztönözzék a motivációt, elkötelezettséget és megtartást? Fontolja meg a játékot ezekben a humánerőforrás-folyamatokban.
A motiváció a bérelt alkalmazottak kívánatos jellegzetessége vagy jellemzője közé tartozik. De hogyan lehet igazi motivációt észlelni egy állásinterjún?
Találd ki, ki felelős a főnököddel? Ha gondoltad, igazad van. Senki másnak sem annyira befektetett, sem annyit nem kell vesztenie.
Tudja, hogyan juthat el a munkatársaitól? A sikere a bérbeadással és a célok, visszajelzések és jutalmak nyújtásával kezdődik. Íme további tippek.
A teljesítmény-felülvizsgálati sablon a munka igényeitől függően változik. Keresse meg a megkérdezendő kérdéseket és a megfelelő formák azonosítására vonatkozó döntéseket.
Mint kisvállalkozás tulajdonosa, az alkalmazottai az egyik legnagyobb erőforrása lehet. Íme néhány módja, hogy motivált és izgatott legyen.
Ismerje meg, hogyan lehet leküzdeni a munkahelyi tanulás közös akadályait, és hogyan motiválhatja munkavállalóit a tanulási előnyökben való részvételben.
Az olvasók kérdéseket tesznek fel a HR karrierjére való átmenetre vonatkozóan. Sok olvasó megosztotta az átmeneti történeteket. A HR szakértő is ötleteket oszt meg.
Fedezze fel, hogy a munkaerő-felvételi folyamat során a szellemképzők komolyan negatív következményekkel járhatnak a munkáltató számára.
Szüksége van egy vállalati ajándékpolitikára, hogy a munkavállalók egyértelmű irányt követhessenek arról, hogy mit fogadhatnak el? Ez a házirend nem ajándék. Nézd meg.
A szervezetek eltérőek a 360 fokos visszacsatolástól. Ez a visszajelzés ilyen formája a szervezet céljaitól függ. Tudj meg többet.
Itt van, amit tudnod kell, hogy megtanulod, hogyan készíthetsz üzleti formát egy professzionális munkahelyen. Találsz egy üzleti hivatalos öltözékmintát.
Az újraindítások megkezdése előtt az alkalmazások elindulnak. Íme tippek arról, hogyan lehet hatékonyan elolvasni egy jelölt hitelesítő adatait.
A csoportos mentorálás a munkahelyen nagyszerű eszköz a munkáltatók számára, hogy segítsenek a munkavállalóknak értelmes módon és előzetes tanuláson keresztül kapcsolódni.
Szeretne boldogabb, sikeresebb karriert és életet vezetni? Bizonyos alapelvek a siker alapját képezik. További információ a 10 napos programban.
A rosszul elképzelt munkavállalói javaslati program buktatói több, legendás és elkerülhető. Ismerje meg, hogyan lehet létrehozni egy sikeres javaslatot.
Milyen előnyöket keresnek a leendő munkavállalók, és a legjobban értékeli az alkalmazottakat? Az egészségbiztosítás a munkavállalói juttatási csomag alapja.
A szövetségi egészségbiztosítási hordozhatósági és elszámoltathatósági törvény (HIPAA) előírja a munkáltatók számára, hogy bizalmasan védjék a munkavállalói orvosi adatokat.
A szervezetek túl sok időt töltenek a munkavállalói gyengeségek kifejlesztésére, amikor az idejüket erősíteni kell. Derítsd ki hogy.
Szeretné tudni, hogyan segíthet a humánerőforrás-osztályban abban, hogy jobban, gyorsabban és jobban segítsen? Ezek a három legfontosabb intézkedés.
A személyzet toborzása, megtartása, jutalmazása és motiválása a vezető és az emberi erőforrás szakember legfontosabb stratégiai szerepe.