8 módja annak, hogy megkapja munkatársait a munkájáról

A boldog és elégedett munkavállalók termelékenyebbek, és az elfogadott munkavállalók hosszabb ideig ragaszkodnak. Tudjuk, hogy a munkavállalók megtartása nagy üzlet a kisvállalkozások tulajdonosai számára, akiknek nincs költségvetése, hogy rendszeresen kezelje az új alkalmazottak felvételének és képzésének költségeit. Ez az oka annak, hogy a jó alkalmazottak a kisvállalkozás egyik legnagyobb erőforrásai lehetnek. Számos dolog, amit tehetsz, hogy segítsd a munkatársaidat a stressz kezelésében, a munkahelyi elégedettség megtalálásában és a munka motiválásában.

Kommunikáció nyíltan

Előfordulhat, hogy nem lehet gyorsabban elveszíteni alkalmazottai hűségét, mint a fontos információk visszatartása vagy a félrevezető kommunikáció. Természetesen nem kell minden részletet megosztania a vállalkozásának működtetésével kapcsolatban, de vannak dolgok, amelyek fontosak az alkalmazottak számára, hogy tudják, hogy hatékonyan tudják elvégezni a munkájukat. Az információkat rendszeresen kommunikálja az alkalmazottaknak.

Hallgat

Ugyanúgy fontos, hogy a munkavállalók tájékoztassák a kérdéseket, és kérdéseket tegyenek fel, amelyek munkájuk irányába mutatnak. Adja meg csapatának lehetőségeit, hogy beszéljen a számukra fontos dolgokról, majd tegye meg az időt, hogy meghallgassa és cselekedjen a tárgyalt témákkal.

Légy pozitív

A kisvállalkozások mindennapi működése stresszes lehet, de a can-do hozzáállás csökkentheti a kihívások hatását. A legjobb az, hogy a pozitivitás fertőző lehet. Minél jobb és optimistabb vagy az irodában, annál többet lát az alkalmazottai az üveg felét.

A tanulás része a kultúrának

A készségfejlesztési lehetőségek értékesek a munkavállalók számára, nemcsak azért, hogy jól tudják elvégezni a jelenlegi munkahelyüket, hanem felkészülhetnek a karrierlehetőségekre is.

Sikerek megosztása

Hihetetlen, hogy egy kis hátsó patron tehet egy kisvállalkozás moráljához. Hagyja, hogy munkatársai megosszák a nagy nyeremények ünnepségeit, hogy megismerhessék kemény munkájuk eredményeit, és motiválják a pozitív lendületet.

Szórakoztasson a munkahelyre

Egy élvezetes munkakörnyezet nagy motiváló lehet. Fontolja meg barátságos verseny megkezdését a csapatával pénzbeli ösztönzőkkel, vagy egy szabadnapot, mint jutalmat. Vagy hozzon magával néhány kényelmet, amely megkönnyíti a hangulatot, mint például a pattogatott kukorica gép vagy péntek délutáni pizza.

Igazságos

Csakúgy, mint a szülőknek tisztességesnek kell lenniük több gyermekkel, tisztességesen kell bánni minden alkalmazottjával, vagy a bántalmazás és a féltékenység érzése. Tartsa mindenkit ugyanolyan szintű elszámoltathatósággal, ugyanazokkal a jutalmakkal vagy elítélésekkel.

Legyen a szenvedélybemutató

Elkezdted a te dolgodat, mert szenvedélyed van a munkádért. Hagyja, hogy az izgalmas show, hogy alkalmazottai értékelhessék, mennyit helyeztek be a vállalkozásába. Ha megmutatod, hogy izgatott vagy a munkádban, és egyszerűen szereted azt, amit csinálsz, az alkalmazottai valószínűleg jobban élvezik munkájukat.

Időre és figyelemre van szükség egy olyan csapat kifejlesztéséhez, amely minden nap nagyon motivált és izgatott. Ezeknek az ötleteknek a beillesztése a vállalkozásába jobb vezetővé és sikeresebb kisvállalkozó tulajdonosává válhat.