A 10 legjobb módja annak, hogy a munkatársakat elismerjék

Elmondhatja munkatársainak, munkatársainak és munkatársainak, hogy mennyire értékeli őket, és az év bármely napján nyújtott hozzájárulását. Bízz bennem. Nincs szükség alkalomra. Valójában a kis meglepetések és a felértékelődés jelzői egész évben segítenek abban, hogy a munkádban élő emberek egész évben érzik magukat. Keresi az ötleteket a munkatársak és a munkavállalók dicsérésére és megköszönésére? A lehetőségek végtelenek és csak a képzeleted korlátozott.

Ne foglalja el a különös alkalmakra vonatkozó elismerését, de a szokásos gyakorlatot, hogy rendszeresen megköszönje a munkavállalókat, hagyja, hogy a dolgozók tisztában legyenek, és a munkahelyi boldogságot támogassák. Ön is kapcsolatba léphet azzal, amit munkatársai értékelnek a munkahelyen. Bár minden alkalmazottnak eltérő elismerési igénye van, a saját igényei kiindulópontként szolgálhatnak.

10 Nagyszerű módja annak, hogy kifejezze elismerését a munkavállalóknak a munkahelyen

Íme tíz módja annak, hogy megmutassa a munkatársak és munkatársaik iránti elismerését. Miért nem megy előre, és a napot?

1. Dicsérjétek a jól elvégzett munkát. Azonosítsa azokat a konkrét akciókat, amelyeket csodálatosnak talált. Ez a dicséret őszintén érzi magát, mivel időt vettél a részletek megfogalmazására - nem csak „jó munkát végzett”. Szintén hangsúlyozza azokat a tevékenységeket, amelyeket a munkavállaló gyakrabban szeretne látni, és mindenki számára előnyös, ha az emberek egyértelmű irányt tapasztalnak.
2. Köszönd meg. Mutassa meg az elismerést a kemény munkájukért és a hozzájárulásért. És ne felejtsd el mondani gyakran is. A szociális niceties a munkához tartozik. Egy kedvesebb, udvariasabb, civilizált munkahelyet mindenki értékel.

1. Ismerje meg munkatársainak érdekeit. Mindig szívesen látnak kérdéseket és elismeréseket családjukról, hobbikról, hétvégükről vagy különleges eseményeikről. A valódi érdeklődésed - ellentétben azzal, hogy nehezen jársz - az embereket érzésnek és odafigyelésnek érzi. Mutassa be ezt az érdeklődést rendszeresen, feltéve, hogy olyan kérdéseket tesz fel, mint: "Hogyan mutatkozott be Johnny versenye ezen a hétvégén?"
2. Rugalmas ütemezés. Ha a munka lefedettsége kritikus, akkor tegyen közzé egy naptárat, hogy az emberek kiegyensúlyozzák az időt a munkatársaikkal. (Ne feledje, hogy a rugalmas munkarend egy olyan előny, amelyet az alkalmazottak minden alkalommal kívánnak.)

1. Mutass egy személyre szabott ajándékot. Ismerje meg munkatársai érdekeit eléggé, hogy alkalmanként bemutasson egy kis ajándékot. Értékes ajándék és gesztus annak biztosítására, hogy meggyullad a munkatársai napja. Az üdvözlőkártya ugyanazt a célt szolgálja. A kártyát ok nélkül adhatja meg, különleges napot ünnepelhet, például születésnapot, vagy együttérzést adhat, ha egy munkatárs beteg vagy családi halált tapasztal.
2. Adjon pénzügyi ösztönzőket. Az év végi bónuszok, részvételi bónuszok, negyedéves bónuszok és ajándékutalványok szépen mondják „köszönöm”. A TechSmith munkatársai éves bérük százalékos arányát kapják az év végi bónuszért.

1. Kezelje őket étkezésig. Vegyél munkatársakat vagy személyzetet ebédre egy születésnapra, egy különleges alkalomra, vagy egyáltalán nem. Hagyja vendégeinket az étteremben. Vagy rendeljen pizzát vagy ebédet egy vendéglátó egységtől vagy egy bolttól, amely szállít. Ütemezz egy brunchet egy olyan csapatnak, amely teljesítette a jelenlegi céljait és túljutott az ígért idővonalon.
2. Hozzon létre egy szórakoztató hagyományt. A ReCellular munkatársai felhívják a Secret Santa ajándékcseréjük nevét. Alison Doyle, a munkakeresés szakértője a Skidmore College karrierszolgáltatásaiban dolgozott, ahol egy éves ünnepi partijánál ajándékot húzott.

   LuAnn Johnson, aki a Schaller Anderson Mercy Care Plan emberi erőforrásaiban dolgozik, azt mondja: "Ünnepeljük a keddet kedden, minden kedden a Hálaadás és a karácsony között. Összeállítjuk a szervezeti egységeket vagy az embereket, akik általában nem működnek együtt egységként, és hozzárendelnek egy napot hogy békés, egészséges vagy remek kezelést nyújtson a többi csoportnak, ez egy nagy keverő, lehetőség arra, hogy megmutassuk kulináris készségeidet és egy erkölcsi építőt - nem mondván semmit a cukor magasról.

1. Hozd a kis meglepetéseket. Az olyan ajánlatok, mint a cookie-k vagy a cupcakes, különösen bármi, amit személyesen sült, óriási találatot jelentenek. (Megpróbáltad süteményeket sütni a fagylaltkúpokban? Az emberek szeretik őket.) Egy másik találat? Csokoládé - ​​bármi csokoládé.
2. Adjon lehetőséget a fejlődésre. Az emberek esélyeket várnak a képzésre és a keresztoktatásra. Egy különleges bizottságban kívánnak részt venni, ahol a tehetségüket észlelik. Szeretik a szakmai szövetség ülésein részt venni, és a szervezetet civil és filantróp eseményeken képviselni. Jelenleg csak az Ön vezetői vesznek részt ezeken az eseményeken? Terjessze a sokféle lehetőséget az összes alkalmazottnak. Ők valóban értékelik a lehetőségeket.

Az alkalmazottak elismerése soha nem elhanyagolható. Valójában sok szervezetben gyakran szűkös áru. Tegye a munkahelyét kivételnek. Használja minden lehetőséget arra, hogy megmutassa a háláját és elismerését a munkavállalóknak.