Hogyan lehet magyarázni a megszűnést egy állásinterjún

Ha kirúgták vagy más módon megszüntették a foglalkoztatást, az egyik legnehezebb interjúkérdezés, hogy miért szűnt meg. Elég nehéz beszélni arról, hogy elveszíti a munkáját családjával és barátaival. Még nehezebb, ha beszélget valakivel, akivel munkát szeretne ajánlani.

Mi a legjobb megoldás a válaszadásra? Hogyan képezheted el a munkádtól való távolodást a lehető legjobb fényben? Mit kell - és nem kellene - mondania az utolsó munkáltatójával kapcsolatban? Kihívást jelenthet, ha jó választ adunk a korábbi munkával kapcsolatos felmondással kapcsolatos kérdésekre. Nem akarod veszélyeztetni esélyeit, hogy új pozíciót kapj, mert válaszoltál az utolsó munkád befejezésének kérdéseire.

Azonban, mivel a munkáltatók ellenőrzik a hivatkozásokat, és a korábbi munkáltatója felfedheti annak okát, hogy megszűnt, fontos, hogy őszinte legyek. Ha lehetséges, beszéljen a korábbi munkáltatójával, hogy biztos legyen benne, hogy az oka, amit adtál, és a cég oka van.

A kérdések megválaszolásának lehetőségei

Válaszoljon és lépjen tovább. A leggyakoribb megoldás arra, hogy válaszoljunk arra a kérdésre, hogy miért szűnt meg, miért válaszolt a kérdésre közvetlenül és röviden, így továbbléphet más témákra.

Hozd fel, mielőtt az interjúalany csinál. Egy másik lehetőség, hogy felveti a problémát, mielőtt megkérdezné. A megemlítés előtt megemlített megemlítés egy módja annak, hogy elmagyarázza az Ön távollétét a feltételekkel és lépjen tovább az interjú többi részéhez.

Ne komplikáld túl. Ne menj hosszas magyarázatokba, és ne tegyél hibásnak. Nem jó ötlet, hogy eloszlatja a korábbi cégét vagy főnökét. Ne is hibáztassa magát. Valójában próbáld meg a legjobbat, hogy pozitívan tartsd azt, hogy összpontosítasz arra a tényre, hogy ez a feladat nem volt jó illeszkedés. Ne adja meg az interjúkészítőnek semmilyen jelzést arra vonatkozóan, hogy nem lesz jó alkalmazott, ha bérelnek.

Kerülje a válaszokat, amelyek kizárják Önt

Amikor csak lehetséges, összpontosítson olyan kérdésekre, amelyek nem azt jelentik, hogy nem vagyunk képesek arra a feladatra, amelyre nézve figyelembe veszik. Kerülje a „lőtt” szó megemlítését - elkerülheti, hogy a stigma körül néhányat lőttek, ha nem jön ki, és nem mondja el. Az olyan kifejezések, mint az "elengedni", "a munka nem volt a legjobban illeszkedő" és még a "befejezés" hang is jobb, mint a lőttek.

Azon személyes hiányosság megemlítése, amely nem specifikusan kapcsolódik az Ön által megkérdezett munkához, ugyanakkor a korábbi munkájuk során sikeresnek tartott dolgok hivatkozása is hatékony módja lehet az interjúkkal kapcsolatos kérdések megválaszolásának, hogy miért vesztette el a munkáját.

Példák

Például lehet, hogy megszűnt a korlátozások miatt, mivel képesek voltak számítógépes programokat létrehozni egy technológiai platformra. Lehet, hogy talán kiválóan megoldottad az ügyfelek problémáit, és másokat tanítottál a szoftver használatára. Ha most a képzést, a technikai támogatást vagy az értékesítési pozíciókat vizsgálja, a vállalat továbbra is érdekelhet Önnel, mint jelölt a megszűnése ellenére.

Néha a munkavállaló szakképzettség hiánya miatt megszűnik, amelyet a tanfolyamon vagy szemináriumon keresztül lehet kezelni. Például lehet, hogy levágták, mert nem sikerült összetett Excel makrókat létrehozni, de ezt követően egy olyan kurzust készítettek, ahol elsajátította az Excel programot, és dokumentálhatja az aktuális kompetenciáját. Megemlíthetjük, hogyan foglalkozott a kérdéssel az interjúk során.

Csökkentés és szerkezetátalakítás

Bizonyos esetekben a felmondás legalább részben tulajdonítható egy korábbi munkáltató által a jelölt munkafunkciójához kapcsolódó termék vagy szolgáltatás csökkentésének vagy elhagyásának. Néha a szervezet elveszíti a versenytársaknak a helyét, és szükség van a személyzet megszüntetésére, miközben termékcsaládja átalakul. Ebben az esetben, ha úgy gondolja, hogy például az értékesítési támogatás, vagy egy életképesebb termékcsalád marketingjével is kiválóan teljesíthet, akkor hasonló iparági munkát végezhet a versenyképesebb munkáltatókkal.

Megszüntetés megszüntetése az ok miatt

Az egyik legnehezebb munkakörülmény, amellyel foglalkozni kell, és megvitatni az állásinterjúkat, az okok miatt megszűnik. Ne feledje, hogy az okból történő felmondásnak tanulási tapasztalatnak kell lennie, amellyel újraértékelheti erősségeit és gyengeségeit, hogy más munkakörben mozoghasson, vagy tervet dolgozzon ki a problémás területeken való munkára, ha úgy dönt, hogy az aktuális kurzusát a jelenlegi karrierterület.

Miután megkaptad a következő munkádat, lehetőséged lesz újjáépíteni a karrierlehetőségedet, és a következő alkalommal sokkal könnyebb lesz a munkakeresés.