Hogyan magyarázzunk el egy munkát egy állásinterjún?

Ha nyilvánvaló lépéseket tett a karrier-létrán, függetlenül attól, hogy a címet vagy a szerepet betölti, fel kell készülnie arra, hogy a potenciális munkáltatója megkérdezze az interjú során elkövetett elmaradást. Bár ez nem kell a megszakítónak lennie, meg kell próbálnia az átmenetet a lehető legkevésbé káros módon keretezni.

Ne feledje, hogy egy interjú az Ön lehetősége, hogy kiemelje erősségeit. Ez olyan helyzetekben is igaz, ahol a gyengeségekről vagy a lehetséges karrierlehetőségekről kérdeztek. Ebből adódóan:

• Őszintének lenni. Ne fudjon a tényekre. Ha az ok miatt megszűnt, ne üssön le, mint elbocsátást. Az igazság valószínűleg egy háttérellenőrzés során fog megjelenni, amikor a vállalat visszavonja ajánlatát.
• Legyen rövid. Míg meg kell oldanod az elrontást, amikor megkérdezzük, nincs ok arra, hogy ott maradj.
• Legyen kész továbblépni. Készítsen egy magyarázatot, amely a lehető legjobban összpontosít a pozitívra, majd lépjen tovább a felvételre. Végezze el a vállalatot és a helyzetét, és készen áll, hogy megvitassa a megfelelő készségeket és tapasztalatokat.

Ott van, hogy bemutassa magát a lehető legjobb jelöltként, és bár egy megbízható, őszinte választ kell adnia erre a nehéz kérdésre, nincs ok arra, hogy a szükségesebbé tegyék.

A legjobb válasz az interjúkkal kapcsolatos kérdésekre:

Ha a leromlása a múltban volt, és most egy magasabb szintű munkára költözött, hangsúlyozhatja azt, amit megtanultál és megtettél az elrettentés óta, és azt, hogy mennyire jogosult a magasabb szintű munkára. Talán azonosított egy gyengeséget, és olyan lépéseket tett, mint a kurzusok vagy workshopok, hogy megerősítsék ezt a területet. Tartsa a válasz középpontjában a tapasztalat pozitív aspektusát.

Az Ön feladata nagyobb kihívást jelent, ha jelenleg olyan munkát végez, amely egy lépést jelent. Ebben a helyzetben hangsúlyoznia kell az alkalmazott készségeket és a pozitív eredményeket, amelyeket Ön a jelenlegi szerepében hoz létre. Ha vannak olyan körülmények, amelyeken kívül teheted az irányítást, mint például a menedzsmenti pozíciók számát csökkentő szerkezetátalakítás, akkor megmagyarázhatod ezeket a tényezőket, de ne tegyél kifogást a hiányosságokért, vagy hibáztatod a vállalatot.

Bizonyos esetekben az elszenvedés önkéntes lehet. Lehet, hogy a szülési szabadság után a munkába való visszatérés után csökkentett órákat akartál csökkenteni, vagy kihívást jelentő diplomás képzést folytatott, és nem tudott kezelni a munkával kapcsolatos utazási felelősséget. Ezekben a helyzetekben egyszerűen és világosan magyarázza meg, hogy miért választotta ki a módosított szerep kérését. Kerülje a túlságosan hosszú vagy személyes választ - a legjobb téted, hogy tényszerű, nem érzelmi. Hangsúlyozhatja, hogy kérte az elszenvedést, és hogy a cél az volt, hogy biztosítsa, hogy ne hagyja el a céget a lobbiban.

Azonban válaszolsz, győződjön meg róla, hogy őszinte legyek. Ne feledje, hogy az interjúalany ellenőrizheti a hivatkozásait, így tisztességtelenséget fedezhet fel.

Bár ez nem a legegyszerűbb kérdés, hogy válaszoljunk, mint láthatjuk, ez semmiképpen sem jelenti azt, hogy az interjúban véget ért.

Ne kritizálja a Társaságot

Függetlenül attól, hogy melyik szögből származik, ügyeljen arra, hogy semmilyen módon ne kritizálja a menedzsmentet. Kerülje a frusztráció és a panaszok kifejeződését is. Nem is kell elemeznie a vállalati hibákat, amelyek esetleg az elbukáshoz vezettek. Tartsa rövid és tényszerű válaszát.

Ha azonosított valamilyen problémát a készségkészletben vagy a teljesítményben, ami az elkövetéshez vezetett, és konkrét, dokumentált lépéseket tett ezeknek a problémáknak a kezelésére, akkor tartalmazhat néhány ilyen információt. Például, ha egy korábbi feladathoz jelentést kell készítenie az Excel programban, és elbocsátották, mert nem tudták ezt megtenni, de most online tanfolyamokat vettek, és elsajátították az Excel programot, akkor utalhat erre a fejlesztésre.

Tedd a legjobb lábadat

Az elrettentéssel kapcsolatos aggályok megelőzésének egyik módja az, hogy a szervezet egyik főnöke vagy kollégája referenciát szerezzen be, amely egyértelműen megerősíti az alkalmazottként alkalmazott értéket. A centrifugálást pozitív irányba is elindíthatja úgy, hogy a problémát magában foglalja a borító levélben vagy folytatja, így van egy olyan alapítványa, amelyet az interjú során részletesen meg lehet dolgozni.

Ha meg tudod találni a módját, hogy megvitassuk az elrettentést, mint lehetőséget arra, hogy erősítsd a készségeidet. Például a menedzsment pozícióból való kilépés után az értékesítéshez való visszatérés lehetővé tette a szükséges lehetőséget arra, hogy frissítse ismereteit a termékeiről és az ügyfélköréről, így hatékonyabb menedzserré válhat, mint korábban.