Oldalirányú mozdulatok Karrierfejlesztés az alkalmazottak számára

énAz oldalirányú elmozdulás során a munkavállaló egyenértékű szerepet tölt be egy szervezetben, általában hasonló bértartományú és ugyanolyan szintű munkakörrel. Az oldalirányú mozgásban azonban a munkavállaló munkakörülményei megváltoznak, így új lehetőségeket biztosítva a munkavállalónak.

Az oldalsó lépés lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy új alkalmazottakkal és ügyfelekkel bővítse képességeit és hálózatát. Az oldalirányú mozgás lehetőséget teremt egy alkalmazott számára karrierlehetőségeinek bővítésére.

Vizuálisan, egy oldalirányú mozgásban a munkavállaló új munkája egyenlő vagy ugyanazon a szinten egy szervezeti diagramon, mint a munkavállaló korábbi munkája. Az oldalirányú elmozdulást elfogadó munkavállaló az adott vezetőnek adott felelősségtől függően vagy nem jelentheti be ugyanazon vezetőnek.

Gyakran lehetőséget ad a munkavállalónak arra, hogy jelentést tegyen egy új vezetőnek, amely lehetővé teszi szervezetének, hogy szélesebb és szélesebb körű ismereteket készítsen az alkalmazott által nyújtott készségekről és tapasztalatokról. Ez befolyásolhatja a későbbi karriermozgásokat és lehetőségeket.

Hasonlóképpen, az oldalirányú mozgást tapasztaló alkalmazott nem változtathatja meg az osztályokat, irodákat, munkaterületeket vagy munkacsoportokat. De ha a munkavállaló még egyszer, akkor a szervezet több tagja számára lehetőséget nyújt arra, hogy megismerje a munkavállaló hozzájárulásait és lehetőségeit.

Bármely szervezetben a munkakeresést korlátozza a munka elvégzéséhez szükséges szerepek száma. A rendelkezésre álló szerepek száma, amint azt egy szervezeti diagramon látható, a diagramon magasabb, mivel kevesebb és kevesebb emberre van szükség a következő munkahelyi réteg kitöltéséhez.

Ahogy egy munkavállaló felemeli a szervezeti diagramot, kevesebb lehetőség áll rendelkezésre. A szervezeteknek kevesebb emberre van szüksége, aki megszervezi és irányítja a munkát, és felügyeli mások munkáját, mint amire szükségük van a munkát végző munkavállalókra.

Az oldalirányú mozgás előnyei

Következésképpen az oldalsó lépés a munkavállalók számára karrierlehetőséget, képzést és új tapasztalatokat biztosít, amikor a munkalehetőségek nem állnak rendelkezésre. Az oldalirányú mozgás előnyöket biztosít a munkavállaló számára. Oldalirányú mozgásban a munkavállaló:

• Új tudást és készségeket szerez egy olyan új munka elvégzésével, amely új készségeket igényel és különböző feladatokat lát el.
• Az unalom és az elégedetlenség legyőzése azáltal, hogy új és eltérő munkát végez, megváltozott felelősséggel, feladatokkal és munkatársakkal, esetleg új ügyfelekkel és ügyfelekkel.
• Új kihívást kap, a munkavállalónak lehetősége van teljesítményének bővítésére, elérésére, hatására és potenciálisan a munka különböző aspektusainak befolyásolására.
• Ismerheti meg a szervezet különböző aspektusait és azt, hogy a munkát különböző osztályokon vagy munkakörökben végezzük. (Ez a szervezeti tudás és a jövőbeni dolgok megszerzésére képes.)

• Felkészült egy promóciós lehetőségre, ha megkapja az esélyét, hogy bővítse képességeit és felelősségeit, és szélesebb körű ismereteket szerezzen a szervezetről.
• Az új munkatársak és vezetők csoportja láthatóságot szerez. A jó munkavállaló láthatósága potenciális lehetőségeket teremt.

Az oldalirányú mozgást az alkalmazottak kívánatosnak tartják, mivel az oldalirányú mozgás hatással van a munkavállaló személyes és szakmai növekedésének és motivációjának lehetőségére. Míg az oldalirányú elmozdulás nem befolyásolhatja erősen a fizetést, az oldalirányú mozdulattal gyakran jár a bérek kis növekedése.

A megnövekedett vagy legalábbis megváltozott felelősség, valamint a szélesebb szervezeti döntéshozatal befolyásolásának képessége oldalirányú mozgással is előfordulhat.

Az oldalirányú mozgás növeli az oldalirányú mozgást kapó alkalmazott státuszát. A lépés a munkáltató tiszteletét jelzi, hogy fejlesztik az alkalmazottat és felkészítik őt a nagyobb és jobb lehetőségekre. A munkatársak ezt látják vezetőkként.

Folyamatos kötelezettségvállalás

Az oldalsó mozdulatot a munkáltató folyamatos elkötelezettségének tekintik, amely lehetővé teszi, hogy a munkavállaló tovább fejlessze és növekedjen a foglalkoztatásukban, és kívánatos karrierlehetőséget folytasson. Ez egy értéknövelő. Azokat a munkatársakat kedvelik, akik nem teljesen készen állnak - vagy nem létezik lehetőség a promócióra. A munkavállaló karrierje tovább növekszik.