Oldalirányú transzferek kormányzati hivatalban

Az oldalirányú átruházás a munkavállalónak az egyik munkaszerződésről a másikra történő áthelyezése a kormányzati szervezeten belül ugyanazon a fizetési besoroláson. Ha a munkavállaló átutalást kérhet, a szervezetnek jóvá kell hagynia a költözést. A kormányhivatalok részletes szabályokat és eljárásokat alkalmaznak az oldalirányú mozdulatokkal kapcsolatban, hogy biztosítsák a méltányosságot, és enyhítsék annak esélyét, hogy a munkavállaló jogellenesen vagy megkülönböztető jelleggel vitassa meg a lépést.

Miért kérne egy munkavállaló oldalirányú áthelyezésre

A munkavállaló több okból is kérhet oldalirányú transzfereket, de gyakran magukban foglalják a másik felügyelőt, vagy földrajzilag áthelyezni a házastárs új munkáját. A munkavállaló a jelenlegi feladataiban kiéghet, és szakértelmét vagy készségeit meg akarja terjeszteni anélkül, hogy egy másik cégnél új munkahelyre lépne.

Miért kéri a szervezet egy oldalsó transzfert

Hasonlóképpen, a szervezet különböző okokból kezdeményezhet oldalirányú átvitelt. Lehet, hogy csökken a hatály, ami szükségessé teszi a munkavállalók mozgását, hogy erőforrásait jobban összpontosítsák a legfontosabb missziófüggvényekre. A szervezet változásokat tapasztalhat az általuk szolgáltatott populációkban, és át kell állítania a személyzetet a változó igények kielégítésére.

Oldalirányú transzferek a kormányon belül

Az oldalirányú transzferek nagyon hasznosak lehetnek a kormányzati szervezetek számára. A Massachusetts Institute of Technology saját oldalirányú átviteli politikájának elején azt mondja: „Az Intézet arra ösztönzi az oldalirányú mozgást, hogy egy másik, azonos szintű vagy fokozatú munkára kerüljön. Az ilyen mozgalmak nemcsak a szervezetet segítik a keresztoktatáson keresztül, hanem a munkavállalók fejlődésének lehetőségeit is kínálják, hogy bővítsék tudásukat és fokozzák szakmai fejlődésüket.

Néhány példa

• Az állami korrekciós tiszt házastársa egy másik városban munkát kap. A család valóban azt akarja, hogy ez a lépés megtörténjen, de maga a büntetőtisztviselőnek szüksége van arra, hogy munkát végezzen. Szerencsére az új város állami börtönökkel rendelkezik. A büntetés-végrehajtási tisztviselő átutalást kér az új városba. A létesítmény megüresedett álláspontja van a helyesbítő tisztviselőjének jelenlegi álláshely-besorolásánál. A tisztségviselő boldogan elfogad egy képzett és tapasztalt tisztet, aki valószínűleg másképp képzetlen és tapasztalatlan új bérletet szerzett volna.

• A kormányzati könyvelő öt évig fizetendő számlákon dolgozik. Az utóbbi időben unatkozott vásárlási igényekkel, szerződésekkel és kifizetésekkel. Szüksége van valami újra, de még mindig szeretne részt venni a pénzügyekben. Megjegyzi, hogy a követelések területe több embert igényel, így önkénteseket kíván átutalni a követelésekről a követelésekre. A számvitelért felelős tisztviselő az átutalást biztosítja, mivel mind a munkavállaló, mind a szervezet számára előnyös lesz.
• A város gyorsan növekszik a város egyik oldalán. Új épületek épülnek olyan gyorsan, mintha az építőipar felépítené őket. A tűzoltók áttekintik a város tűzoltóhelyeit, és rájön, hogy a városnak egy további tűzoltót kell építenie a növekvő környéken. Mivel egy tűzoltó építése több mint egy évig tart, a tűzoltó elhatározza, hogy néhány tűzoltót a város kevésbé lakott részéből áthelyez az új fejlesztésű legközelebbi tűzoltóba.

Mint látható, az oldalirányú transzferek jól működhetnek és előnyösek lehetnek mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. Ha olyan dilemmát tapasztal, amit egy ilyen mozgalom okozhat, akkor nincs kár, hogy elérje, hogy az Ön számára elérhető-e oldalirányú átadás.