Hogyan válaszoljunk a versenyre vonatkozó interjú kérdésekre?

Mitől jobb, mint a verseny? Ez a munkamenet? Az Ön oktatása? Valami más? Az interjú során fontos, hogy megosszák az információkat arról, hogy miért vagy az a személy, akit a munkához kell bérelni.

Válasszon magától a többi pályázótól

Nem szokatlan, hogy a munkáltatók több száz pályázatot kapnak a munkakeresőktől, akik többsége teljesíti a munkakörülményeket. A munkáltatók a különböző jelöltek összehasonlításával hozzák meg a döntéseket. Megkérhetik Önt, hogy segítsenek nekik eldönteni, kérve, hogy magyarázza el, hogy milyen megkülönböztető jellegű, mint ön, mint pályázó, vagy előnyös, ha felveszel önnel egy állásinterjún.

A legtöbb esetben nem fog tudni, hogy ki verseng egy adott munkával kapcsolatban, így ez a fajta kérdés valóban meghívás arra, hogy összefoglalja az erősségeket, mint jelöltet, hangsúlyozva minden olyan eszközt, amely elválaszthat téged a tipikus pályázó.

Készítsen listát a prioritási feladatokra vonatkozó követelményekről

Annak érdekében, hogy szilárd választ adjunk erre a kérdésre, segíthet az interjú elkészítése előtt. Először elemezze a munka követelményeit, és döntse el, melyiknek tűnik a legmagasabb prioritás.

Ezt az információt a munkaköri leírásban találhatja meg - keresse meg a képesítéseket vagy a munkahelyi követelményeket. Ezen információk áttekintése néhány jelzést ad arra vonatkozóan, hogy a szervezet milyen értékeket értékeli a jelöltek közül. A képesítések némelyike ​​kötelező lesz a munkához, és néhányat javasolhat - mindenképpen nézze meg őket.

Ha az állásajánlat lényegében rövid, akkor keresse meg a hasonló pozíciókat a nagyobb munkahelyeken, hogy megkülönböztesse a munkáltatói preferenciák mintáját. Melyek a leggyakoribb követelmények és képesítések?

A munkaajánlatokból összegyűjtött információk felhasználásával készítsen listát az ideális jelölt öt legjobb minősítéséről. Tekintse át ezt a listát, és próbálja meg elgondolni, hogy korábban hogyan alkalmazta ezeket a készségeket, tulajdonságokat vagy tudásterületeket az aktuális vagy korábbi munkáiban, vagy más kapcsolódó pozíciókban. Győződjön meg róla, hogy kiválasztja azokat a készségeket és tulajdonságokat, amelyek segítettek abban, hogy jelentősen hozzájáruljanak a fizetett munkához, a szakmai gyakorlathoz, az önkéntes munkához, az oktatókhoz vagy a tevékenységekhez.

Legjobb válaszok a kérdésre

Készüljön fel arra, hogy hivatkozzon minden egyes eszközére, és leírja azokat a helyzeteket, ahol ezeket az erősségeket használtad, valamint a pozitív eredményeket, amiket segítettél. Vagy leírhatja, hogy a szervezet hogyan részesült az Ön tevékenységeiből.

Például a válaszod elismeréssel is elkezdődhet: "Természetesen nem vagyok tisztában a pályázócsoport többi tagjával, de azt mondhatom, hogy az Excelben szerzett készségem meglehetősen előrehaladott. az értékesítés és a kiadások szezonális változásai, amelyek segítettek a tanszéknek a pénz megtakarításában."

A szokásos munkakövetelmények kezelése mellett próbálja meg hozzáadni egy viszonylag egyedi erővel, és hozzáadott értéket adhat, még akkor is, ha nem szerepel a munkaköri leírásban. Például, bár az idegennyelv-ismeretek nem szerepelnek a munkában, megemlíthetjük, hogy spanyol nyelvtudása lehetővé teszi a spanyol nyelvű ügyfelekkel való kapcsolat létrehozását.

Hozd egy másolatot a magas pontokról

Most, hogy elvégezte ezt a munkát, érdemes lehet felvenni a listát, és kinyomtatni egy példányt, amely az interjúalany számára ajánlott. Ily módon, ha hiányoznak a spielek egy része, visszanézhetnek az interjú utáni dokumentumra.

További tippek az interjúhoz

Nagyszerű első benyomást akar tenni az interjúalanyodra, és ez magában foglalja a megjelenését és viselkedését is. Ha nem szokott interjút készíteni, kissé idegesnek érzi magát, ami csak természetes. A megfelelő előkészítéssel csökkentheti a jitters-t. Tekintse át a lehetséges állásinterjúk kérdéseit és próbálkozzon a válaszokkal. Segíthet egy barátnak vagy családtagnak, hogy kérdezze meg a kérdezőt - ő el tudja olvasni a kérdéseket, és válaszolhat.

Az is fontos, hogy megnézzük a részt és válasszuk ki az interjúhoz megfelelő ruházatot. Nem szeretné, hogy farmerben és pólóban jelenjen meg olyan munkára, ahol öltönyt vagy üzleti alkalmi ruhát visel. Ha nem biztos benne, hogy milyen típusú ruházat van, akkor jobb, ha valamit több üzleti jellegű választ ki. Ha megkapja a munkát, és a munkahelyen nincs öltözködési kód, akkor „leölheti”, ha ez a legtöbb más alkalmazott viseli.