Szociális média háttérellenőrzések

Sok munkáltató keresőmotorokat és szociális médiát használ, hogy felfedezze a leendő és a jelenlegi alkalmazottakat. Bizonyos esetekben, hogy az információk, különösen a Facebook és a Twitter webhelyeiről származó szociális média információk felhasználásra kerültek arra, hogy ne béreljenek álláshelyeket vagy dolgozókat. Vannak azonban potenciálisan diszkriminációs kérdések. Időigényes a vezetők felvételére maguknak a kutatóknak is.

A Szociális Intelligencia Társaság (SIC) mindkét problémát mélyreható háttérellenőrzéssel foglalkozik a munkaadók számára, amelyek tartalmazzák az online kutatást a közösségi médiából és más internetes oldalakról, és megfelelnek a Fair Credit Reporting Act (FCRA) és a diszkriminációellenes törvényeknek. A vállalat létrehozott egy ellenőrzési folyamatot, amely megkönnyíti a munkáltatók számára, hogy gyorsan és egyszerűen felfedezzék a pályázókkal és a munkavállalókkal kapcsolatos információkat.

Szociális hírszerző társaság (SIC)

A Szociális Intelligencia Társaság (SIC) olyan online szolgáltatást nyújt, amelyet a munkáltatók használhatnak az internetes jelenlét és az álláskeresők történetének háttérellenőrzésére, illetve a jelenlegi alkalmazottak online viselkedésének figyelemmel kísérésére. A SIC mind a háttér-ellenőrzéseket biztosítja a leendő munkavállalóknak, mind a jelenlegi alkalmazottak folyamatos átvilágítását.

Social Intelligence Corporation Háttérellenőrzések és szűrés

A népszerű közösségi média oldalakon (Facebook, Twitter, YouTube, stb.) Végzett szűrésen kívül az SIC keres egy mély webt - olyan weblapokat, amelyek nem találhatók meg a hagyományos keresőmotor, például a Google vagy a Bing segítségével. Ez magában foglalja néhány egyetemi, tudományos, kormányzati és magánadatbázist, amely nem érhető el a nagyközönség számára. Ezekből a forrásokból gyűjtött információk nem olyan könnyen hozzáférhetők, mint a standard keresések során megjelenő információ.

A munkáltatókkal megosztott információk

Ami az SIC-t különbözteti meg, az, hogy nem biztosítja a munkáltatóknak talált összes információt. A vállalat megfelel a szövetségi hitelnyilvántartási törvénynek, és bár az SIC-nek hozzáférése van ehhez a nagy mennyiségű információhoz, nem mindegyik megosztja a munkáltatókkal.

A jelentések csak a munkáltató által előre meghatározott kritériumok által kért információkat szolgáltatják, így a munkaadók potenciális vagy jelenlegi munkavállaló általi észlelését illegálisan és negatívan befolyásoló extra információk soha nem vesznek fel bérleti vagy felügyeleti folyamatot.

A nem jelentett információk tartalmazzák a „védett osztály” jellemzőit, amelyeket a szövetségi diszkriminációellenes törvények alkalmatlanok a bérbeadási folyamatban (faj, vallás, természetes eredet, kor, nem, családi állapot, szexuális irányultság, fogyatékossági állapot stb.)

Hogyan működik a szolgáltatás

A Szociális Intelligencia Corporation automatizált gyűjtési technológiája lehetővé teszi az SIC számára, hogy 24–48 órán belül jelentést készítsen, miközben a média tevékenysége minden egyes munkatársról manuálisan felülvizsgálatra kerül. Az információk felülvizsgálatakor a védett információk kiszűrésre kerülnek a jelentésből.

A jelentéstétel olyan kifogásolható anyagokra vonatkozik, mint a rasszista megjegyzések vagy viselkedés, kifejezett fényképek és videó, valamint a munkaadó által meghatározott illegális tevékenység.

A munkáltatók számára előnyös, ha figyelmeztetnek, ha potenciális vagy jelenlegi alkalmazottai megsértik az online viselkedés szabványait a megkülönböztetéstől mentes költségek kockázata nélkül, amely a standard keresőmotor-szűréssel jár.

Álláskeresők és munkavállalói tanácsok

Fontos megjegyezni, hogy ez a szolgáltatás még könnyebbé teszi a munkáltatók számára, hogy olyan információkat találjanak, amelyeket Ön ellen tud tartani, ha munkakeresést vagy munkát végez. Nagyon fontos, hogy legyen óvatos, amit közzétesz a közösségi médiában, blogokban és más internetes oldalakon. Magas az esélye annak, hogy valaki olyan információt talál, amely kárt okozhat a karrieredben. A legjobb az, hogy legyen óvatos, hogy mit tegyen közzé, és feltételezheti, hogy a közzétett hirdetések nyilvánosságra kerülnek, annak ellenére, hogy bármilyen adatvédelmi beállítás van.