Ismerje meg a professzionális hivatkozásokat

Előfordulhat, hogy a közelmúltban megjegyzést írt be egy állásajánlatban, hogy a pályázónak szakmai referenciákat kell adnia az önéletrajz vagy a munkaalkalmazás részeként. Vagy talán megkérdezték a referenciák listáját, miután egy vállalatnál interjút készített. Pontosan mi a szakmai referencia? Ki használhatja ezeket a hivatkozásokat?

Szakmai hivatkozás

A szakmai referencia egy olyan ajánlás, amelyet az a személy nyújthat, aki a munkájához szükséges képesítést biztosítja. A tapasztalt munkavállaló szakmai referenciája jellemzően egy korábbi munkáltató, egy kolléga, egy ügyfél, egy eladó, egy felügyelő, vagy valaki más, aki ajánlást tesz a foglalkoztatásra.

A közelmúltbeli főiskolai diplomások esetleg professzorokat, edzőket és főiskolai személyzetet is kaphatnak, akik tanácsadók voltak az Ön tevékenységeihez. A kulcs az olyan referenciák kiválasztása, akik megfigyelték, hogy termelékeny kapacitással járnak el, ahol bemutatták a készségek és a munkakörülményeket.

Ezek eltérnek a személyes vagy karakteres hivatkozásoktól, amelyek sokkal személyesebb hivatkozások. A szakmai referencia elsősorban a kérelmező foglalkoztathatóságára és a munkával kapcsolatos tulajdonságokra vonatkozik, szemben a személyes vagy jellegzetes jellemzőkkel. A személyes hivatkozások időnként hasznosak lehetnek, de nem kísértés, hogy személyes hivatkozást nyújtson be helyettesítőként, ha a munkahelyi felsorolás vagy az interjúalany kifejezetten szakmai referenciát igényel.

Keresse meg az ideális hivatkozást

Figyelje meg a célmunkához szükséges képzettségeket, amikor az egyéneket választja referenciáiként. Kérdezd meg magadtól, hogy ki tudja garantálni a hátterünkben rejlő képességeket és attribútumokat, amelyek a legfontosabbak a sikerhez. A referenciák keveréke eltérhet az alkalmazott pozíciók különböző igényeinek függvényében.

Az ideális referencia nagyon konkrét módon tud beszélni a vagyonáról, és az állításaiból példákat is készíthet. Az a személy, aki csak bizonytalan pozitív utalásokat adhat erősségeire, kevésbé lehet meggyőző. Tehát azt szeretné, ha elsőbbséget biztosítana azoknak, akik jól ismerik munkájukat, szemben a legrangosabb vagy legmagasabb rangú egyén kiválasztásával.

Gondolj először a legsikeresebb szerepekre, és fontolja meg azokat az egyéneket, akik igazolhatják, hogy hogyan alakították ki ezeket az eredményeket. Például talán szoros kapcsolatban állt az egyetemi tanácsadójával, de amikor négy kurzust vett be, csak C és B fokozatot kapott. Ebben az esetben előfordulhat, hogy nem kívánja profi referenciának választani. Ehelyett jobb lenne, ha valaki mástól származik. Talán érintsen meg egy másik professzort, akinek két A-t szerzett, mindaddig, amíg elég jól ismeri, és hajlandó segíteni.

Győződjön meg róla, hogy az Ön által kiválasztott személy kényelmes, pozitív pozitív ajánlást nyújt Önnek. Sok jelölt hibázik abban, hogy egy személy erősen támogat, ha csak készen állnak arra, hogy valamilyen pozitív értékelést adjanak a teljesítményéről.

Tudja meg, hogy mit akarnak mondani

A legjobb módja annak, hogy a perspektíva hogyan nyerhető el a jövőbeli referenciák hátterében, kérje meg őket, hogy készítsenek ajánlást a fájljára. Próbálj meg egy ajánlást írni a LinkedIn-en található referenciáidra, majd kérd meg őket, hogy térjenek vissza a javára.

Ha egy egyén referenciaként kívánja felkérni, kérdezd meg: "Szeretnél-e nagyon kedvező ajánlást adni nekem egy pénzügyi elemzői munkához? A kérelem írásban történő benyújtása általában a legjobb megoldás, így a vonakodó személy kényelmesen elcsúszik.

Ha aggódik a rossz hivatkozás megszerzésével kapcsolatban, tekintse át az ezek kezelésére vonatkozó tippeket. Előfordulhat, hogy a munkáltatótól származó negatív referenciát egy másik professzionális kapcsolatból pozitív pozitívra állíthatja.

1:37

7 dolog, ami ajánlást jelent

Hivatkozások biztosítása a munkáltatóknak

Ha munkát kér, kérheti a szakmai referenciák listáját egy állásinterjú után vagy bizonyos esetekben, amikor munkát kér. A következők kezelése:

• Ha szakmai utalást nyújt egy leendő munkáltatóra, akkor adja meg a személy nevét, beosztását, cégét, címét, telefonszámát és e-mail címét.
• Hozzon létre egy listát a referenciákról, amelyek készen állnak arra, hogy megosszák a leendő munkáltatókat.
• Győződjön meg róla, hogy az Ön személyének engedélye, hogy hivatkozásként használja őket, mielőtt megadná a kapcsolattartási adatait.
• Tartsa a referenciáit a bérbeadási folyamat során elért előrehaladásról, és fejezze be őket, ha úgy gondolja, hogy kapcsolatba lépnek velük. Ha vannak olyan kérdések, amelyek az interjú során felmerültek, engedje meg, hogy hivatkozzon ezekre az aggodalmakra. Lehet, hogy egy referenciaellenőrzés során foglalkozhatnak a problémával.

• Egy jól felkészült referencia általában részletesebb és meggyőzőbb ajánlást adhat a kapcsolatfelvétel során.

Ügyeljen arra, hogy mindenkinek köszönetet mondhasson. Egy rövid jegyzet vagy e-mail mindent megtesz, és az emberek szeretnék tudni, mikor értékelik erőfeszítéseiket.