Hogyan ismerhetjük el az Ön alkalmasságát, hogy segítsen kiválasztani a karrierjét

Ha foglalkozásokat kutat, gyakran látni fog valamit az alkalmasságról a követelmények között. Például elolvashatja, hogy egy adott területen dolgozni tudnia kell a tudományra. Más foglalkozásoknak alkalmasnak kell lenniük matematikai, képzőművészeti vagy előadóművészetekre; verbális vagy térbeli képességek; vagy kézi ügyesség vagy motoros koordináció. De mi pontosan az alkalmasság?

Ha egy karrierleírás felsorolja az alkalmasságot az egyik szakképzettséghez szükséges szakképzettség között, akkor egy természetes tehetségre vagy egy olyan képességre utal, amelyet az egyén élettapasztalat, tanulás vagy képzés során szerzett. A szó a készségszerzés képességére is vonatkozik.

Az alkalmasság értékelése

Az alkalmasság értékelése segíthet a pályaválasztási tanácsadásban. A karrierfejlesztést segítő szakember, aki segíti az ügyfelet a pályafutásának kiválasztásában, többfajta teszt-akkumulátort is felügyelhet, hogy azonosítsa az ügyfél képességeit és ezután azokat a foglalkozásokat, amelyekre szükségük van. Fontos megjegyezni, hogy az ilyen típusú eszközöket soha nem szabad elkülönítve használni. Sok más tényező is figyelembe vehető a karrier kiválasztásakor. Ezek magukban foglalják az egyén személyiségtípusát, érdekeit és a munkával kapcsolatos értékeket. Példa a multi-alkalmassági tesztekre A karrierfejlesztési szakemberek az ügyfeleikkel együtt a DAT (Differenciális Alkalmazási Teszt) és a GATB (General Aptitude Test Battery).

A másik az ASVAB (Armed Services Vocational Aptitude Battery), amelyet az Egyesült Államok katonai felügyelete alatt áll. Az eredményeket használják fel a besorolások osztályozására a képzési lehetőségekre.

Az alkalmassági tesztek megvizsgálhatják azon képességek jelenlétét is, amelyek egy adott foglalkozásra vagy tanulmányi területre jellemzőek. Egyes főiskolai programok ezeket az eszközöket használják a pályázók bizonyos akadémiai programok értékelésére, és a munkáltatók ezeket a munkahelyi pályázók értékelésére használják. Például sok gyógyszertáriskola használja a PCAT-t (Gyógyszerészeti Főiskolai Felvételi Test), hogy keresse meg a „képességeket, képességeket és készségeket, amelyeket a gyógyszertári iskolák alapvetőnek ítéltek az alapvető gyógyszertári tantervek sikeréhez” (Mentális mérések évkönyve teszteléssel nyomtatásban).

Az elektromos alkalmazhatósági teszt egy másik teszt, amely egy adott képességet keres. Ezt az „elektromos munkakörök megszerzéséhez szükséges munkakörök kérelmezőinek” adják át (Mentális mérések évkönyve teszteléssel nyomtatásban).

Néhány fontos tudnivaló

Érdemes megismételni, hogy a pályaválasztás kritériumait nem szabad önmagában használni. Az érdeklődését, a személyiség típusát és a munkával kapcsolatos értékeket alapos önértékeléssel is meg kell tanulnia, és a karrier kiválasztásakor figyelembe kell vennie ezt az információt a képességekkel együtt. Néhány további dolog, amiről tudnia kell:

• Míg egy adott alkalmasság jelezheti, hogy sikerülhet egy foglalkozásban, ez nem jelenti azt, hogy jó lesz minden munkájában. A szükséges képességek munkahelyenként változhatnak, még ugyanabban a foglalkozásban is.
• Számos foglalkozás ugyanazt a képességet igényelhet, így nem kell úgy éreznie, hogy csak egy dologra van szüksége. A valóságban több megfelelő foglalkozás is lehet az Ön számára.
• Csak azért, mert jó vagy valami, nem jelenti azt, hogy tetszik. Például, ha a matematikai alkalmasságot nem érti, nem feltétlenül jelenti azt, hogy a matematikai képessége a jövőbeni karrierjét használja. Tedd, amit jó, de csak ha tetszik.

^Forrás:

Zunker, Vernon G. és Norris, Debra S. A karrierfejlesztés értékelési eredményeinek használata. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.

Mentális mérések évkönyve teszteléssel nyomtatásban.