Ismerje meg, hogyan kell kiválasztani egy fejvadász vagy foglalkoztatási ügynökséget

Mi a fejvadász? Mi a különbség a foglalkoztatási ügynökség és a fejvadász vagy a kereső cég között? Zavaró lehetnek azok a kifejezések, amelyek leírják azokat az embereket és vállalatokat, akik az életet segítő munkát keresnek. Mielőtt bemerülné, mikor és hogyan használja a foglalkoztatási ügynökséget vagy a munkatársakat a munkakereséshez, először is tudnia kell, hogy ki és ki teszi ki a foglalkoztatási világban.

Munkaközvetítő

A hagyományos foglalkoztatási ügynökség segíti a munkakeresők munkáját. Egyes cégek felszámolják az álláskeresőt, ezért győződjön meg róla, hogy tisztázza, előre, ha van díj. Másokat a munkáltató fizet. A legtöbb esetben nem javaslom olyan ügynökség használatát, amely a munkakeresőt terheli.

Keresés cég / vezetői kereső cég

A kereső cégek iparági (azaz banki vagy kiskereskedelmi) vagy készségspecifikusak lehetnek (azaz számviteli vagy informatikai technológiák). Az ügynökségeknek két fő típusa van:

• Vészhelyzeti foglalkoztatási ügynökség: A készenléti ügynökséget akkor fizetnek, ha a munkáltatót felveszik a jelölt. Az ilyen típusú vállalkozásokat leggyakrabban alacsony és közepes szintű keresésekre használják, és gyakran nagyszámú újraküldést küldnek a munkáltatónak.
• Megőrzött kereső cég: A megőrzött kereső cég kizárólagos kapcsolatot létesít a munkáltatóval. A kereső cégeket általában magasabb szintű keresésekhez kell bérelni, és egy bizonyos ideig, hogy találjanak egy jelöltet egy feladat kitöltésére. Fizetett kiadások, plusz a munkavállaló fizetésének egy százaléka, függetlenül attól, hogy a jelöltet bérelték-e.

Toborzó / Fejvadász

A toborzó / fejvadász / kereső tanácsadó (a kifejezések egymással felcserélve használatosak) az a személy, akivel ténylegesen dolgozni fog a munkakeresésben. Megközelíthető egy fejvadász, aki megpróbál felvenni, hogy új munkát kérjen egy képviselt cég számára. Alternatívaként elküldheti önéletrajzát egy toborzónak, vagy kérheti a fejvadász által kitölteni kívánt pozíciót.

Ideiglenes (Temp) Ügynökség

Az ideiglenes ügynökségek olyan foglalkoztatási ügynökségek, amelyek munkatársakat találnak az ideiglenes munkahelyek betöltésére. Például a tempok gyakran bérelnek munkát az üzleti szezonális növekedés vagy a vakáció vagy betegség fedezésére. Számos ideiglenes ügynökség bővítette szerepét a foglalkoztatási szektorban, hogy betöltse a perm pozíciókat, ahol a pozíció átmeneti munkaként indul, de állandóvá válhat, ha a munkáltató úgy dönt, hogy felveszi a jelöltet.

Mikor kell toborozni vagy keresni?

Mikor érdemes keresési céget vagy toborzót használni a munkakereséshez? Ha úgy tűnik, hogy elakad egy rutban, és nem kap hívásokat interjúkra, akkor érdemes lehet toborzót használni a munkakeresés kibővítésére. Az is értelme lehet, ha magas szintű pozícióban van, mivel ezeket a munkákat nem mindig hirdetik, vagy olyan iparágban, amely általában a kereső cégeket használja az üres helyek kitöltéséhez.

A kereső cégek kapcsolatba lépnek az iparágakban és a vállalatoknál, amelyekről talán nem is tudatában van. Segíthetik az önéletrajzát, és további expozíciót biztosítanak a potenciális munkáltatóknak. A fejvadászok munkaidejüket keresik munkalehetőségek keresésére. Ez az az idő, amikor kutatjuk a munkáltatókat, hogy nem kell költeniük.

Néhány munkáltatót lenyűgöznek azok a jelöltek, akiket a toborzók képviselnek. Ezenkívül szakképzettséggel rendelkező szakembere lesz a cégnek. A fejvadász is segíthet egy kompenzációs csomag tárgyalásában.

Ne feledje, hogy különbség van a foglalkoztatási ügynökség fizetésében, hogy segítséget nyújtson a munkakeresésében, és a toborzó segítségével kapcsolja össze a potenciális munkáltatókkal. Nem javaslom az elhelyezés fizetését. Inkább egy toborzó vagy kereső céget szeretne használni, akit a leendő munkáltató fizet. Ha munkakeresési segítségre van szüksége, vegye fel a kapcsolatot a karrierszolgáltatási irodával az alma mater-nál, ha főiskolai diploma vagy a helyi munkaügyi minisztérium ingyenes segítségért.

Ha úgy dönt, hogy több munkatárssal dolgozik, fontos, hogy mindenki tudja, hogy valaki mással is dolgozik. Ellenkező esetben mindketten ugyanazon a munkáltatónál értékesíthetik az önéletrajzát, ami problémát jelenthet, ha a toborzó a díjat beszedni kívánja.

Fejvadász kiválasztása

Hogyan választhatja ki a fejvadász, aki hatékonyan dolgozik az Ön számára? Ha egy adott iparban keres munkát, fontolja meg, hogy használjon-e az adott iparágban dolgozó fejvadász. Ha Ön szakmai szövetséghez tartozik, előfordulhat, hogy felajánlja a toborzók listáját.

Használja a toborzók listájának létrehozásához az online könyvtárakat. A Recruiters Online adatbázis több mint 150 specialitás, valamint helyszín és kulcsszó alapján kereshető. Az i-Recruit.com-nak van egy listája a toborzók listájáról, amelyeket a szakterület és a hely szerint sorol fel. Hálózat az üzleti munkatársakkal és ismerősökkel, hogy javaslatokat kapjanak. Ellenőrizze a LinkedIn-t, hogy lássa, hogy kapcsolatban van-e egy toborzóval vagy valakivel, aki az egyikre utalhat.

Fordítsa az asztalt, és töltsön egy kis időt interjút a toborzóval. Ez egy fontos szakmai kapcsolat, és biztosnak kell lennie abban, hogy működni fog. Kérdezd meg, mennyi ideig volt a toborzó a cégnél. Kérdezd meg a folyamatot és azt, hogy miként értékesítik az önéletrajzát, és bemutatják azt a potenciális munkáltatóknak.

Kérdezze meg a toborzót a referenciákról és ellenőrizze őket. Beszéljen az ügyfelekkel a nyújtott szolgáltatásokról és arról, hogy mit gondolt rájuk. Kérdezd meg, hogy újra használják-e a toborzót. Végül győződjön meg róla, hogy mind a vállalat, mind az egyén számára kényelmes. Meg kell illeszkednie a stílusa és az Önök képviselői stílusa között.

Ne feledje, hogy a toborzó használata csak egy lépés a munkakeresésben. Nincs garancia arra, hogy vagy ha a vezető egy állásajánlatsá válik. Tehát ne hagyja abba a saját álláskeresési erőfeszítéseit, és ne hagyja abba a hálózatépítést, vagy ne keressen saját lehetőségeket. Hagyja, hogy a toborzó tudja, hogy más lehetőségeket keres.