Hogyan találjuk meg az Ön számára megfelelő alternatív munkatervet

Videózás mivel és hogyan… többnyire :)

Tartalomjegyzék:

01 Munka otthonról vagy távmunkából
03 Kezdje meg a részmunkaidőt
04 Vegyünk egy tömörített munkahét
05 Munka megosztás

Egy generációval ezelőtt az Egyesült Államokban a munka 9-től 5 napig, 40 órás munkahét és egy irodában volt. Szerencsés a dolgozó szülők számára, akik most az amerikai munkaerő többségét veszik igénybe, és a technológiai alternatív munkafolyamatok egyre népszerűbbek. A legnagyobb elnyerés az, hogy ez a rugalmasság segít az élet és az otthoni felelősség egyensúlyában.

Minden alternatív munkaprogram pluszokkal és mínuszokkal rendelkezik. Meg kell vizsgálnia saját igényeit, igényeit és gyermekgondozási lehetőségeit, és meg kell találnia a megfelelő illeszkedést.

01 Munka otthonról vagy távmunkából

Egy rugalmas munkarend vagy rugalmas idő lehet, amire szüksége van. Talán korán érkezik, hogy elkerülje a reggeli csúcsforgalmat, és elég hamar elhagyja a gyerekeket, vagy vegyen részt egy iskolai rendezvényen.

Vagy talán később áthelyezi a menetrendjét, hogy megérkezzen egy csúcsforgalom után, és hagyja abba az éjszakai ingázás után. Néhány szülő jelzi a csapatot, az egyik korai műszakban dolgozik, a másik pedig későn, hogy minimalizálja a gyermekgondozási költségeket és maximalizálja a gyerekek időt a szülővel.

Bármelyik alternatív menetrend, amire úgy gondolod, hogy illeszkedik az életmódodhoz, nézd meg ezeket a tippeket, hogy hogyan készítsd el a menetrendet.

03 Kezdje meg a részmunkaidőt

Gondolod, hogy a részmunkaidős órák megoldhatnák a munka és a magánélet egyensúlyát? Valójában, ha a munkád a családodba kerül, elképzelheted, hogy a munkáltatóval kötött ilyen megállapodás visszatartaná az áradást.

De a részmunkaidős menetrend csak akkor működik, ha a munkakörülményei és feladatai összezsugorodnak, hogy megfeleljenek azoknak az óráknak, amelyekért fizetsz. Figyeljük meg a részmunkaidős munka felemelkedését és hátrányait is. Tehát, mielőtt elkezdené a csökkentett órájú tárgyalásokat, győződjön meg róla, hogy át tudja alakítani a pozícióját. Nem akarod, hogy a hét minden napján 30 órát fizessenek, és ugyanazokat a 40 órákat dolgozzák fel

04 Vegyünk egy tömörített munkahét

Egy másik népszerű alternatív munkaszerződés egy tömörített munkahét, amelyben még 80 órát tesz egy két hetes időszakban, de minden nap egy kicsit hosszabb, így minden héten vagy minden második héten szabadnapot vehet. Gyakran az állami alkalmazottak hozzáférhetnek ehhez az alternatívához.

Ennek az ütemezésnek az az előnye, hogy egy teljes vagy két napot tölthetsz le, hogy futtassa a munkát, időt töltsön családjával vagy bármi mással. De nem kell lemondania a fizetésed egy részéről, ahogyan egy csökkentett órás ütemezésben. A hátránya persze a hosszú, fárasztó napok.

05 Munka megosztás

A legtöbb nagy teljesítményű munkahely esetében, mint például a jog, az orvostudomány és az üzleti élet, a munka és a magánélet közötti konfliktusok egyedüli megoldása a munkakör. Ez azért van, mert a munkakörülmények egyszerűen nem illeszkedhetnek be egy 35 órás munkahétbe; gyakran nem férnek bele egy 50 órás munkahétbe.

Tehát ezeknek a karriernőknek (és férfiaknak) az ígéretes alternatív munkaszerződés egy munkakör. Lehet, hogy bonyolult a felállás, de rendkívül szabadon engedhető, ha jól működik. Szüksége van a megfelelő partnerre, nyílt kommunikációs vonalakra és egy kész vezetőre. De a kihívás megéri. Képzeld el, hogy hétvégén és esténként munkától mentes, anélkül, hogy feladnod kellene a szeretett karrieredet