Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Lilly McDaniel 1938 áprilisában született. Házasodott Charles Ledbetterrel, és együtt két gyermekük volt: Vicky és Phillip Charles, akik mind házasok, mind saját gyerekeik voltak.

A férje, a CSM Charles J. Ledbetter (U.S. hadsereg ret.) Nagyszerűen díszített veterán volt. Sajnos, elhunyt, 2008. december 11-én, 73 éves korában, és nem élt elég hosszú ideig ahhoz, hogy Obama elnök 2009. január 29-én aláírta a Lilly Ledbetter tisztességes fizetésről szóló törvényt 2009-ben. Alabama egy kis nyugdíjas, és mint sok amerikaiak aggódnak, hogy elveszítik otthonát.

Lilly Ledbetter, egy alázatos, új amerikai ikon

Lilly Ledbetteret a Goodyear Tire and Rubber alkalmazásában tizenkilenc évig foglalkoztatta, mielőtt felfedezte, hogy sokkal kevesebbet fizettek ugyanazért a munkáért, mint a férfi társainak. A Goodyear ellen keresetet indított, és egy hosszú jogi csata után az ügyét végül az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága határozta meg; elveszett.

A Legfelsőbb Bíróság megállapította, hogy túl sokáig tartott panasz benyújtására. Ez a döntés, amely megkönnyítette a munkáltatók számára a bérmegkülönböztető gyakorlatok megszüntetését, mindkét demokrata és republikánusok hevesen vitatott jogi kérdéssé válnának: McCainnek "Joe a vízvezeték-szerelője" és Obama "Lilly Ledbetter".

A kemény munkásság ellenére kemény munkás

1979-től 1998-ig Lilly fáradhatatlanul dolgozott egy Goodyear-üzemben, éjszakánként 17.00 órától. 7 óráig, ahol naponta szexuális diszkriminációnak és zaklatásnak vetették alá. 1996-ban kapta meg a "Legjobb teljesítmény díjat", de emelései soha nem egyeztek a teljesítményével, és nem egyeztek meg a férfiaknak nyújtottakkal.

2007-ben a kongresszus előtt arról tanúskodott, hogy az EEOC panaszát egy olyan felügyelővel kapcsolatban fejezte ki, aki szexuális előnyt követelt, ha jó munkaköri értékelésre vágyott. Újra lett hozzárendelve, de jogainak érvényesítése csak rosszabbá tette a dolgokat, és elszigeteltséghez, további szexuális diszkriminációhoz és megtorláshoz vezetett a Ledbetter ellen.

Lilly anonim angyalja

Lilly szerződést írt alá a munkáltatójával, hogy más munkavállalókkal nem tárgyalja a fizetési díjakat. Nem tudta, hogy alulfizetett-e, amíg nyugdíjba vonulása előtt áll, amikor egy olyan név, amely ma anonim marad, csúszott egy jegyzetet a postafiókjába. A jegyzet felsorolta a három másik férfi fizetését, akik ugyanazt a díjat fizették meg, akiknek havonta 4,286 dollárt fizettek. Lilly havonta csak 3,727 dollárt tett. Amikor panaszt nyújtott be az EEOC-hoz, aztán a nehéz gumiabroncsok emelésére került sor.

Az akkori 60-as években volt, de folytatta a kegyetlen munkáltató által megkövetelt feladatait.

Miért zavart?

Lillynek fogalma sincs róla, hogy alulfizetett. Nem volt hajlandó megkérdezni vagy beszélni a fizetési bérekről. Nem volt kézzelfogható bizonyítéka, amíg készen állt arra, hogy 19 évvel nyugdíjba vonuljon, amikor becsapta.

Végső soron az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága úgy ítélte meg, hogy jogi személyiséggel rendelkező személynek az első megkülönböztető fizetési gyakorlaton belül 180 napon belül kell panaszt benyújtania, még akkor is, ha sokkal később nem tudtak róla. Ez lehetővé tette a munkáltatók számára, hogy a szín, a szex vagy más megkülönböztető okok miatt megszűnjenek az alulfizető munkavállalóktól, mindaddig, amíg a munkavállalók nem tudtak róla, és jogi lépéseket tettek.

Egy önzetlen ok

Ledbetter fontos szerepet játszott a politikusoknak, a kongresszusnak és még Barack Obamának és Hillary Clintonnak is, hogy meggyőzze a változás szükségességét. John McCain és Sarah Palin mindketten egyetértettek az Egyesült Államok Legfelsőbb Bíróságának határozataival (McCain nem támogatta a tisztességes fizetési aktusokat, amelyek a nők egyenlő díjazását szabályozzák). McCain szintén negatív kijelentéseket tett a Ledbetter ügyével kapcsolatban, sőt, a javasolt jogszabályt "próbajogász álmának" tekinti.

Ledbetter, egy alázatos nő, megtámadta azokat a törvényeket, amelyek nem védték meg a munkavállalókat a megkülönböztetés ellen, még akkor sem, ha maga soha nem részesülne közvetlenül az erőfeszítéseiből.

Lilly saját szavaival

A 2008. április 22-i blogbejegyzésben a Lilly a következő bejegyzést írta:

"Ezen a héten Washingtonban vagyok, a szenátusi irodából a szenátusi irodába, hogy támogassam a Lilly Ledbetter Fair Pay Act - törvényt, amely a nevemet viseli. Soha nem gondoltam volna, hogy ezt csinálnám az életem ezen a pontján. ! ”Keményen dolgoztam a Goodyear-nál, és jó voltam a munkámban. De minden fizetéssel kevesebbet kaptam, mint amit megérdemeltem, és kevesebb, mint a törvény azt mondja, jogom van.

"Ez a Legfelsőbb Bíróság döntése visszalépést jelentett, és szörnyű döntés nem csak nekem, hanem mindazoknak a nőknek, akiknek meg kellett küzdeniük a bérkülönbség ellen."

Lilly Ledbetter nem részesülhet az új törvényből, de más nők is

Lilly Ledbetter Goodyear elleni ügyét nem lehet újra megpróbálni, és az új törvény, amelyet segített átadni, nem kap vissza a Goodyear-tól.

70 éves korában Lilly beszámol, hogy még mindig fizet a fizetés ellenében (a nyugdíjazási díja a megkülönböztető bérek alapján). "Második osztályú állampolgár leszek az életem hátralévő részében … Ez érinti a mai mai pennyeket."⁽¹⁾

De amikor Washingtonba utazott, a nevét viselő új törvény aláírására, lelkesen kijelentette: „Én csak izgatott vagyok, hogy ez végül elment, és üzenetet küld a Legfelsőbb Bíróságnak: Tévedtél.⁽²⁾

A Lilly Ledbetterben a jogi események idővonala a Goodyear-nál

• 1979 - 1998. november: Lilly területi menedzserként dolgozott a Goodyear Tire and Rubber Company-nál a Gadsden, Alabama üzemében.1998. március: A Ledbetter kérdőívet nyújtott be az Equal Employment Opportunity Commissionhoz (EEOC), amely megkérdezte a fizetést.
• 1998. július: Benyújtott hivatalos EEOC díj. A Ledbetter által támasztott két alapvető állítás: a VII. Cím szerinti diszkrimináció iránti kereset és az 1963-as egyenlő díjazási törvény (EPA) szerinti követelés, 29 USC § 206 (d). Miután panaszt nyújtott be, Ledbetter, majd a 60-as években került átadásra nehéz gumiabroncsok felemelése; nyilvánvalóan a Goodyear megtorlása.

  A kerületi bíróság engedélyezte néhány Ledbetter követelését, beleértve a VII. Azonban a kerületi bíróság több követelését, köztük az Equal Pay Act követelését, a Goodyear javára döntött.

• 1998. november: A Ledbetter korán nyugdíjba vonult, és "öltözködött", többek között az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címe szerinti szexuális megkülönböztetés iránti igényt támasztotta alá.
• 2006. november - 2007. május: A Goodyear fellebbezést nyújtott be az Egyesült Államok Legfelsőbb Bíróságához, aki visszavonta az alsó bíróság ítéletét a Goodyear javára. 5-4 szavazatban úgy döntöttek, hogy a Ledbetter nem jogosult kártérítésre, mivel az első megkülönböztető fizetését követően több mint 180 nappal kérte követelését. (Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. 550, 618; R048; No. 05-1074; Argued 11/27/06; Úgy döntött, 29/29/07.
• 2009. január: A csata folytatódott, és számos törvényjavaslatot vezettek be. 2009. január 29-én Barack Obama elnök aláírta a 2009. évi Lilly Ledbetter Fair Pay Act törvényt.

Lilly férje, Charles, 2008 decemberében elhunyt, röviddel a törvény elfogadása előtt.

_Forrás:

⁽¹⁾ _{Birmingham News, 2009. január 23.}

⁽²⁾ _{Birmingham News, 2009. január 28.}