Személyes készségek listája és példái

A szervezetek olyan pályázókat keresnek, akik a munkahelyi másokkal való sikeres kommunikációhoz szükséges személyes készségekkel és tulajdonságokkal rendelkeznek, és a feladatokat megfelelően és időben teljesítik. A személyes készségek lehetővé teszik, hogy hatékonyan kommunikáljon másokkal, önkifejezhesse és kezelje magát. Az Ön személyes készségei nemcsak a munkájukat formálják, hanem azt is, hogyan kezelik a mindennapi életet.

A személyes készségek nem olyan nehéz készségek, amelyeket számszerűsíthet és mérhet, például számítógépes programozási készségek vagy jogi ismeretek. Ehelyett lágy készségek - olyan immateriális tulajdonságok vagy tulajdonságok, amelyek, ha nem több, fontosak a munkáltatók számára.

Az öt legmagasabb személyes készség, amelyet a pályázóknak a leendő munkáltatóknak meg kell mutatniuk és bemutatniuk, az alábbiak. Tanulj meg minden egyes allistát, hogy megértsd a lágy készségeket, amelyek fokozzák az egyes kategóriák hatékonyságát.

Miért értékeli a munkáltatók a személyes készségeket

A személyes készségek kritikusak az Ön munkájában. Valaki, aki erős lágy készséggel rendelkezik, jól működik a munkáltatókkal, a munkavállalókkal, a kollégákkal, az ügyfelekkel és a szállítókkal. Az ötleteket egyértelműen közvetíthetik és jól hallgathatják másokkal. Az a személy, akinek erős személyes készségei vannak, pozitív hozzáállást sugároz a munkahelyen, ami az egészséges vállalati kultúra szerves részét képezi.

Összességében a munkáltatók erős személyes készségekkel rendelkező munkaköröket keresnek, mert az irodát jobbá teszi a munkára, és sikeresen befejezik munkájukat.

Segítenek a vállalatok eredményes eredményeinek kialakításában is. Mint felelős munkatársak, akiket az emberek segítségre lehetnek támaszkodva, a határidőket és a teljes feladatokat teljesítik. Az erős személyes készségűek gyakran motiváltak és szenvedélyesek a munkájuk iránt, ami hozzájárul ezek sikeréhez.

A készségek listájának használata

Használhatja ezeket a készséglistákat a munkakeresési folyamat során. A munkatörténet részletes ismertetésével illessze be az önéletrajzokat, amelyeket Ön kifejlesztett.

A fedőlap testéhez adjon egy-két példát a személyes készségeit bemutató példányokról.

Végül használhatja ezeket az ügyességi szavakat az interjúban. Készítsen legalább egy rövid történetet, amely alatt bemutattad az alább felsorolt ​​öt legjobb képességet. Azt is kiemelheti az egyes kategóriákba tartozó készségeket.

Természetesen minden munkához különböző készségekre és tapasztalatokra lesz szükség, ezért győződjön meg róla, hogy figyelmesen olvassa el a munkaköri leírást, hangsúlyozva a hozzá illő képességeket.

Öt legjobb személyes készség

Kritikus gondolkodás

A munkáltatók azt szeretnék, ha az alkalmazottak kreatív gondolkodással és átgondolt elemzéssel saját problémájukat megoldhatják. A kritikus gondolkodók minden iparágban hasznosak, az egészségügytől és a mérnöki munkától az oktatásig. Az alábbiakban olyan készségek állnak rendelkezésre, amelyeknek képesnek kell lennie arra, hogy képes legyen kritikus gondolkodóvá:

• Pontosság
• Ügyes
• analitikai
• kreativitás
• Kritikus gondolkodás
• Részlet orientált
• Hatékonyság
• szorgalma
• Újító
• Logikus gondolkodás
• Gyakorlati
• Pontos
• Racionális
• Találékony

Problémamegoldás

A munkáltatók értékelik a jó problémamegoldókat, mivel hatékonyan és gyorsan döntéseket hoznak, miközben nagyrészt megtartják érzelmeiket. Olyan sok információt gyűjthetnek, amennyit csak tudnak, és az intuíciót, a logikát és az innovatív gondolkodást a legjobb megoldás. Ők is nagyszerű munkatársak és nyitottak mások ötleteire és véleményeire.

• Pontosság
• Határozott
• Konfliktus kezelés
• Döntéshozatal
• Diplomáciai
• Etikai
• Alázatos
• Befolyásos
• meglátásokkal
• Intuitív
• kihallgatás
• Türelem
• Figyelmes
• Gyakorlati
• valószerű
• visszatükröző
• Csapatmunka

Rugalmas / Megbízható

Két értékelt tulajdonságként, amelyek egymást táplálják, a megbízhatóság és a rugalmasság együtt jár.

A munkáltatók olyan megbízókat bérelnek, akik megbízhatóságot, felelősséget és megbízhatóságot tanúsítanak több felelősséggel.

A rugalmas alkalmazottak alkalmazkodni tudnak a változásokhoz, a projekteket kívül hagyhatják, és szükség esetén áthelyezhetik az ütemtervet. A rugalmas és megbízható munkatárs is hajlandó segítséget nyújtani más projektekben, még akkor is, ha ismeretlen fókuszban van.

• Felelős
• rugalmasság
• Képes
• szaktudás
• Dinamikus
• Segítőkészség
• Őszinteség
• Hűséges
• Pontos
• Megbízható
• Felelős
• Tanítható
• Megbízható

Interperszonális készségek

Az interperszonális készségek, más néven az emberek készségei, azok, amelyek kapcsolatban állnak egymással, és kommunikálnak veled. A munkáltatók azt akarják, hogy a munkáltatók, munkatársaik és ügyfeleik között jól jöhetnek.

Az interperszonális készségű emberek is nagyobb valószínűséggel dolgoznak jól a csapatokban. Ilyen készségek megjelenítése megmutatja a potenciális munkáltatót, és jövőbeli lehetőségeket teremthet a promóciók és emelések számára. Itt van egy lista az interperszonális készségekről és tulajdonságokról az önéletrajzokhoz, a fedőlapokhoz, a munkaalkalmazásokhoz és az interjúkhoz.

• Tagolt
• figyelmesség
• Együttműködésben
• Lelkiismeretesség
• Előzékeny
• átélés
• Bátorító
• befogadó
• Vezetés
• vezetés
• Nonverbális kommunikáció
• Szakmai
• Tiszteletteljes
• Humorérzék
• Őszinte
• Társaságkedvelő
• Tanítás
• Kiképzés
• Megértés
• Verbális kommunikáció
• Kapcsolatépítés

Motivált

A munkáltatók olyan munkavállalókat keresnek, akik pozitív és szenvedélyesek a munkájukkal kapcsolatban, és motiváltak. Ezek az egyének hajlamosak arra, hogy a legtöbb erőfeszítést megtegyék munkájukba, és tanuljanak hibáikból és kudarcukból.

• nagyravágyás
• Éberség
• Szeretetreméltóság
• Bizalom
• Ajánlás
• Megbízhatóság
• Meghatározás
• Energia
• Dolgos
• Független
• Élet tapasztalat
• Optimizmus
• Pozitív
• ellenálló képesség
• Erős munkamorál
• Termelő
• Vállalkozó szellemű
• Látnok
• Szenvedély

További készségek listája:Munkahelyi készségek a munkahelyen | A Resumes készségek listája Készségek, amelyeket nem szabad az önéletrajzára tenni