Mennyibe kerül egy kormányzati alkalmazott?

Nincs konkrét számú nap vagy óra, hogy leírja, hogy mennyi idő áll rendelkezésre az állami alkalmazottak számára, de általában a kormányzati alkalmazottak sok időt vesz igénybe.

Csaknem minden kormányzati alkalmazott kap a szövetségi ünnepeket. Még akkor is, ha munkaszüneti napokon kell dolgozniuk - mint például a rendőrök, a tűzoltók és a védelmi szolgálatok, a beviteli szakemberek megtehetik - időt kapnak a későbbi felszálláshoz. A szövetségi kormánynak tíz ünnepe van:

1. Új év napja
2. Martin Luther King születésnapja, Jr.
3. Washington születésnapja (más néven elnöki nap)
4. emléknap
5. Függetlenség napja
6. Munkanap
7. Colombus napja
8. Veteránok Napja
9. hálaadás napja
10. Karácsony

Számos állam és helyi joghatóság rendelkezik saját további ünnepekkel is. Például a texasi állami hivatalok alkalmazottai leveszik a Texas függetlenség napját, Lyndon B. Johnson születésnapját és néhány más ünnepét. Az ügynökségek nyitva vannak, de csontvázakkal dolgoznak. Azok a munkavállalók, akik ezen a napon dolgoznak, szabadságot szereznek. A városok, megyék és iskolai körzetek gyakran adnak időt a nagy helyi eseményekre, mint a megyei vásárok és fesztiválok.

Beteg és pihenő szabadság

A legtöbb kormányzati munkatárs két elsődleges szabadidőfajtát keres - beteg és szabadság. A munkavállalók betegszabadságot vesznek igénybe a tervezett orvosi megbeszélésekre és betegségekre maguk és közvetlen családtagjaik számára. A szabadságot más okokból, amelyek nem tartoznak a joghatóságuk szabályai közé, a betegszabadság megszerzésére alkalmazzák. Általánosságban elmondható, hogy a betegszabadság, ha a szabadság az alkalmazottak, kénytelenek lesznek az egészségük miatt, és a szabadság a szabadságuk miatt eltart, mert azt akarják.

Amikor a kormányzati szervezetek nem tudnak megfelelni a magánszektor fizetésének, a kormányzati alkalmazottak szabadsága segít abban, hogy a kormányok tartsák munkatársaikat. A kormányzati munkavállalói szabadság elhatárolásai sokkal jobbak, mint a magánszektor. A nagylelkű szabadság-elhatárolások lehetővé teszik a kormányzati alkalmazottak számára a munka és a magánélet egyensúlyát, mivel sok magánvállalkozás egyszerűen nem tud nyújtani. A bérelt munkavállalók többnyire több szabadságot keresnek, mint az újabb alkalmazottak, és a munkavállalók gyakran visszaküldhetik a szabadság egyenlegét a következő évre. Néha a munkavállalók a szabadságegyenlegüket is fel tudják használni arra, hogy felgyorsítsák nyugdíjazási jogosultságukat.

Teljesítmény vagy adminisztratív szabadság

Néhány joghatóság is lehetővé teszi a vezetőknek, hogy odaadjanak időt a jó teljesítmény érdekében. A szervezetek felső határt szabnak ki arra vonatkozóan, hogy mennyi szabadságot (esetenként adminisztratív szabadságot) neveznek ki, és a menedzser a pénzügyi évben egy alkalmazottnak ítélheti oda. Amikor a vezetők nem tudnak fizetni, a teljesítménytér a kis lelkesedés lehet a személyzet számára. Ez a fajta szabadság dilemmát jelent a vezetők számára. A szabadság a vezetőnek nem ad semmit, így a vezetők nagylelkűek. Azonban a túl sok nagylelkűség miatt a munkavállalók a teljesítménytől függetlenül elvárják a szabadságot.

Így a teljesítő szabadság elveszíti kapcsolatát a tényleges teljesítményhez.