Miért kerülnek ismételten a kormányzati munkák?

Az elsődleges oka annak, hogy a kormányzati munkát újrakezdték, a bérbeadó igazgató nem hiszi, hogy az eredeti kiküldetésre válaszolt pályázó pool elegendő ahhoz, hogy elég jó új bérletet nyújtson.

A vezetők bérbeadása nem akarja újrakezdeni a pozíciókat. Ez tovább késlelteti a bérbeadási folyamatot, de hosszú távon jobb, ha felveszi a képzett jelöltet, aki illeszkedik a pozícióhoz és a szervezethez, mint hogy felgyorsítsa a felvételi folyamatot, hogy meleg testet kapjon a fedélzeten. A vezetők nyomást gyakorolnak arra, hogy a lehető leggyorsabban töltsék be a pozíciókat, mert a szükséges munka mennyisége nem lassul, csak azért, mert üres pozíció van. Az elvégzendő munka mennyisége csökken, de a kormányzati szolgáltatások iránti kereslet nem csökken.

Újra benyújtott újraküldött munka esetén?

A pályázók csalódást okoznak, amikor a munkahelyeket újrakezdi. A kérelmezőnek csodálkozik, vajon a benyújtott kérelmet megvizsgálták-e, vagy elvetették-e vagy még vizsgálják. A menedzserek azt mondják, hogy a munkák újbóli közzétételének egy kis százalékában, a korábban beérkezett pályázatokat figyelembe veszik. Ezzel előnyös a vezetők bérlése, mert drasztikusan csökkentik a megkapott ismétlődő alkalmazások számát.

Általában a reposting azt jelenti, hogy azok, akik az eredeti kiküldetésre válaszolva jelentkeztek, nem lesznek bérelve. Néha a vezetők bérbeadása egy vagy két embert tölt be az eredeti medencében, akit interjút szeretne készíteni, de újrakezdi a munkát, remélve, hogy még néhány embert érdemes meghallgatni. A menedzserek ezt megtehetik, ha nincs annyi időnyomás, hogy megkapja a munkát. Ha egy bérbeadó vezetőnek van néhány tagja a medencében, akik ígéretesnek tűnnek, de úgy döntenek, hogy újrakezdenek, a menedzser növeli annak valószínűségét, hogy azok az emberek nem lesznek érdekeltek a munkával kapcsolatban, amikor egy interjút kínálnak.

A munkahelyek újbóli közzététele az életképes pályázók hiánya miatt

Amikor a vezetők felvételére pályázó csoportot kapnak, ahol nincs életképes pályázó, néha magasabb bértartományú pozíciót helyeznek át. Nem minden bérbeadó vezető rendelkezik a rugalmassággal. Amikor ez megtörténik, a leggyakrabban vezető pozíciókkal, például az iskolai szuperintendensekkel és a városi vezetőkkel történik.

A munkák újrapróbálásra kerülhetnek, ha az eredeti hibás

A kormányzati feladat is újrapróbálkozásra kerülhet, ha az eredeti bejegyzés kritikus hibákat tartalmaz. Például a fizetési tartománynak tipográfiai hibája lehet. Az emberi erőforrás személyzete erőteljesen elriasztja és gyakran tiltja a vezetők bérbeadását a kiküldött tartományon kívüli fizetésből, még akkor is, ha a felajánlott fizetés a pozíció fizetési fokozatán belül van. Az emberi erőforrás személyzetének kielégítése érdekében szükség lenne a repostálásra.