A felmérés szerint a fizetett szakmai gyakorlatok teljes munkaidőben állnak

A legtöbb diák egyetért azzal, hogy a nyári gyakorlat megszerzése nagyszerű lehetőség, de sok munkáltató messze túlmutat a gyakorlaton, amikor a nyárra felvesz. Bár a diákok csak a nyári gyakorlatra koncentrálhatnak, a munkáltatók gyakran tartanak szem előtt tartósabb célokat, és arra törekszenek, hogy ezt az időt és a jövőbeli munkaerőre épülő képzést használják.

Jól ismert, hogy a legtöbb munkáltató először a pályázóknak használja fel a pályázók körét, amikor új munkahelyeket vesz fel a teljes munkaidőben betöltött pozíciók betöltésére. A szakmai gyakorlat egyfajta módja annak, hogy interjút készítsen és képezzen a szervezet számára az új bérbeadások következő csoportját. Milyen jobb módja annak, hogy megtudjuk, hogy egy személy hogyan fog teljesíteni és beilleszkedni egy szervezetbe, mint hogy nyáron a gyakornok formájában dolgozzon a vállalatnál.

Országos Főiskolák és Munkaadók Gyakorlati Szövetsége és Co-op Survey

Sok toborzó látogatja meg a főiskolai egyetemeket minden évben, hogy kiválasztja a legtehetségesebb és legvilágosabb főiskolai hallgatókat a gyakornoki programjukhoz. Gyakran látogatják őket az őszi félév elején, hogy döntést hozzanak a következő nyári gyakornokokról. Az Országos Főiskolák és Munkaadók Szövetsége (NACE) 2012 Internship & Co-op Survey szerint a 2011-2012-re várható összes új bérbeadás több mint 40% -át várhatóan egy vállalat szakmai programjából származik.

A NACE 2012-es hallgatói felméréséből is kiderült, hogy a főiskolát végzettek 2012-ben mintegy 60% -a, aki fizetett szakmai gyakorlatot végzett, legalább egy állásajánlatot kapott. Másfelől, a fizetetlen gyakornokok 37% -a kapott állásajánlatokat, míg a gyakornoki tapasztalattal nem rendelkező hallgatók 36% -a kapott egyetemi diplomát. Ezek a számok jelentősek, ha Ön egy főiskolai hallgató, aki a gyakornoki tapasztalat alapján teljes munkaidőben dolgozik. A NACE-felmérésben résztvevő szervezetek 3 kulcsot jelentettek be a gyakornokok sikeres felvételéhez:

1. Béreljen gyakornokokat korán, gyakran az előző év őszi félévében.
2. Rendeljen gyakornokokat valódi munkafeladatokkal, úgy, mintha már a csapat fontos része lett volna.
3. Adjon kompenzációt és előnyöket a gyakornokoknak, hogy érezzék magukat befektetettnek a vállalatban, és hogy munkájukat erőteljesen észrevegyék és értékeljék.

Azok a diákok, akiknek szerencséjük van ahhoz, hogy egy gyakornokot egy olyan társasággal lerakjanak, amely a gyakornoki programjukból a gyakornokok többségét kívánja felvenni, gondoskodnia kell arról, hogy mindent megtesz annak érdekében, hogy sikeres legyen a gyakornok szerepében, mivel ez jelentősen növelheti esélyeit bérbeadás. Még ha az, amit gyakornokként csinál, nem pontosan az, amit akarsz, lehet, hogy más pozíciók is vannak a cégen belül, ami jobban illeszkedik. A gyakornokként fontos, hogy kapcsolatokat alakítsunk ki az emberekkel mind az osztályon belül, mind azon kívül, mivel soha nem tudhatod, hogy hol lehet a lehetőség.