• 2024-06-30

Rendszer szoftverfejlesztő medián fizetés

Tartalomjegyzék:

Anonim

A rendszerszoftverfejlesztők ma a legjobban fizetett műszaki szakemberek, általában több oktatással, mint bármely más informatikai munkatárs. A rendszerek szoftverfejlesztői létrehozzák vagy módosítják a számítógépeket és más technológiákat, például telefonokat, hálózati útválasztókat és kapcsolókat futtató szoftvert. Például a Windows 8 vagy a Mac OS X operációs rendszereket több száz fejlesztő csapat hozta létre. A rendszerek fejlesztése nem korlátozódik az operációs rendszerekre.

A számítógép-összetevők eléréséhez használt szoftver-illesztőprogramokat és firmware-eket a szoftverfejlesztők is tervezik, ugyanúgy, mint a számítógép BIOS-ban a processzorok és hardverelemek eléréséhez használt szoftvert. Alapvetően, bármi, ami tartalmaz egy chipet, egy rendszerszoftverfejlesztőt igényel, hogy működjön. Ezek a pozíciók különböznek az alkalmazásfejlesztőktől, akik létrehozzák az operációs rendszeren futó programokat.

Oktatás

A rendszerszoftverfejlesztésben végzett munka általában több oktatást igényel, mint a legtöbb számítógépes pozíció. A rendszerszoftver-tervezőket rendszeresen bérlő cégek rendszerint informatikai szakképzettséggel, vagy a számítógépes mérnöki szakterülethez hasonló szakterületet igényelnek. A posztgraduális végzettség bizonyos pozíciók esetében is szükséges lehet. Gyakran szükség van több éves munkahelyi képzésre vagy szakképzésre is.

A jelenleg a 25–44 éves munkaerőpiacon tartózkodók számára az összes rendszerszoftver-fejlesztő fele rendelkezik főiskolai végzettséggel és 29% -uk rendelkezik mesterképzéssel. Négy százaléknak van doktori vagy más szakmai végzettsége. Csak 5% -uk rendelkezik társult végzettséggel, 9% -uk főiskolai diplomát szerzett, és csak 3% -uk nem ment egyetemre.

Nemzeti áttekintés

Az O * NET szerint az Egyesült Államokban a rendszerfejlesztők medián fizetése 2011-ben 96.600 dollár volt. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal legfrissebb adatai azt mutatják, hogy 2010-ben a rendszerek szoftverfejlesztőinek medián bevétele 94.200 dollár volt. Ez több mint 6000 dollárnál magasabb, mint az alkalmazásszoftver-fejlesztők medián fizetése. A rendszerfejlesztők alsó 10% -a 2010-ben kevesebb, mint 61 000 dollárt szerzett. A keresők 10% -a több mint $ 143,300.

Regionális változások a fizetésben

A legtöbb technikai pozícióhoz hasonlóan a rendszerszoftverfejlesztők fizetései régiónként eltérőek. Kaliforniában a legmagasabb a medián fizetés, több mint 20.000 dollárral magasabb, mint más államokban, mint Florida, Michigan és Ohio. Az alábbiakban felsoroljuk a 12 állam átlagos fizetését 2010-ben a nemzeti adatokhoz képest. A zárójelben szereplő számok a fizetések felső és alsó 10% -ának küszöbértékeit jelentik:

  • Kalifornia: 108 300 dollár (68,200 - 161,100 USD)
  • Massachusetts: $ 100,400 ($ 68,500 - $ 141,900)
  • New Jersey: $ 100,300 ($ 67,100 és $ 142,100 között)
  • Washington: 95 000 dollár (75,700 dollár és 142 000 dollár)
  • Nemzeti: $ 94,180 ($ 61,000 és $ 143,300)
  • Texas: 93.100 dollár (62 800 dollár és 137 000 dollár)
  • Arizona: 93 000 dollár (62.100 $ és 137.300 $)
  • New York: 91.500 dollár (59.500 - 143.900 $)
  • Grúzia: $ 89,100 ($ 55,200 - $ 143,600)
  • Alabama: $ 87,200 ($ 54,800 - $ 127,200)
  • Florida: $ 85,500 ($ 54,500 - $ 127,200)
  • Michigan: 82,100 $ (53,100 - 116,400 $)
  • Ohio: 80.800 $ (52.600 - 117.700 $)

A más államok rendszerfejlesztőinek fizetési adataiért látogasson el a CareerOneStop oldalra, és válassza ki az állapotát.

Bérek a vállalatnál

A több mint 2700 fejlesztő által a PayScale-nek bejelentett jövedelem szerint a fizetés nagymértékben változik a cégenként és az egyes vállalatokon belül. Ugyanez a forrás szerint a fejlesztők fizetései közvetlenül arányosak a vállalat méretével. Minél nagyobb a cég, annál magasabb lehet a fizetése.

A kevesebb, mint 200 alkalmazottal rendelkező cégek általában 40 000 dollártól 88 000 dollárig fizetnek fejlesztőket. A 200–1999 fő közötti vállalatok 43 000 és 92 000 dollár között fizetnek. A 2000 és 4999 munkatársak közötti vállalatoknál dolgozó fejlesztők 48 000 és 96 000 dollárt keresnek. A 20 000 és 49,999 közötti munkavállalók 53 000 és 99 000 dollár között fizetnek. A több mint 50 000 alkalmazottal rendelkező vállalatok általában 105 000 dollárt fizetnek. Természetesen ezekből a statisztikákból mindig vannak kivételek:

  • A Microsoftnál dolgozó fejlesztők általában 40 000 és 116 000 dollár között mozognak. A vezető fejlesztők, programozók és mérnökök 75 000 és 136 000 dollár között kereshetnek.
  • A Hewlett Packard (HP) a fejlesztőknek 37 000 és 89 000 dollár között fizet. A HP vezető pozíciói 67 000 és 124 000 dollár között fizetnek.
  • Az Oracle 63 000 és 110 000 dollár között fizet a fejlesztőknek. A vezető fejlesztők 75 000 és 135 000 dollár között keresnek.
  • Az IBM 48 000 és 124 000 dollár között fizet. A vezető fejlesztőket 67 000 és 147 000 dollár között fizetik.
  • A Cisco Systems 80 000 és 93 000 dollár között fizet a fejlesztőknek. A vezető pozíciók 88 000 és 139 000 dollár között fizetnek.
  • A Google a fejlesztőknek 70 000 $ 99 000 dollárt fizet. A vezető fejlesztők 74 000 és 167 000 dollár között kereshetnek.
  • A Science Applications International Corporation (SAIC) 63 000 és 92 000 dollár közötti fejlesztőket fizet. A vezető fejlesztők 88 000 és 128 000 dollár között keresnek.

A tapasztalatok alapján fizetett bérek

A legutóbbi PayScale adatok szerint a rendszerek szoftverfejlesztői általában az első évben 36 000 és 80 000 dollár között keresnek. Azok, akik öt és tíz év közötti tapasztalattal rendelkeznek, $ 49,000 és 93 000 dollár között keresnek. A több mint tíz éves tapasztalattal rendelkező fejlesztők általában 53.000 és 136 000 dollár között keresnek.

A kilátások 2020-ig

A Munkaügyi Statisztikai Hivatal becslése szerint 2010-ben 392 300 rendszerszoftverfejlesztő munkahely volt az Egyesült Államokban. 2020-ra ez 32% -kal, mintegy 519 400 pozícióra emelkedik. Mivel egyre több termék kerül számítógépesítésre, amely most a mobiltelefonoktól a hűtőszekrényekig terjed, a szükséges szoftverfejlesztők számának is növekednie kell.


Érdekes cikkek

Az Ön emberi erőforrás osztálya nyereséges?

Az Ön emberi erőforrás osztálya nyereséges?

Kérhet-e nyereségességet a Humánerőforrás-osztálytól? Igen, kérdezze meg HR osztályát az innovatív üzleti megoldásokról.

A minimálbér-emelés hatása

A minimálbér-emelés hatása

A szövetségi minimálbér nem nőtt 2009 óta. Ismerje meg, hogyan válaszoltak az államok, más önkormányzatok és a munkacsoportok.

A reklám hatása a testképre

A reklám hatása a testképre

A reklám egyre inkább megmutatja a fizikailag tökéletes nők és férfiak szerepét a kampányokban. De mi árt okoz ez a fogyasztóknak?

Amerikai hadsereg Superior egység díja

Amerikai hadsereg Superior egység díja

A Superior Unit Award díjat békeidőben adják ki egy nehéz és kihívást jelentő misszió kiemelkedő érdeklődésére.

A missziós nyilatkozat fontossága

A missziós nyilatkozat fontossága

Tudja meg, hogy miért fontos a küldetésnyilatkozat, még az egyéni vállalkozók számára is, és hogyan kell írni egy üzleti tevékenységet.

Az e-mail etikett fontossága a modellek számára

Az e-mail etikett fontossága a modellek számára

A modellügynökök az új modellek kiválasztásakor minden részletre néznek.Győződjön meg róla, hogy az e-mailek a megfelelő üzenetet küldik a potenciálról.