• 2025-04-01

Szoftverfejlesztő ajánlás levél írása

Tartalomjegyzék:

Anonim

Ha soha nem írt egy ajánlatkérést egy szoftverfejlesztőnek, szüksége lehet néhány tippre. Legyen az alábbi minta referencia levél az útmutató. Ahogy látni fogja a betű olvasását, a legfontosabb az, hogy kiemelje a munkaadók erősségeit. Miért jó a munkavállaló? Mit mondhat mind a munkajelölt szakmai tapasztalatáról, mind a személyiségek minőségéről? Miért akarja a vállalat a kérelmezőt a csapatában?

Minta referencia levél

Míg a legtöbb vállalat nem igényel referencia leveleket a cég levélpapírján, a levélpapírra való hivatkozás írása valószínűleg hitelesebbnek tűnik egy leendő munkáltatónak, ezért válasszon levélpapírt az ajánlás üres lapra való írásakor. A munkaadót (vagy egyetemet vagy szervezetet) az alábbiak szerint kell megcímeznie.

Ez egy példa egy szoftverfejlesztő referencia levélére. Töltse le a szoftverfejlesztő ajánlási levélsablonját (kompatibilis a Google Dokumentumok és a Word Online szolgáltatással) vagy az alábbi példákban talál további példákat.

Töltse le a Word sablont

Minta referencia levél (szöveges változat)

Paul Rodriguez

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

2018. szeptember 1.

Jason Lee

Igazgató, Humánerőforrás

Acme szoftver

123 Üzleti út.

Business City, NY 54321

Kedves Mr. Lee!

A Joe Employee szoftverfejlesztőként dolgozott számomra 2012. szeptember 1-jétől 2018. március 23-ig. Mint minden fejlesztő is, kódot írt a számítógépes szoftverekhez. Feladatai közé tartoztak az összetett webalkalmazások igénybevételének, elemzésének és tervezésének különböző technológiákat alkalmazó feladatai.

Munkája során Joe megbízható alkalmazottnak és kemény munkásnak bizonyult, aki szilárd problémamegoldó és technikai ismeretekkel rendelkezik. Mindig lenyűgözte Joe képessége, hogy időben elvégezze a neki kijelölt munkát. Joe nemcsak a határidőket teljesítette, hanem a programjait oly módon is magyarázza, hogy a nem szakértők könnyen megértsék. Ez a képesség jól járt, amikor bemutatta a programjait olyan ügyfeleknek, akik nem voltak különösképpen technikai hozzáértések.

Joe nagyon komolyan veszi munkáját, és rendszeresen beiratkozik az osztályokba, hogy lépést tartson a programozás legújabb fejlesztéseivel. Erre a célra országos konferenciákon utazott. Folyamatos szakmai továbbképzési tanfolyamai és utazásai segítettek abban, hogy könnyedén megtanulhasson új technikákat, és először is bonyolult feladatokat végezzen. Bár Joe gyors tanuló, nagyon óvatos és óvatos a munkájával kapcsolatban. Ez azt jelenti, hogy ismételten ellenőrzi a programjait (és másokat), mielőtt nyilvánosságra hozza, hogy ne legyenek csukások. Gyors gondolkodása és óvatos személyisége segített a cégnek elkerülni a költséges és kínos hibákat.

Joe hasznos lenne, ha bármilyen csapathoz jutna. Ha azt mondaná, hogy egy csapatvezető lenne, az alulbecslés lenne. a cégünknél fennálló hivatali ideje alatt elhagyta az újonnan érkezőket, és megoldja az esetleges problémákat. Innovatív ötleteket ad a vállalati találkozókon, de meghallgatja, hogy mások mit mondanak, beleértve a konstruktív kritikát is. Amikor a költségvetési megszorítások korlátozzák a cégünk által végzett munkát, Joe rendkívül kreatív gondolkodásmódját használta fel alternatívák kidolgozására.

Összességében Joe egy tehetséges, keményen dolgozó alkalmazott, és szomorú vagyok, hogy elhagyja. De cége karrierlehetőséget kínál neki, amit egyszerűen nem tudunk itt biztosítani. Erősen ajánlom Joe-t minden középszintű fejlesztési pozícióban. És a helyes irányítással és képzéssel, kétségtelenül Joe felsőként fejleszthet egy felső szintű fejlesztési pozíciót. Egyszerűen jó.

Tisztelettel, Paul Rodriguez


Érdekes cikkek

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

A hagyományos top-down menedzsment elfojtja a munkavállalók kreativitását, elpusztítja az elkötelezettségüket, és megszünteti az utódlási tervet. Többet látni.

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens csalásokat, mit kell figyelni, hogyan kell megmondani, hogy egy munka csalás, és mit kell keresni egy törvényes személyes asszisztens munkában.

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Ismerje meg Lilly McDaniel Ledbetter asszonyt, és hogyan segített megváltoztatni a törvényt, hogy a munkáltatók elszámoltathatók legyenek a tisztességtelen bérezési gyakorlatokért.

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

Amikor egy állásinterjún megy, megkérdezi az interjú kérdéseit magáról.Itt a legjobb válaszok kérdései és példái.

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Mire van szükség a személyi sérülés sikere érdekében? Ismerje meg azokat a készségeket és képességeket, amelyeket meg kell adnia.

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Sokan félnek a konfliktusok megoldásától. Úgy érzik, fenyegetik, mert nem kapják meg azt, amit akarnak, ha a másik fél megkapja, amit akarnak.