Air Force Senior Airman a zóna promóciók alatt
I MADE SENIOR AIRMAN BELOW THE ZONE! (E-4 In The Air Force)
Tartalomjegyzék:
- A jogosultság meghatározása
- A jogosultság ellenőrzése
- Felvett teljesítményjelentés (EPR) követelmények
- Jóváhagyott dekoráció
- kvóták
- Nagy egység kiválasztási eljárások
- Kis egység kiválasztási eljárások
- Jóváhagyott bizottsági folyamatok listája
- Irányelvek a BTZ eljárásokhoz
- Kiegészítő BTZ megfontolás
Annak érdekében, hogy kivételesen jól képzett Airmen First Class (A1C) lehetőséget nyújtson, a Senior Airman (SrA) számára egyszeri ellenértéket biztosítanak. Hat hónapig érvényes a fix, teljesen képzett fázispont előtt. A kiválasztási lehetőség a teljes időosztály (TIG) és az időigényes (TIS) 15% -a.
A jogosultság meghatározása
A légierő szerint a telepítési katonai személyzeti légi járat (MPF), a személyzeti rendszerek és a készenléti szekció az első feldolgozás első 10 napján belül automatikusan rendelkezésre bocsátja a hónap végi (EOM) kimeneti terméket az MPF-nek, a karrier-fejlesztés elemének. hónap (azaz január, április, július, okt.). A listában minden olyan A1C-t azonosítanak, amelyek megfelelnek vagy meghaladják a szolgáltatáson belüli (TIS) és időbeli besorolású (TIG) követelményeket, függetlenül a promóció jogosultsági feltételeitől (azaz az ellenőrzési listán, a PAFSC képzettségi szintje túl alacsony, alávetve a cikket) 15 felfüggesztett redukció, stb.), És a besorolási státus oka (GSR) (DIN GAD) nem egyenlő az "5Q" kóddal (korábban SrA BTZ esetében).
A kimeneti termék MPF betűrendes listát és egy háromrészes egységlistát eredményez.
- Az I. rész azonosítja az A1C-ket, amelyekben nincsenek minőségi mutatók.
- A II. Rész felsorolja a "megkérdőjelezhető jogosultságokat" (minőségi mutatók), akik nem minősülnek alkalmasnak a BTZ promócióra.
- A III. Rész az A1C-k listáját sorolja fel, amelyek megfelelnek a TIG és a TIS követelményeinek, de nem választhatók az AFI 36-2502, Airman Promotion Program, 1.1.
A jogosultság ellenőrzése
Az MPF felsorolás használatával a parancsnok / őrmester ellenőrzi az egyes egyének jogosultságát annak biztosítására, hogy megfeleljenek a TIG és a TIS követelményeknek, és ellenőrizzék az ellenőrzési követelményeket.
Felvett teljesítményjelentés (EPR) követelmények
Az EPR-ek minden olyan A1C-hez szükségesek, amelyek nem rendelkeznek EPR-vel, és amelyek promócióra jogosultak a BTZ ellenértékre. A parancsnokoknak felül kell vizsgálniuk a légijármű-EPR-eket, a személyes adatfájlokat (PIF), és meg kell vitatniuk a felügyelőkkel / minősítési láncokkal kapcsolatos megfontolásokat a jelölési döntés meghozatala előtt, hogy a légi személy megfeleljen egy egység vagy alap kiválasztási folyamatának. Az egységjegyzék III. Részén megjelenő A1C-k nem támogathatók az AFI 36-2502, 1.1 táblázat szerint, és nem igényelnek DBH jelentéseket.
Jóváhagyott dekoráció
A jóváhagyott dekoráció az egyén személyzeti nyilvántartásában (UPRG) bármikor benyújtható, a testület dátumáig. Kiegészítő megfontolást nem adunk, mert a díszítés nem került elfogadásra vagy a jegyzőkönyvbe a fórum összehívásakor.
kvóták
A kvóták a teljes TIG és TIS támogatható népesség 15 százalékán alapulnak, függetlenül a szokásos jogosultsági feltételektől (a diákok és a világszínvonalú sportolók eltávolítása a támogatható népességből). Az MPF a kvótákat határozza meg, és befogadja a fogadó szárnyas parancsnok jóváhagyását (az MPF Chief-nél nem lehet kevesebbet átruházni), mielőtt az egységeket elosztaná. A nagyméretű egységek (7 vagy több jogosult) kvótákat kapnak és egységnyi szinten támogatják. Kis egységek (6 vagy annál kevesebb jogosult) kombinálhatók egyetlen jogosultsági csoportba, hogy a központi alaplap (CBB) népességét hozzák létre.
A kvóták kiszámítása és elosztása a következő:
- Az egységek nem csoportosíthatók csoportos szinten. Példa: Az orvosi csoportok négy egységre oszlanak, és minden egység parancsnoka promóciós jogosultsággal rendelkezik; ezért azokat a csoportnak nem kell figyelembe vennie, hanem egyedi egységekként, és nem lehet őket összeadni egy nagy egység létrehozásához.
- Az egységeket akkor értesítik, ha a lehető legrövidebb időn belül, de legkésőbb az első feldolgozási hónap második hetében nagy (7 vagy több jogosult) vagy kis egység (6 vagy kevesebb jogosult).
Nagy egység kiválasztási eljárások
Hacsak a fogadó szárnyas parancsnoka nem írja meg az írásbeli eljárásokat, a nagy egységek parancsnokai írásos kiválasztási eljárásokat hoznak létre, amelyek biztosítják, hogy az SrA BTZ program méltányos, méltányos és időben történő promóciós szempontból gondoskodjon. A választások elvégzése után a nagyméretű parancsnokok kiemelik a kiválasztó (k) nevét, dátumát, aláírását és a BTZ jogosultsági listájának visszaküldését az MPF-be legkésőbb a kiválasztási hónap utolsó napján (azaz március, június, szeptember, december).
Kis egység kiválasztási eljárások
A fogadó szárnyas parancsnok írásos BTZ kiválasztási eljárásokat dolgoz ki a jelölés módjára, a jelölések számára, a szükséges cselekvések teljesítésének ütemezésére, a testület összetételére, a figyelembe veendő területekre, a pontozási skálára, a kijelölések bejelentésére és az SrA biztosításához szükséges egyéb szükséges intézkedésekre. A BTZ program méltányos, méltányos és időben történő promóciós szempontokat biztosít. Az MPF, a Karrier-javító elem biztosítja, hogy megkapták az összes jelölési csomagot a jogosultakkal rendelkező egységekből; ha egy egység nem jelöl ki egy személyt, győződjön meg róla, hogy negatív válasz érkezik.
Jóváhagyott bizottsági folyamatok listája
Az alábbiakban felsoroljuk a "jóváhagyott" lapfolyamatokat:
- A külön folyamatot használni kívánó fogadószárnyak kivételeket kell kérniük a politikától a MAJCOM-on keresztül a HQ AFPC / DPPPWM-hez, hogy biztosítsák a tisztességes, méltányos és időben történő megfontolást.
- A nagyméretű egységek kvótájukat az MPF-től szerezik be, és kiválasztják a jogosult személyeket. A nem kiválasztott légi fuvarozók nincsenek kiválasztva, és ez az egyszeri megfontolás.
- Kis egységek jelölnek a CBB-be. A fogadószárny parancsnoka meghatározza az egyes egységeknél a fórumon találkozó személyek maximális számát. Minden egység legfeljebb a maximális számot nyújthatja be.
- A fogadó szárnyas parancsnoka egy "csak MAJCOM fórumot" hív össze. Ez a fórum minden, a fogadó szárnyas parancsnokának MAJCOM-jába tartozó jogosultságot tartalmaz. Minden, a fogadó szárnyas parancsnokának MAJCOM (bérlőegységei) belsejébe nem tartozó egységekből származó jogosultságok külön CBB-vel találkoznak. Ez azt jelenti, hogy a fogadó szárnyas parancsnok két igazgatótanácsot hív össze, és az egyes bizottságok kvótája az adott igazgatótanács által ülésezett jogosultak számán alapul.
- Az egyes egységek a TIS és a TIG követelményeit teljesítő személyeket is figyelembe veszik, még akkor is, ha TDY, szabadságon, PCA-n vagy az első feldolgozási hónap első napján (azaz január, ápr., Július és október) az adott negyedévben. A jogosultsági listán szereplő összes személyt „figyelembe kell venni”.
- A CBB vagy a nagyméretű fedélzeti kártyák alternatívát / első nem szelekcióját úgy választják ki, hogy a korábban kiválasztott személyt a hatálybalépés időpontja előtt eltávolítják egy nem megfelelőségi feltétel (AFI 36-2502, 1.1. Táblázat) vagy a kiválasztást követően elkövetett jogsértések miatt. A jelölés során figyelembe lehet venni a múltbeli, a testület vagy a kiválasztás időpontjában érvénytelen adatok használatát. Azonban az egyén kiválasztása után nem használható a nem ajánlás indokaként.
- A kiválasztások elvégzése után az egységvezetők írásos promóciós ajánlást nyújtanak a promóció hatálybalépése előtt. Ez úgy valósítható meg, hogy a nevet a havi promóciós kiválasztók listájához hozzáadja, vagy egy külön memorandumot tölt be.
- Ha egy személyt a jelenlegi negyedévben figyelembe kellett volna venni, és a hibát a promóciók bejelentése előtt fedezték fel, a nagyméretű parancsnokok megvizsgálják a repülőgépet, és ennek megfelelően módosítják a választásokat (ez nem vonatkozik a megszerzett légi járművekre, és meghatározták a vesztes bázisukban nem vették figyelembe őket - lásd a kiegészítő BTZ megfontolást).
- A CBB újra összehívja a kis egységek jogosultságainak vizsgálatát, és a kiválasztásokat ennek megfelelően módosítják. Ha a kijelölések bejelentése után felfedezték, akkor kiegészítő promóciós szempontokat kell alkalmazni.
Irányelvek a BTZ eljárásokhoz
Az alábbi eljárások iránymutatások, és segíthetnek meghatározni BTZ eljárásait:
- A jelölteknek fizikailag meg kell jelenniük a fórum előtt; azonban, ha a jelölt nem tud megjelenni, akkor később egyeztetheti ugyanezt a fórumot, vagy végső megoldásként végezzen „csak nyilvántartást” tartalmazó táblát.
- Hagyja, hogy a GSU-k üzenetet és faxot használjanak a jelölések továbbítására, ha az idő nem teszi lehetővé a normál levelezést.
- A kiválasztási mappák használata esetén az összes EPR és dekorációs idézet, a BTZ RIP és a betűk (ha a táblára küldött levelek engedélyezettek) másolatot kapnak. Használja az UPRG-t a BTZ kiválasztási mappájának alternatívájaként. Ha az UPRG-t használják, helyezzük a levelet (ha engedélyezett) a II. Szakaszban található EPR-ek tetejére, tájékoztassa a testület tagjait és a személyzet személyzetét arról, hogy nem jogosultak hozzáférni az UPRG bármely más részéhez (azaz az I., III. IV), és semmilyen módon ne tévessze le a rekord kabátot (azaz szalagot, kapcsokat, jelöléseket stb.). Pusztítsd el, vagy válasszon mappákat az egyénnek, ha már nem szükséges. Az oktatási szintek értékelése során vegye figyelembe, hogy az AFSC-től, a képzési követelményektől és a munkarendektől függően előfordulhat, hogy az A1C-k nem rendelkeznek ugyanazt a lehetőséget, hogy teljes körű oktatást végezzenek.
- A tanácsok nem kötelesek a teljes kvótát használni.
- A bizottsági jelentésnek tartalmaznia kell a testületi tagok listáját, a jegyzők listáját, az érdemi sorrendet (a teljes pontszámot és a kiválasztási / nem kiválasztási állapotot), valamint a levágási pontszámot. A jelentést az Igazgatóság elnökének és igazgatójának kell aláírnia, és a fogadó szárnyas parancsnoknak jóvá kell hagynia, kivéve, ha a házigazda parancsnoka az igazgatótanács elnöke, akkor csak egy aláírás szükséges.
Kiegészítő BTZ megfontolás
A parancsnokok további BTZ-ellenértékeket kérhetnek az egyének számára, akiket egy korábbi fórumnak kellett volna figyelembe vennie, és a hibát nem fedezik fel a promóciók bejelentése után. Az egységvezető ajánlásának megszerzése után az MPF teljes mértékben dokumentált kiegészítő kéréseket továbbít a HQ AFPC / DPPPWM-nek e-mailben. Szükséges, hogy a BTZ csak akkor kérjen kiegészítő kérelmet, ha az egység parancsnoka egyetért a megfontolással.
Továbbá, ha a kiegészítő kérelem alapja az, hogy az egyén nem részesült tisztességes ellenszolgáltatásban (vagy egyáltalán nem tekinthető az utolsó szolgálati helyükön), forduljon a vesztes egységhez és az MPF-hez, mielőtt további megfontolást kérne, és továbbítsa ezt az információt a kiegészítő kérelem. Segít a HQ AFPC / DPPPWM-nek abban, hogy meghatározza, hogy a kiegészítő BTZ-megfontolás megfelelő-e. A DPPPWM további utasításokkal válaszol. Ha kiválasztják, a tagok visszamenőleges változást kérhetnek hatálybalépési időpontjukra az AFI 36-2502, 1.13. Bekezdés szerint.
Az egyén, a felügyelő és a parancsnok felelőssége annak biztosítása, hogy az egyén megfelelõen azonosítható legyen, megfelelõ tanulmányi referenciákat kapjon, az IAW programpolitikáit jelölte meg, és ami a legfontosabb, a BTZ RIP adatai pontosak és teljesek.
Kiegészítő megfontolásra nem kerül sor a következő okok miatt:
- Helytelen adatok tükröződtek a BTZ RIP-ben
- Elutasították a BTZ-jelölést a BTZ kimeneti termékein vagy az UPRG-ben megjelenő helytelen adatok miatt
- A MPZ-re vagy az egyénre vissza nem küldött BTZ jogosultsági listát "figyelmen kívül hagyta" a listán
- A jelölőcsomag, a további EPR, vagy a befejezetlen / be nem illesztett / időben jóváhagyott dekoráció a fórumon való megfelelés érdekében
Munkavállalói és kérelmező szállásai az (ADA) alatt
Ismerje meg, hogyan kell egy munkáltatónak beillesztenie egy munkavállalót vagy egy kérelmezőt az amerikai fogyatékkal élők törvénye (ADA) alapján.
5 módja annak, hogy segítsen az alkalmazottaknak a nyomás alatt
Szeretné segíteni a munkavállalókat nyomás alatt? Íme öt komolyan hasznos tipp, hogyan segíthet a munkavállalóknak abban, hogy boldoguljanak és kezeljék a stresszt.
Air Force SSgt (E-5) promóciós áttekintés és árak
A légierő E-5 (személyzeti őrmester) promóciós rendszerének áttekintése, beleértve a választások készítésének módját és a promóció történeti arányát.