Mi a vissza fizetés?

Mi a visszafizetés és hogyan gyűjti össze, ha a munkáltató nem fizette meg az összes bérét? A hátsó fizetés az a különbség, amit a munkavállaló fizetett, és a személy által fizetendő összeg közötti különbséget. A visszatartott bérek a tényleges munkaórákból, a béremelésekből, a promóciókból vagy a bónuszokból eredhetnek.

Amikor a munkavállalók jogosultak a visszafizetésre

Ha egy munkavállalót valamilyen oknál fogva megakadályozták a munkát, jogosultak lehetnek visszafizetésre is. Például, ha egy munkáltató jogellenesen tüzel egy alkalmazottat, akkor a munkavállaló visszaadhatja a munkabért, amíg nem volt munkája.

Néha váratlan visszafizetést kap a munkáltatótól. Például, ha az órától a fizetett munkaviszonyra (vagy fordítva) átáll, akkor esetleg további munkát fizethet a munkáltatójától a korábbi foglalkoztatási kategóriája alapján.

Más esetekben azonban úgy gondolja, hogy megérdemli, hogy még nem kapott fizetést, és a munkáltatója úgy gondolja, hogy nem. Ezekben az esetekben előfordulhat, hogy visszafizetnie kell a fizetést, néha jogi lépések útján.

Jogszabályok A visszafizetés kifizetése

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA), a Davis-Bacon törvény és a szolgáltatási szerződésről szóló törvény (többek között a törvények között) rendelkezéseket tartalmaz a visszafizetés visszafizetésére, beleértve a fizetés nélküli minimális és túlórát.

Lehetnek olyan állami törvények is, amelyek szabályozzák a hátsó fizetés fizetését az Ön tartózkodási helyén. Információért forduljon az Állami Munkaügyi Minisztériumhoz.

Hogyan gyűjtsünk vissza fizetést

Az FLSA számos módszert biztosít a fizetett minimális és túlórabérek behajtására:

• A bér- és bérosztály vagy a munkaügyi miniszter felügyelheti a hátsó bérek kifizetését, néha peres eljárás útján.
• A munkaügyi miniszter jogorvoslatot indíthat a hátrányos megkülönböztetéssel járó bérekért és egyenlő összeggel a felszámolt károkért.
• A munkavállaló a munkáltató ellen magánjogot nyújthat be a hátsó fizetésért és az ügyvédi díjakért és a bírósági költségekért. Bizonyos esetekben a munkavállalók kérhetik, hogy a juttatásokat a visszafizetendő teljes visszafizetési összegbe foglalják bele.
• A munkaügyi miniszter elrendelheti a munkáltatót az FLSA megsértésének korlátozására. Ez a jogsértés magában foglalhatja a megfelelő minimálbér és túlórák fizetésének jogellenes visszatartását.

A munkavállaló nem nyújthat be öltönyt az FLSA alá, ha a bérek a bér- és bérosztály felügyelete alatt érkeztek, vagy ha a munkaügyi miniszter már benyújtotta a keresetet a bérek behajtására.

A visszafizetés visszafizetésére kétéves korlátozás van érvényben. Így az a munkavállaló, aki az incidens után két éven belül nem foglalkozott a visszatartott bérek kérdésével, nem tud megfelelni.

Szándékos jogsértések esetén azonban hároméves elévülés vonatkozik. A szándékos megsértés azt jelenti, hogy a munkáltató szándékosan figyelmen kívül hagyta, vagy közömbös volt a munkahelyi politikák és jogszabályok követelményeivel.

Helytelen felmondás után

A hátsó fizetés a jogellenes felmondás után is megjelenhet, mivel az a fizetés és a juttatások összege, amelyet a munkavállaló követelései szerint helytelenül lőttek. A hátsó fizetést általában a felmondás időpontjától a követelés véglegesítéséig vagy az ítélet megállapításáig számítják ki.

Például, mondjuk, hogy egy vállalat 2015. május 1-jén lőtt egy alkalmazottat. A munkavállaló úgy vélte, hogy a felmondás indokolatlan volt, és követelést nyújtott be a társaság ellen. Az ügy során kiderült, hogy a felperes vezetője személyes problémával küzdött a munkavállalóval, és a viselkedésétől és teljesítményétől eltérő okokból lőtt el. A bíróság kötelezte a munkáltatót a munkavállaló visszaállítására és a határozat meghozatalára 2018. november 1-jén. A munkáltató három és fél évig felelős a visszafizetésért.

Nyilvántartást vezet

Ha lehetséges, akkor tartsa be a kifizetések dokumentációját, beleértve a fizetési csomópontok és az időlapok másolatát, vagy az órák naplóját. Ha valaha is vissza kell fizetnie, akkor ez az információ hasznos lesz. Könnyebb lesz visszamenőlegesen igényelni a nem fizetett béreket, ha dokumentálhatja, mikor dolgozott és mit fizetett.

Jó ötlet, függetlenül attól, hogy mikor és mennyit fizetnek, segítve az esetleges hibákat a fizetésedben.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.