Az Ön munkáltatói fizetési és fizetési követelményei

A fizetés egy meghatározott összegű pénz vagy kompenzáció, amelyet a munkáltató az alkalmazott munkájáért fizet. A fizetést leggyakrabban egy kéthetente fizetendő fizetésben fizetik ki egy adómentes vagy szakmai alkalmazottnak. A legtöbb évben a munkavállaló fizetését az év folyamán még 26 fizetés ellenében is kifizetik.

A fizetésre fizetett alkalmazottnak várhatóan teljes munkát kell teljesítenie a fizetésért. A teljes munkát, amelyet a munkavállaló elszámoltathat a megvalósításért, a munkavállaló megérti a munkaköri leírásból, a pozíció címéből és a munkavállaló vezetőjével meghatározott vagy megtárgyalt célokból.

Ez különbözik a nem mentesített munkavállalótól, aki óradíjat fizet, vagy az előállított darabból. A nem mentes munkavállaló nem vállal felelősséget egy teljes munkaért, és csak egy össztermék egy részét állíthatja elő, például egy összeszerelő vonalon. Ez a munkavállaló általában jogosult a túlórák fizetésére, ha több, mint a szükséges órák száma a nap folyamán dolgozik.

A fizetett munkavállaló vagy munkavállaló, aki fizetéssel fizet, nem követi a munkaidőt, és nem fizet a túlóráért. (Néhány közszféra, gyakran a szakszervezet képviselete, a munkavállalók számítanak órákra és kompenzációs időt szednek. Ez nem a magánszektorban szokásos.)

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) a túlóra kifizetésére vonatkozó szabályai miatt a munkáltatók kötelesek szorosan nyomon követni a nem mentesített vagy óránkénti alkalmazottak által alkalmazott órákat és részórákat.

A fizetést az ugyanazon régió hasonló iparágaiban hasonló munkát végzők számára fizetett piaci fizetési ráták határozzák meg. A fizetést az egyéni munkáltató által megállapított fizetési ráták és bérek határozzák meg. A fizetést a munkáltató foglalkoztatási területein az adott feladat elvégzéséhez rendelkezésre álló személyek száma is befolyásolja.

Fizetési követelmények

A fizetési követelmények azok a pénzösszegek, amelyeket az álláskereső úgy döntött, hogy fel kell tennie, hogy elfogadja az állásajánlatát. Az állandó életköltségek, amelyeket a jelölt életmódválasztásai okoztak, ezt a szükséges összeget teszik ki. Sajnos néhány jelöltnek irreális elvárásai vannak arra vonatkozóan, hogy milyen típusú fizetésre képesek a készségeik.

Ezek a fix költségek, beleértve a jelzáloghiteleket, az autós fizetéseket, a gyermekiskolát, az adókat és a közüzemi szolgáltatásokat is, az, amit a munkavállaló követel meg a körülményei között. A követelménynek nincs összefüggése a piaci árfolyammal.

Hacsak munkakereső nem kétségbeesett bármilyen nem fogad el olyan álláspontot, amely nem fedezi a költségeit. Ha elfogadja a pozícióját a reális fizetési követelményei alól, akkor számíthat arra, hogy folytatja a munkakeresést - titokban. Ha a fizetési követelményei irreálisak, akkor továbbra is keresni fog, de nem talál semmit. Ha a fizetésed piaci árfolyamon van, megtudja, hogy ez a helyzet.

A kérelmezők kérése a fizetési követelmények közzétételére

Ez az oka annak, hogy a munkáltatók kérik a pályázókat, hogy munkakeresésük idején nyújtsák be a fizetésüket. Ha a fizetési követelmények túl messzire vannak egymástól, az időpocsékolás az interjúk lefolytatása egy olyan jelöltsel, aki soha nem fogadja el a munkát.

Ha jelenleg egy jelöltet alkalmaznak, kevés okuk van arra, hogy csökkentsék a fizetést. Ha a jelölt munkanélküli, a munkáltatónak több helyzete lehet, hogy a személy alacsonyabb fizetést fogad el.

A munkáltató tisztában van azzal, hogy egy olyan jelölt követése, akinek fizetési követelményei magasabbak, mint a munkavállaló számára fizetendő bértartomány, az idő és az energia pazarlása. Mindazonáltal sok vállalat megtagadja, hogy az álláskeresőknek nyilvánosságra hozzák fizetésüket. Sok állásajánlat nem kívánja a várt fizetést kimondani attól a félelemtől, hogy maguk is véletlenül lecsapják a labdát.

Azonban a pályázó, aki nem válaszol a jövőbeni munkáltató kérdésére a fizetési követelményeiről, azzal fenyeget, hogy a kérelmet nem veszik figyelembe. Míg a pályázók úgy vélik, hogy az első beszélgető fél hátrányban van a fizetési tárgyalások során, a munkáltatónak jogszerű oka van arra, hogy nem akarja figyelembe venni azokat a jelölteket, akiket nem engedhetnek meg maguknak.

Sok munkáltató úgy érzi, hogy ha a rangsorokat nyilvánosságra hozzák, a jelöltek azt feltételezik, hogy megérdemlik a tartomány tetejét. Emellett nem akarnak többet fizetni, mint amennyire szükségük van, és alapulhatják ajánlatukat a jelölt kívánságára, nem pedig a valódi piaci árfolyamra.

Piacvezérelt, reális fizetési tartományok létrehozása

A jó munkáltatók sokáig megpróbálják megérteni és létrehozni a munkaerőpiacon versenyképes fizetési tartományokat. Magasabb szintű alkalmazottakat akarnak vonzani és megtartani, és tudják, hogy a leendő munkavállaló fizetési követelményei a foglalkoztatási döntéseket hozják.

Nem adnak alacsony pályázatot a pályázóknak, még akkor sem, ha a jelölt világossá tette, hogy hajlandó elfogadni egy piaci árfolyam alatti ajánlatot. Ha a munkavállaló rájön, hogy többet ér, mint a munkáltató, akkor a morál csökken, és a munkavállaló a lehető leghamarabb távozik. A forgalom drága, így néhány dollár megtakarítása a piaci kamatláb alatti fizetéssel visszaeshet.

A fizetéspiaci felmérésekben való részvétel a fizetéskutatásra vonatkozó megbízható erőforrás létrehozásához kritikus fontosságúvá vált ahhoz, hogy megértsük a szakképzett pályázók fizetési követelményeit. Jelenleg a fizetéskutatás az online erőforrásokkal, például a fizetési számológépekkel, amelyek megkönnyítik a fizetések pontosabbá tételét és megértését. Ez megkönnyíti a jelöltek számára a piaci értékek feltárását, csökkentve az információs aszimmetriát, amely gyakran tönkreteszi a fizetési tárgyalásokat.

Amikor egy munkáltató fizetése egy leendő alkalmazottnak fizet, sok jelölt megpróbál egy magasabb fizetést tárgyalni. Függetlenül attól, hogy tárgyalsz-e ezen a ponton, Önnek van-e döntése, de a tárgyalás egy közös szempont, ami egy kellemes fizetés elérését jelenti, így a munkáltatónak tárgyalnia kell. Ellenkező esetben a legjobb jelölt csak sétálhat.