Fedezze fel a humán erőforrások általános fizetését és kötelességeit

A humánerőforrás-főigazgató fizetése a munkakörülményeiktől és a felelősségüktől, az Ön régiójában élő generalisták piacától, a tábornokokat alkalmazó szervezetek méretétől és az általános szakember szervezeti felépítésétől és szervezeti hierarchiájától függ.

A munkacsoport payscale.com szerint 2018-tól egy emberi erőforrás-generátor évente átlagosan 51,368 dolláros fizetést kap. Ebben a pozícióban az első 5-10 évben a bérek mérsékelten növekszik, de a további tapasztalatoknak nincs nagy hatása a fizetésre. Ebben a munkában az emberek általában nem rendelkeznek több mint 20 éves tapasztalattal.

A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) szerint 2016 májusától az Egyesült Államokban 547,800 HR-szakember volt. A BLS 7% -os növekedést jelent a 2016–2026-as időszakra vonatkozó munkahelyi kilátásokról, ami a gyors átlagként.

A fizetést befolyásoló tényezők

A HR-szakember által fizetett fizetés a következő tényezőktől függ:

• Ipar
• A régió
• A vállalat mérete
• Privát vagy közszféra szervezete
• Függetlenül attól, hogy a HR általános személyzet-e az egyetlen HR-alkalmazott, vagy ha a főigazgató egy vezetőnek vagy rendezőnek jelent

A HR-szakember által fizetett fizetés is személyes tényezőktől függ, például:

• Megszerzett fokozatok
• A kapott hitelesítő adatok
• Évek tapasztalata
• Hosszú élettartam a szervezetben
• Teljesítmény
• bizonylatok
• A feladat felelőssége és elvárásai

A Payscale.com HR általános munkái szerint nagy városokban, mint Philadelphia, Chicago és New York, magasabb fizetést kell fizetniük, és általában minél nagyobb a szervezet, annál több HR-fizetőt fizetnek. Regionálisan a HR főügynökök kevesebb pénzt keresnek a középnyugatban és délen, és több pénzt szereznek a keleti és nyugati partokon.

Szükséges az oktatás és a készségek

Általában legalább egy főiskolai diploma szükséges ehhez a munkához, valamint sokéves tapasztalattal. Számos pozíció előnyben részesíti a mesterfokozatot. Erős számítógépes ismeretekre van szükség, és általában elengedhetetlen, hogy képesek legyenek tudni a Microsoft Word és az Excel használatát.

Ezen túlmenően munkája rengeteg feladatot igényel, amit végre kell hajtani, ezért fontos, hogy több feladatot végezzen, és nyomás alatt jól működjön. Erős csapatmunka-készségekre van szükség a humán erőforrás számára, aki egy nagy szervezetben dolgozik, aki a felső vezetéssel és az alkalmazottakkal együtt dolgozik.

Munka leírása egy humán erőforrás-vezérigazgató számára

A humánerőforrás-szakemberek felelősek a humánerőforrás-munkák minden aspektusáért. A főigazgatók feladata lehet a HR minden területén, beleértve a bérszámfejtést, az ellátásokat, a kompenzációt, a képzést, a toborzást, a munkavállalói kapcsolatokat, a munkaügyi kapcsolatokat, a szervezetfejlesztést, a változáskezelést és a személyzeti menedzsmentet.

A HR Generalist feladatainak pillanatfelvétele

• Együttműködés a munkavállaló és a vezetés között, hogy válaszoljon a vállalati irányelvekkel, gyakorlatokkal és szabályozásokkal kapcsolatos kérdésekre vagy aggályokra.
• A HR tevékenységekkel kapcsolatos dokumentáció feldolgozása, ellenőrzése és karbantartása, például a személyzet, a képzés és a teljesítményértékelések.
• Útmutató a vezetőknek a toborzás és a munkavállalói kapcsolatok terén.
• A munkavállalói kompenzáció, a képzés és a juttatási programok adminisztrálása.

Hierarchia a HR osztályban

Néhány szervezetnél, általában kisebb szervezeteknél, a HR-szakember a legmagasabb rangú HR-alkalmazott lehet, de ez nem így van a nagyszámú többszintű szervezeteknél, ahol a tábornokok a vezetőknek, az utasításoknak és az alelnököknek jelentést tesznek.

Szervezetekben, amelyek humánerőforrás-menedzserrel rendelkeznek, akiknek a HR általános szakemberei beszámolnak, a főigazgató általában felelős az alacsonyabb szintű feladatokért és funkciókért a HR területén. A vezető vagy az igazgató magasabb szintű felelősséget vállal és ennek eredményeként magasabb szintű fizetést kap. Felelősek a humánerőforrás-politikák, eljárások és programok kezeléséért is.

A várost vagy területet illetően, ahol szeretne dolgozni, tájékoztató interjúkat kell folytatnia a HR vezetői vagy általános szerepkörben dolgozó emberekkel. Beszélje meg a helyi toborzókat és a helyi Emberi Erőforrás Társaság (SHRM) fejezetét is.