Mi az a karrierfejlesztés? - Hogyan mozoghatunk a munkahelyen

A karrier előrehaladása a karrierjének felfelé haladását jelenti. Az egyén előrehaladhat, ha egy belépő szintű munkahelyről egy azonos területen lévő vezetői pozícióra vagy egy foglalkozásról egy másikra költözik.

A vállalati létrán való ugrás ugyanazon foglalkozáson belül lehet a tapasztalatok megszerzése és esetleg további képzés befejezése. Amikor a karrier megváltoztatásával járunk el, az adott személy átállhat egy olyan szakmába, amely nagyobb oktatási követelményekkel és felelősséggel rendelkezik. Az egyik példa egy fizioterápiás segéd, aki fizikális terápiás asszisztenssé válik az iskolába. Az első munkahely csak egy középiskolai diplomát és a második, társult diplomát igényel.

Miért kell tudni a fejlődésről

Ha egy adott foglalkozás feltárásakor érdemes megismerkedni a tapasztalatok megszerzése után elérhető előnyökkel. Ha új kihívásokat és növekvő felelősségeket szeretne, akkor a karrier, amelyből hiányoznak a növekedési lehetőségek, idővel tompa lesz. A karrier elégedetlenség hamarosan következik. Ha nincs hely a mozgáshoz, előfordulhat, hogy ki kell lépnie. A karrierváltás nem könnyű - időt, energiát és pénzt igényel - ez magyarázza, hogy sokan ragaszkodnak az elégedetlen karrierhez. Jobb, ha felismerik, hogy a növekedési lehetőségek előtt állnak-e.

A foglalkozás leírásának elolvasásakor keresse meg az előmeneteli lehetőségeket. Tájékoztató interjúkat folytasson az adott területen dolgozó emberekkel, különösen a sok tapasztalattal rendelkező személyekkel. Kérdezd meg tőlük, hogyan fejlődtek a karrierjük a munka megkezdése óta. Miben különböztek a belépő szintű munkájuk a mostani tevékenységüktől? Kérdezd meg, mit várnak a jövőben. Van-e reményük, hogy tovább menjenek a szervezeti létrákra, vagy aggódnak, hogy egy zsákutcában vannak?

Kérdezd meg az interjúalanyokat arról is, hogy milyen törekvéseik vannak. Nem mindenki, akinek lehetősége van előrelépni, kihasználja azt. Ne feledje, hogy a felfelé való elmozdulás lehetősége nem feltétlenül jelenti azt, hogy van egy főnöke, aki megadja az esélyt, hogy növekedjen. A munka előrehaladásához előfordulhat, hogy meg kell találnia egy újat, amely mobilitást kínál.

Hogyan kell előrelépni a munkahelyen

Ha olyan foglalkozásban dolgozol, amely előremutató lehetőségeket kínál, és a munkáltatója belülről történő támogatására van lehetőség, itt van néhány dolog, amit tehetünk, hogy segítsen nekik kihasználni őket:

• Kérdezze meg a főnököt, hogy nehezebb projekteket végezzen. Ezzel megmutathatja, hogy hajlandó több felelősséget vállalni, és lehetőséget ad arra, hogy bebizonyítsa, hogy képes-e kezelni.
• Rendszeresen ellenőrizze a belső állásajánlatokat a magasabb szintű pozíciókhoz, és alkalmazza azokat, amelyekre Ön képzett. Győződjön meg róla, hogy becsületes a saját képességeivel kapcsolatban. Vannak, akik hajlamosak alábecsülni a képzettségüket, míg mások hajlamosak arra, hogy túlbecsüljék a sajátukat.
• Kínáljon segítséget a kollégáknak, beleértve a főnököt is, bonyolult projektekkel. Ez azt fogja szemléltetni, hogy csapatjátékos vagy, és hajlandó lépést tenni, ha szükséges.

• Kérd meg valakit, akinek több tapasztalata van, például a mentoroddal, tanácsot kérni a karrier előrehaladásáról. Ő segíthet neked hasznos mutatókat. Az ilyen kérdésekre vonatkozó útmutatás megszerzése az egyik legjobb ok arra, hogy mentor legyen. Ha még nincs ilyen, próbálja meg minél hamarabb megállapítani ezt a kapcsolatot.
• Ismerje meg, milyen további képzések és tanúsítványok segíthetnek előrelépni a karrieredben, és ha lehetséges, folytassa őket. Kérdezze meg munkáltatói tandíj-visszatérítési politikáját, amely pénzügyi támogatást nyújt a további képzéshez, beleértve a fokozatot is.

Van-e valami rossz a boldogsággal, ahol vagy?

Ha rosszul érzed magad, ha nem álmodsz a karrier előrehaladásáról? Nem. Nem. Vannak, akik boldogok maradnak ott, ahol vannak, és nincs semmi baj veled, ha úgy érzi, hogy így van. Nem teszi lusta vagy motiválatlanul. A belépő szintű pozíciókban ugyanolyan kemény, vagy még nehezebb dolgozni, mint a magasabbakban. Az önismeret, hogy nem vagy menedzsment anyag, nem kevésbé fontos, mint az a felismerés, hogy az előmenetel elengedhetetlen a karrier elégedettségéhez.

Tudja azonban, hogy a karrier előrehaladásának hiánya nem feltétlenül jelenti azt, hogy soha nem fogsz unatkozni a munkáddal. Ha ez megtörténik, fontolja meg a szervezeten belüli oldalirányú mozgás lehetőségét, amely magában foglalja a különböző feladatokkal, de hasonló szintű felelősséggel történő áthelyezését egyik helyzetből a másikba. Sajnos, ez a fajta átmenet valószínűleg nem fog fizetésemeléssel járni, mint egy promóció.