5 tipp a karrierfejlesztés javításához

A karrier-menedzsment elengedhetetlen, ha a munkába befektetett óráktól maximális sikerre és boldogságra számíthat. Valószínűleg heti 40 órát fog dolgozni az egész felnőttkori életre, és hatékonyan kezelheti karrierjét, így a 40 órát a lehető legjobban tudhatja.

Ossza meg céljait a főnököddel, és nyerj egy partnert, aki segíthet a tapasztalat bővítésében.

A tehetségek és készségek fejlesztése a világot nyújtja, és lehetővé teszi az Ön egyedi hozzájárulását. Ez viszont a karrier sikeréhez vezethet.

lehetőségek

Sok alkalmazott nem gondolta át a jelenlegi munkájukat vagy a következő promóciót, amit szeretne kapni. Meg kell bővíteniük a rövid távú gondolkodást. Mivel a munkatársakat felépítik a szervezeti felépítésben, kevesebb munkahely áll rendelkezésre, de a készségek és tapasztalatok növekedése továbbra is elsőbbséget kell, hogy élvezzen azoknak, akik értéket szereznek és növelik a karrierjüket.

Számos módja van arra, hogy a karrierfejlesztésbe és a haladásba való befektetéssel tapasztalja meg a karriernövekedést:

• Jobban árnyékolhatja a vállalat többi alkalmazottját, hogy megismerje a különböző munkákat. Ez kiterjesztheti képességeit és növelheti értékét.
• Fedezze fel az oldalirányú lépéseket, hogy bővítse és elmélyítse tapasztalatait. Könnyen elakad egy rutban. A több munkahely kezelése sokféle lehet hozzá, amit csinál, és bővítheti képességeit.
• Az ismeretek növelése érdekében vegyen részt az órákon és a képzéseken. Új stratégiák és technológiák, amelyek csaknem minden pályára vonatkoznak, folyamatosan bevezetésre kerülnek. Legyen naprakész a munkahelyén és az iparágban.

• Tartsa a könyvklubokat munkahelyén, hogy fejlessze a tudást, és megosszák a terminológiát, a fogalmakat és a csapatépítést munkatársakkal.
• Keressen egy mentort egy másik osztályból, amelyet meg szeretné fedezni. Valaki más tapasztalatára támaszkodva nagyszerű módja a tudás megszerzésének és más lehetőségek bemutatásának.

5 tipp a karrier növekedéshez és fejlődéshez

Dr. Tracey Wilen-Daugenti, az Apollo Kutatóintézet alelnöke és ügyvezető igazgatója, valamint a Stanford Egyetem Media X programjának látogatói kutatója öt további karrierkezelési stratégiát ajánl.

1. Állítsa be a célokat és hozzon létre egy tervet azok eléréséhez. Segíthet-e a karrierfejlesztés és a menedzsment használata? Azok, akik karrierjükben a legeredményesebbek és elégedettek, proaktívan határozzák meg, mit akarnak a munkából.
2. Idővonal kidolgozása, beleértve a mérföldköveket. A főnökének és szponzorálásának és mentorálásának a képbe hozása biztosítja, hogy egy belső mentorod legyen, aki segít Önnek karrierjének kezelésében.
3. Használja a vállalati programokat. Egyes vállalatoknak hivatalos programjuk van, hogy segítse a munkavállalókat karrierjük fejlesztésében. Másokban informálisan kell folytatnia karrierfejlesztését. A programokkal rendelkező vállalatok általában az energiát arra összpontosítják, hogy segítsék a munkavállalókat a karrier útjának fejlesztésében és követésében.

1. Saját karrierút. A pályafutása többször is megvitatható a főnökével. Egyes vállalatok mélyen elkötelezik magukat az alkalmazottak iránt, segítve az idő és a dollár forrásait. Ne feledje azonban, hogy ez a pályafutása.
2. Írd le. Ugyanezen okból javasoljuk a karrier utakat, amelyek célja a cél. Ezek az írásos tervek, amelyek segíthetnek minden alkalmazottnak a teljesítésének és sikerének legfontosabb szempontjainak betartásában. Terv nélkül, érezhetetlennek érezheti magát, és nincs referenciaértéke, amellyel mérheti a haladást.