A legjobb lágy készségek listája a példákkal

Az erős lágy készségű pályázóknak nagy a kereslet a különböző típusú munkahelyek iránt. A lágy készségek az interperszonális tulajdonságok, amikre a munkahelyen sikerre van szükség. Ezek kapcsolódnak ahhoz, hogy másokkal dolgozzanak és kapcsolódjanak egymáshoz - más szóval, az emberek készségei.

Mik azok a lágy készségek?

A lágy készségek különböznek a kemény készségektől, amelyek közvetlenül kapcsolódnak az alkalmazott munkához. Ezek gyakran számszerűsíthetők és könnyebben megtanulhatók. Például egy asztalos kemény készsége lehet az elektromos fűrészek működtetésének képessége, vagy keretezési négyzetek használata.

Függetlenül attól, hogy milyen munkát igényel, legalább néhány puha készségre van szüksége. Ahhoz, hogy sikerüljön a munkában, jól kell dolgoznia minden olyan emberrel, akivel kölcsönhatásba lép, beleértve a vezetőket, munkatársakat, ügyfeleket, szállítókat, ügyfeleket és bárki mást, akivel a munka közben kommunikál.

A munkáltatók azt szeretnék, ha az alkalmazottak hatékonyan kommunikálhatnak másokkal. Ezeket a készségeket is nagyon nehéz megtanítani, így a munkáltatók azt szeretnék tudni, hogy a pályázók már rendelkeznek a sikeres készségekkel.

A lágy készségek típusai

Az alábbiakban felsoroljuk azokat a legfontosabb lágy készségeket, amelyeket a legtöbb munkáltató keres. Ez magában foglalja a kapcsolódó lágy készségek allistáit is, amelyeket a munkáltatók általában keresni kívánnak. Fejlessze ezeket a készségeket, és hangsúlyozza őket a munkaalkalmazásokban, az önéletrajzokban, a fedőlapokban és az interjúkban. Az interjúalany bemutatása, hogy Önnek van a készsége, amellyel a vállalat keres, segítséget nyújt Önnek.

közlés

Milyen jól kommunikál? A kommunikációs készségek szinte minden munkában fontosak. Valószínűleg kommunikálnia kell az emberekkel a munkahelyen, legyen az ügyfelek, ügyfelek, kollégák, munkáltatók vagy gyártók. Személyesen, telefonon és írásban is képesnek kell lennie arra, hogy tisztán és udvariasan beszéljen az emberekkel.

Valószínűleg jó hallgatónak is kell lennie. A munkáltatók azt akarják, hogy azok a munkavállalók, akik nemcsak saját ötleteiket kommunikálják, hanem akik empatikusan hallgatnak másokat is. A meghallgatás különösen fontos szakértelem az ügyfélszolgálati munkákban.

• kihallgatás
• Tárgyalás
• Nonverbális kommunikáció
• Meggyőzés
• Bemutatás
• Nyilvános beszéd
• Testbeszéd olvasása
• Történetmesélés
• Verbális kommunikáció
• Vizuális kommunikáció
• Jelentések és javaslatok írása
• Írói képességek

Kritikus gondolkodás

Bármi legyen is a munka, a munkáltatók azt szeretnék, hogy a pályázók elemezzék a helyzeteket és tájékozott döntéseket hozzanak. Akár az adatokkal dolgozik, tanítanak diákokat, akár otthoni fűtési rendszert rögzítenek, meg kell tudni érteni a problémákat, kritikusan gondolkodni és megoldásokat kidolgozni. A kritikus gondolkodáshoz kapcsolódó készségek a kreativitás, a rugalmasság és a kíváncsiság.

• rugalmasság
• Művészi alkalmasság
• kreativitás
• Kritikus megfigyelés
• Kritikus gondolkodás
• Alkalmazás tervezése
• A tanulási vágy
• Rugalmasság
• Innováció
• Logikus gondolkodás
• Problémamegoldás
• Kutatás
• Találékonyság
• Gondolkodás a dobozon kívül
• A változás és a bizonytalanság toleranciája
• Hibaelhárítás
• Értékoktatás
• Hajlandóság a tanulásra

Vezetés

Bár nem minden munkahely megnyitása vezető szerepet tölt be, a legtöbb munkáltató szeretné tudni, hogy megvan a képessége arra, hogy döntéseket hozzon, amikor a tolatás elindul, és kezelheti a helyzeteket és az embereket. Az a képesség, hogy nehéz helyzetben lépjünk fel a lemezre, és hogy segítsen megoldani, a munkáltatók a jövőbeni alkalmazottaknál keresnek

Ha interjút készít egy olyan munkára, amely a fejlődési potenciállal rendelkezik, a munkáltató azt akarja tudni, hogy van-e vezetője.

A vezetéshez kapcsolódó egyéb készségek magukban foglalják az emberek közötti problémák és konfliktusok megoldásának képességét, valamint a végrehajtó döntések meghozatalát.

• Konfliktus kezelés
• Konfliktusmegoldó
• Kereskedés
• Döntéshozatal
• Delegáció
• Vitarendezés
• könnyítés
• Tiszta visszajelzés
• Inspiringpeople
• Vezetés
• vezetés
• A nehéz beszélgetések kezelése
• Távoli / virtuális csapatok kezelése
• Találkozó menedzsment
• Mentori
• Motiváló
• Projektmenedzsment
• A problémák megoldása
• Sikeres coaching
• felügyeletet ellátó
• Tehetséggondozás

Pozitív hozzáállás

A munkáltatók mindig olyan embereket keresnek, akik pozitív hozzáállást hoznak az irodához. Azt akarják, hogy azok a dolgozók, akik barátságosak legyenek másokkal, szívesen dolgoznak, és általában örömmel legyenek. A dolgok pozitív megtartása különösen fontos, ha gyors tempójú, nagy stresszhatású munkakörnyezetben dolgozik.

• Bizalom
• Együttműködés
• Udvariasság
• Energia
• Lelkesedés
• barát
• Őszinteség
• Tréfás
• Türelem
• Tiszteletreméltóság
• Tisztelettudás

Csapatmunka

A vezetők felvétele olyan munkaköröket keres, akik jól tudnak dolgozni másokkal. Legyen szó akár sok csapatmunka-projektről, vagy egyszerűen csak néhány osztályi találkozókon való részvételről, képesnek kell lennie arra, hogy hatékonyan tudjon dolgozni a körülötted lévő emberekkel. Képesnek kell lennie másokkal dolgozni, még akkor is, ha nem mindig látja a szemet.

Néhány csapatmunkával kapcsolatos készség magában foglalja a képességet, hogy másokkal tárgyaljon, és felismeri és értékelje a csapat sokszínűségét. Egy másik kapcsolódó készség a visszajelzések másoktól való elfogadása és alkalmazása.

• Visszajelzés elfogadása
• Együttműködés
• Vevőszolgálat
• A nehéz helyzetek kezelése
• Irodapolitika kezelése
• Fogyatékossági tudatosság
• A sokszínűség tudatossága
• Az érzelmi intelligencia
• átélés
• Interperszonális kapcsolatok kialakítása
• A nehéz személyiségekkel való foglalkozás
• Interkulturális kompetencia
• Interperszonális készségek
• Befolyás
• Hálózat
• Meggyőzés
• Önismeret
• Értékesítési készségek
• Szociális készségek
• Csapatépítés
• Csapatmunka

Munka-etika

A munkáltatók erős munkaköröket keresnek. Ezek az emberek időben megérkeznek, időben elvégzik a feladatokat, összpontosítanak és szervezettek maradnak. Képesek az idejüket költségvetésükön alaposan megtervezni. Míg önállóan tudnak dolgozni, az erős munkatörzsű emberek is követhetik az utasításokat.

Erős munkamenetet nehéz tanítani, így a munkáltatók lenyűgözni fogják, ha be tudják mutatni a munkakereső alkalmazásában.

• figyelmesség
• Üzleti etika
• versenyképesség
• Ajánlás
• Megbízhatóság
• Következő irány
• Függetlenség
• Határidők betartása
• Motiváció
• Többfeladatos
• Szervezet
• Kitartás
• Kitartás
• Tervezés
• Megfelelő üzleti etikett
• Pontosság
• Megbízhatóság
• ellenálló képesség
• Eredmények-orientáció
• ütemezése
• Önirányítás
• Önellenőrzés
• Self-felügyelő
• A feladat megtartása
• Stratégiai tervezés
• Idő beosztás
• képezhetőség
• Jól működik nyomás alatt

Több puha készség

Íme további puha készségek az önéletrajzok, a fedőlapok, a munkaalkalmazások és az interjúk számára. A szükséges készségek a munkától függően változnak, ezért nézze át az általunk felsorolt ​​készségek listáját munkakör és szakértelem szerint.

• önzés
• Üzleti etika
• Üzleti történetmesélés
• Üzleti trend tudatosság
• Vevőszolgálat
• Hatékony kommunikátor
• Érzelmek kezelése
• Ergonomikus érzékenység
• Kövesd az utasításokat
• Kövesse a szabályokat
• Kövesse a szabályokat
• A nyomás jól működik
• Jó hozzáállás
• Nagyon ajánlott
• Független
• Interjú
• Tudásmenedzsment
• Megfelel a határidőknek
• Motiváló
• Hatékonyan teljesítse a határidőt
• Teljesítmény-menedzsment
• Pozitív munka-etika
• Problémamegoldás
• Folyamatok fejlesztése
• Éleselméjű
• Eredményorientált
• Biztonsági tudatosság
• ütemezése
• Önismeret
• Self-felügyelő
• Stressz kezelés
• Csapatjátékos
• Technológiai hozzáértés
• Technológiai trendismeret
• Toleráns
• tanítható
• Kiképzés
• Hibaelhárítás
• Szeretne visszajelzést elfogadni
• Hajlandóság a tanulásra
• A munka és a magánélet egyensúlya
• Jól működik nyomás alatt

Kulcs elvezetések

Kapcsolódó készségek hozzáadása az önéletrajzához: Adja meg az önéletrajzhoz legjobban kapcsolódó kifejezéseket, különösen a munkatörténetének leírásában.

Jelölje ki a készségeket a borító levélben: Lágy készségeket is beilleszthet a borítóba. Tartalmazzunk egy vagy két itt említett készséget, és adjunk konkrét példákat azokra az esetekre, amikor ezeket a tulajdonságokat a munka során bemutattad.

Alkalmazási szavak használata a munkainterjúk során: Ezeket a szavakat is használhatja a munkainterjúkban. Az interjú során tartsa szem előtt az itt felsorolt ​​legfelsőbb készségeket, és készen álljon arra, hogy példákat adjon arra, hogy hogyan példázott mindegyikre. Minden munkához különböző készségek és tapasztalatok szükségesek, ezért gondosan olvassa el a munkaköri leírást, és a munkáltató által felsorolt ​​készségekre összpontosítson.