A munkáltatónak értesítést kell adnia a megszűnésről?

Nemrégiben megszűnt a munkájáról, akár elbocsátáskor, akár okból? Ha igen, akkor valószínűleg értesítést kapott a felmondásról.

A felmondási értesítés hivatalos, írásos értesítés a munkáltatójától, hogy elbocsátják vagy kirúgták az Ön jelenlegi pozíciójából. A felmondás oka változhat a súlyos vétkességtől, a tysinesstől és az elbocsátásoktól, a vállalati bezárásoktól, illetve a leépítésektől.

De mi van akkor, ha a korábbi munkáltatója nem nyújtott be írásos értesítést? Lehet, hogy kérdéses, hogy törvényes-e megszüntetni a foglalkoztatását hivatalos dokumentáció nélkül. A válasz, amint egy pillanat alatt látni fogjuk, az: „Igen - a legtöbb idő.”

A munkáltatónak értesítést kell adnia a megszűnésről?

Az amerikai munkavállalók többsége „önkéntes alkalmazott”. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat bármilyen okból (vagy nem okból) véget érhet, amennyiben a munkavállalót nem diszkriminatív okokból, például faji, nemi, vagy szexuális irányultság miatt, vagy nem tartozik munkaszerződés alá.

Az alkalmazottak számára, akiket bérelnek, azt jelenti, hogy bármikor kiléphetnek vagy távozhatnak, két héttel korábban vagy egyáltalán nem értesítve.

Egy munkáltató esetében ez azt jelenti, hogy gyakorlatilag bármilyen ok arra, hogy a felmondás - a gyenge munkahelyi teljesítménytől a vállalati szerkezetátalakításig a felső vezetés szeszélyeiig - elfogadható legyen, feltéve, hogy azok jogilag nem minősülnek diszkriminatívnak, és a munkavállalót nem védi szerződés. vagy szakszervezeti megállapodás. Nincs olyan szövetségi törvény, amely előírja, hogy a vállalat bármilyen figyelmeztetést vagy értesítést küldjön a felmondásról.

Ez azt jelenti, hogy sok munkáltató még mindig felmondási értesítést ad, bár egyetlen törvény sem írja elő azt. Tény, hogy az elbocsátások során a munkáltatók gyakran fizetnek a munkavállalóknak a fizetési időszakon keresztül, vagy akár biztosítással rendelkeznek. Még úgy is dönthetnek, hogy lőttek az alkalmazottak számára is.

Miért adják meg a munkáltatók a felmondási értesítéseket és a felmondást, ha jogilag nem kötelesek? A cégeket különböző okok motiválják, köztük az együttérzés és a hagyomány, valamint a vágy, hogy elkerüljék a korábbi alkalmazottak pert.

Ezen túlmenően, ha a felmondást vagy az elbocsátást az egyéni illeszkedési vagy teljesítménykérdések motiválják, és nem a nagyobb piaci tényezőket, amelyek veszélyeztetik a vállalat túlélését, a munkáltató tisztességes helyet kíván fenntartani a munkához.

A munkáltatóknak olyan márka van, mint bármely más cég, és azt akarják, hogy pozitív legyen. Ha választott volna egy olyan szervezet közötti munkára, amely értesítést és szétválasztást biztosít, ellentétben azzal, amely figyelmeztetés, magyarázat vagy kompenzáció nélkül csökkenti a dolgozókat, a döntésed meglehetősen könnyű lenne.

Mi a helytelen megszűnés?

Tehát a felmondásról szóló értesítés hiánya önmagában valószínűleg nem ellentétes a törvényekkel. Vannak azonban olyan körülmények, amelyekben a felmondás jogellenes. Ha a következő okok miatt elveszíti a munkáját, előfordulhat, hogy jogtalanul megszűnt:

• Szerződésszegés
• Konstruktív mentesítés
• Megkülönböztetés
• Az alkalmazott kérte, hogy illegális cselekményt kövessen el
• A vállalati politika megsértése
• A közrendet megsértik
• visszaélés

Ha úgy gondolja, hogy ezek a helyzetek valamelyike ​​érvényes, akkor jogorvoslati lehet. A legjobb, ha a lehető leghamarabb konzultáljon egy foglalkoztatási ügyvéddel. A legtöbb esetben a magánszektorbeli alkalmazottaknak 180 napjuk van ahhoz, hogy panaszt nyújtsanak be az Equal Employment Opportunity Commissionhoz a hátrányos megkülönböztetésen alapuló jogellenes felmondás esetén, és 90 nappal azután, hogy pert indítsanak a polgári bíróság előtt. A várakozás elfogyhat a korlátok szoboráról, megakadályozva a jövőbeni pereket.

Ha a felmondási értesítés szükséges

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) nem követeli meg, hogy a vállalat a felmondás vagy az elbocsátás előtt értesítse a munkavállalót.

Azonban, ha a munkavállaló szerződéses idő alatt megszűnik, és egy szakszervezet vagy kollektív szerződés része, a munkáltatóknak értesíteniük kell a felmondást. Bizonyos esetekben a munkáltatóknak előzetesen értesíteniük kell a tömeges elbocsátásokat, az üzem bezárását vagy más nagy vállalati bezárásokat.

Ha a munkavállalót megszüntetik vagy elbocsátják, nincsenek olyan előírások, amelyek előírják a munkáltatóknak, hogy előzetesen értesítsék a munkavállalót, kivéve, ha a munkavállalót a munkáltatójával vagy a szakszervezeti / kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalókkal kötött egyedi szerződés fedezi.

Örömmel, néhány munkáltató értesítést küld a felmondásról, amely felsorolja a munkavállaló szerződésének végét, de ez a munkáltatótól a munkáltatóig változik, és nem szövetségi követelmény.

Szükséges felmondási értesítések

Bár egyes munkáltatók úgy döntenek, hogy felmondják a felmondási értesítéseket, a szövetségi törvények nem írnak elő semmilyen írásbeli dokumentumot, amely magyarázza a munkavállalónak a felmondás tényleges okát.

Az egyetlen, a kormány által kért megszüntetéssel kapcsolatos értesítést a konszolidált Omnibus-juttatás-egyeztetési törvény (COBRA) és a Munkavállalói kiigazítási és átképzési értesítési törvény (WARN) hajtja végre.

A COBRA védi az egészségügyi ellátások folytatásának jogait. Azok a munkavállalók és családtagjaik, akik a munkanélküliség vagy más okok miatt elvesztik az egészségügyi ellátásaikat, különböző időszakokban csoportos egészségügyi ellátásokat kaphatnak. A COBRA mögött az a szándék, hogy egy alkalmazott (és bárki más, aki a munkavállaló családjába tartozik, a munkáltató által biztosított biztosítással) képes lesz egészségügyi biztosításra, miközben új pozíciót keres. Az amerikaiak jogosultak ezekre az egészségügyi előnyökre számos olyan körülmény miatt, mint például a munkahelyek elvesztése, a munkaidő csökkentése, a karrier átmenet, a halál, a válás és egyéb okok.

A WARN törvény előírja a munkavállalók értesítését az elbocsátás előtt. A WARN törvény védi a munkavállalókat és családtagjaikat a több mint 100 alkalmazottat foglalkoztató munkaadók kikényszerítésével, hogy 60 nappal a fedett üzem bezárása előtt értesítsék a tömeges elbocsátásokat.

Néhány államnak rendelkeznie kell a munkavállalók értesítésének követelményeivel a felmondás vagy az elbocsátás előtt. Szabályokért forduljon az állami munkaügyi osztályhoz.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.