Mit kell tudni a fizetésről, amikor két hétre szóló értesítést ad

Itt van egy közös helyzet, amellyel a munkavállalók szembesülnek: úgy döntenek, hogy lemondanak egy munkából, és két héttel korábban értesítést kapnak. Feltételezik, hogy az utolsó munkanapig fizetnek, de a főnök arra kéri őket, hogy távozzanak azon a napon, amikor a lemondó levelet továbbították. A menedzsment ezt több okból is megteheti:

• A vállalati érdekek, például a bizalmas adatok és az ügyféllisták védelme
• A távozás hatásainak minimalizálása a munkavállalók lojalitására és termelékenységére
• A pletykák és pletykák terjedésének megakadályozása

Ha a vállalat a szerződés megkötése előtt a két hetes felmondási idő lejártáig van, akkor a munkavállaló továbbra is teljes fizetésre jogosult? Az állami munkaügyi törvények eltérnek a felmondási idő kompenzációjától. A legtöbb esetben a munkáltatók fizetnek az alkalmazottak munkaszüneti napjaiért, és nem a munkanélküli napokért. E szabály alóli kivétel az, ha a munkaszerződések, szakpolitikai kézikönyvek vagy kollektív szerződések konkrét kikötéseket tartalmaznak a lemondásról és a felmondásról. Ezután a munkáltatóknak és a munkavállalóknak be kell tartaniuk az általuk aláírt politikákat.

Formális megállapodás nélkül a munkáltató nem köteles jogszerűen fizetni a munkavállalót a felmondási időre. Ez függetlenül attól, hogy a munkavállaló két héttel korábban lemondott-e, és a munkáltató ugyanazon a napon megszünteti őket.

Önkéntes munkáltatói kifizetések

A hivatalos munkaszerződés hiányában még néhány munkáltató fizeti a két hetes felmondási időszakot, amikor a munkaszerződést korábban megszünteti. Ez azért van, mert nem akarják befolyásolni a személyzet morálját. A fizetés nélküli munkavállaló elbocsátása a felmondási idő lejárta előtt nem küldi el a megfelelő üzenetet. És ez nem támogatja a munkavállalók lojalitását.

Amikor egy vállalat felmondja a szerződést a felmondási idő lejárta előtt, önkéntes lemondást váltanak ki önkényes felmondásra. A munkavállaló állami munkanélküli kártérítésre jogosult, feltéve, hogy nem volt okuk a cselekvés útjára. A vállalat munkanélküli-biztosítási (UI) tartalékszámla és a kamatlábak ennek következtében kedvezőtlen hatásokat láthatnak.

Állami jog és lemondási díj

Az állami jog egy másik ok, amiért a vállalat fizethet a munkavállalónak, bár nem végez semmilyen feladatot. Ez akkor fordul elő, ha a munkáltató ténylegesen előírja, hogy a munkavállalóknak lemondaniuk kell. Ez gyakran a munkaszerződéseik záradékain keresztül történik. Ilyen esetekben egyes állami törvények előírják, hogy a vállalat a felmondási időn keresztül fizesse meg a munkavállalót.

Ha meg szeretné tudni, hogy a munkáltatónak lemondási nyilatkozatot kell-e fizetnie, forduljon az állam munkaügyi osztályához.

Előzetes értesítési időszakok

Az Egyesült Államokban a legtöbb állam önkéntes bérleti politikát követ. Ez azt jelenti, hogy a vállalatok indokolatlanul és előzetes értesítés nélkül tudnak dolgozni a munkavállalóknak. (Bizonyos államok betartják a kivételeket az önkéntes bérbeadási politikáról.) A munkavállalók bármikor elhagyhatják a céget, indoklás nélkül vagy értesítés nélkül is. A szerződéses rendelkezések hiánya megszünteti a vállalatot a munkavállaló fizetésének szükségességétől.

Ha egy munkavállaló önkéntes értesítést kap, a vállalatnak nem kell kártérítést nyújtania. És ha egy szerződés kimondja a felmondási határidőt, de a munkavállaló az időtartam meghosszabbítását javasolja, a társaságnak nem kell kötelezettséget vállalnia a meghosszabbítás vagy a végső fizetés növelésére.

Egyéb megfontolások

A munkavállalók visszatarthatják a kilépési szándékukat. Tanúi voltak a menedzsment negatív reakciói a lemondásoknak a múltban. A visszatartásról szóló értesítés azt jelenti, hogy az utolsó munkanapig valószínűleg teljes fizetést kapnak. Ugyanakkor ugyanúgy, ahogy a munkáltatók figyelmen kívül hagyják a személyzet elbocsátása és a fizetés elmaradásának hatásait, a munkavállalóknak figyelembe kell venniük tevékenységeik következményeit. Jól hálózati mezőkben a rossz lépés tartós jelet adhat a hírnévnek.

Következtetés

Függetlenül attól, hogy a munkavállaló a felmondási időn keresztül dolgozik-e vagy sem, jogosultak arra, hogy megfizessék őket. Ez magában foglalja a jutalékokat és az elhatárolt nyaralási díjat. Lehetővé kell tenni, hogy a végső fizetésüket a munkájuk utolsó napján, vagy azt követően hamarosan összegyűjtsék.

Ha úgy gondolja, hogy a munkáltatója megfosztotta Öntől a lemondási jogot, fizessen vagy bármilyen más végső díjat fizessen, fontolja meg egy ügyvéd tanácsadását.

Jogi nyilatkozat: Ez a cikk csak általános tájékoztatást nyújt, és nem jogi tanácsadás. Sem a szerző, sem a kiadó nem vesz részt jogi szolgáltatások nyújtásában. Kérjük, forduljon ügyvédhez jogi tanácsadásért. Mivel a törvények az államtól eltérőek, és mind állami, mind szövetségi szinten változhatnak, sem a szerző, sem a kiadó nem garantálja a cikk pontosságát. Ha ezen információk alapján jár el, akkor ezt kizárólag saját kockázatára teszi. Sem a szerző, sem a kiadó nem vállal semmilyen felelősséget az Ön által az ezen információkkal kapcsolatos döntése alapján.