Mit kell tudni a zsűri kötelességéről, a szabadságról és a fizetésről?

A zsűri olyan emberekből álló testület, akiknek ítéletet kell hozniuk a nekik benyújtott ügyben. Annak eldöntéséhez, hogy egy személy, akit bűncselekményt követett el, bűnösnek vagy ártatlannak kell lennie. A zsűri kötelessége akkor fordul elő, amikor egy amerikai állampolgár egy szövetségi vagy állami bírósági idézést kap, hogy egy adott napon és időben megjelenjen a zsűri számára.

Amikor egy leendő zsűri megérkezik a kijelölt bírósághoz, az első feladat egy kérdőív kitöltése és a zsűri kiválasztási folyamatában való részvétel. Egyes önkormányzatokban a potenciális zsűri az éjszaka előtt felhívhatja a bíróságot, mielőtt megkérdezték a zsűri kötelességéről. Abban az időben a zsűri tájékoztatást kaphat arról, hogy a szolgáltatás nem szükséges erre a napra.

Mit jelent a foglalkoztatott munkavállalók számára?

A zsűriért felkért munkavállalót vagy zsűri szolgálatára vagy elbocsátásra szánják. Ha a nap elején kellőképpen elbocsátják, a munkáltató elvárhatja, hogy a munkavállaló a nap hátralévő részére dolgozzon. Másrészről, a munkavállalót úgy választhatják ki, hogy hónapokon át tartó zsűri szolgáljon, és szétválasztható. A munkáltatói zsűri-kötelesség politikájának figyelembe kell vennie ezeket a tényezőket.

Jury Duty Leave

A zsűri szolgálati szabadsága fizetett vagy fizetés nélküli távollétet biztosít a munkából, amikor egy alkalmazott köteles a zsűri kötelességéről jelentést tenni. A zsűri feladatait törvény írja elő. Így a munkaadók szinte minden államban kötelesek a munkavállalóknak a munkahelyi időtöltést biztosítani a polgári kötelességük ellátásához.

Ha a zsűrihivatalra vonatkozó idézés akkor történik, amikor a munkáltató a munkavállaló elvesztése miatt jelentős hatást gyakorol, a munkáltató levelet küldhet a bíróságnak. A bíróság a munkáltató és a munkavállaló kérését az esettől függően elbírálta.

Munkavállalói fizetés államonként

Mivel a törvények államoktól függően változnak, a cég zsűri vámpolitikájának kialakításakor forduljon az állami munkaügyi minisztériumhoz és az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumához, hogy megállapítsa az adott államban a zsűri kötelességét szabályozó törvényeket.

Néhány államban a munkáltatóknak megmondják, hogy egy munkavállalónak mennyi ideig kell szolgálnia a zsűri szolgálatában. Bizonyos államokban a munkáltatóknak továbbra is meg kell fizetniük a munkavállalót, míg a zsűri feladata. Minden az Ön állapotától függ.

Az államok többsége a munkáltatói zsűrii politikát hagyja a munkáltató felé. Néhány állam azonban meghatározza, hogy mit kell fizetnie a munkáltatónak, ami általában ugyanaz, mint a zsűri kötelessége, amely egy bizonyos napot fizet a folyamat kezdetén. Ezután a bírói szolgálat további napjaira az állami bírósági rendszer fizet a munkavállalónak a zsűri kötelessége. Más államok meghatározzák, hogy a munkavállalónak fizetnie kell a rendszeres fizetését, amikor a zsűri feladata.

Államok kedveznek az alkalmazottnak

Egyes államok kedveznek a munkavállalónak, és nem engedik, hogy a munkáltató levonja a zsűri munkaszerződését az alkalmazott fizetéséből. A követelmények is eltérnek attól függően, hogy egy alkalmazott dolgozik-e az állam, a szövetségi vagy helyi önkormányzat vagy a magánszektor számára.

Ezen túlmenően a szövetségi törvény tiltja a munkáltatókat abban, hogy olyan hátrányos munkakörülményeket hozzanak létre, mint például a munkavállalókkal szembeni munkaviszony megszűnése, akik kötelesek a zsűri feladatairól jelentést tenni. A kedvezőtlen cselekmények közé tartozik a zaklatás vagy a munkavállaló fenyegetése vagy a munkavállaló kényszerítése. A munkavállalónak a zsűri kötelessége után is meg kell engednie, hogy jelentést tegyen a munkába.

Szövetségi bíróságok

Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint:

"A munkáltató nem tud levonni a mentesített munkavállaló zsűri miatt való távollétéről, tanúként vagy katonai szabadságként szolgál. A munkáltató bármely, a mentesített munkavállaló által zsűri díjaként fizetett összeget, tanúi díjat vagy ideiglenes katonai fizetést fizethet egy adott hétre A munkavállalónak nem kell fizetnie minden olyan munkahétért, amely alatt nem végez munkát, például amikor egy munkavállaló ideiglenes katonai szolgálatban tartózkodik a teljes munkahétre. "

A Connecticut Business and Industry Association szerint „a szövetségi törvény nem írja elő, hogy a munkáltatók fizessék meg a mentesített munkavállalói bérüket a zsűriért.A munkáltatók azonban kötelesek (1) a zsűri szolgálatában tartózkodási szabadságon tartani a munkavállalókat; (2) folytassa a biztosítási és egyéb juttatásaikat a megállapított szabadságra vonatkozó politikák szerint; és (3) vissza kell állítaniuk az alkalmazottakat a pozíciójukba anélkül, hogy elvesztenék a szolgálati jogot. ”

Fizetett zsűri vámszabadság

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) nem írja elő a munkavállaló által nem töltött idő kifizetését, beleértve a zsűri feladatairól szóló jelentést. Ez a fajta fizetett szabadságjuttatás rendszerint a munkáltató és a munkavállaló, illetve a munkáltató és a munkavállalói szakszervezeti képviselő közötti megállapodás.

A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) szerint az állami kormányzatban dolgozó munkavállalók 92 százaléka fizetett zsűri szabadságot kap. Az önkormányzati foglalkoztatásban dolgozó alkalmazottak közül 88% fizetett zsűrii szabadságot kap. A szövetségi alkalmazottak rendszeres fizetést kapnak a zsűri kötelessége alatt.

A magánszektorban a munkavállalók 68 százaléka fizetett zsűrii szabadságot kap. Azok a munkavállalók aránya, akik fizetett zsűrijogi szabadságot kapnak, nagymértékben eltérnek, és a munkakör, a munkahelyi szint vagy a besorolás, a munka típusa, az ipar és a nemzeti helyszín alapján.

Valószínűleg érdemes megnézni egy minta zsűri vámpolitikáját, amely bemutatja a legjobb gyakorlatokat a választott munkáltató számára, aki meg kívánja tartani a képzett munkavállalókat.