Mennyi idő van az interjútól a munkaajánlatig?

Mennyi ideig tart egy interjút követően egy állásajánlat megkeresése? Mikor hallasz egy munkáltatótól? Nincs olyan végleges idő, amelyre eltarthat ahhoz, hogy az állásinterjún a tényleges állásajánlatot megkapja. A bérbeadási folyamat a munkáltatótól a munkáltatótól függően változhat, az alkalmazott munkatípus és az iparág, ahol dolgozol. Itt van egy olyan részlet, amely megtörténik, és az idő, ami általában az interjútól a kínálatig terjed.

A pályázó felülvizsgálatától az állásajánlatig

A bérbeadási folyamat akkor kezdődik, amikor egy vállalat állásbejegyzést küld, és elkezdi elfogadni az adott feladatra vonatkozó alkalmazásokat. A munkahelyi kiküldetést a benyújtott pályázatok áttekintése követi, amelyet a pályázó követési rendszere feldolgozhat, majd egy bérbeadó vezetője felülvizsgálhatja.

Ezután a pályázók egy részét meghívják, hogy vegyenek részt az interjú folyamatában, amely egy, két vagy több interjúból állhat (egyesek lehetnek telefonok, Skype vagy Zoom, és mások személyesen is). Ha a vállalat felkéri Önt, hogy kérjen videohívást, ellenőrizze, hogy milyen videokonferencia-szoftvert vagy alkalmazást szeretne használni, ütemezze meg az interjúját egy olyan ideig, amit tudni fog, hogy zökkenőmentes internet lesz, és győződjön meg róla, hogy lesz hozzáférést egy privát helyre.

Ha nem használja gyakran, akkor a videocsevegési program tesztelését időben megteheti.

Az első interjú után általában tájékoztatják, mit várnak a következőre. Ha az első beszélgetés telefonon van, valószínűleg szeretné, ha egy második interjút is végezne személyesen. Ha először találkozott személyesen, tájékoztatnia kell Önt arról, hogy mi lesz a következő, vagy egy másik találkozó vagy döntés.

A munkaajánlat megszerzésének átlagos ideje

Az interjútól az állásajánlatig eltelt idő változó. A főiskolai diplomások számára a Nemzeti Főiskolák és Munkaadók Szövetsége (NACE) Recruiting Benchmarks Survey jelentése szerint az új főiskolai végzettséggel rendelkező munkáltatók átlagosan két hétig tarthatnak, hogy egy állásajánlatot egy interjú után meghosszabbítsanak.

Az állásajánlattól az elfogadásig eltelt idő szintén körülbelül két hét. Ez azonban a munkaerőpiac egyik szektorának átlaga. Mások számára az interjúk után 24-48 órán belül érkeztek meg ajánlatok, vagy hetekig húzódott a felvételi folyamat. Sajnos, néhány munkáltató nem hagyja, hogy a pályázók tudják-e valamilyen módon, még akkor is, ha megkérdezték őket.

A Jobvite 2018-as Recruiting Benchmark jelentése azt mutatja, hogy átlagosan 38 napot vesz igénybe a 2015-ös 41 naptól, míg az Glassdoor átlagosan 23,8 napot jelent az Egyesült Államokban. Ez a szám jelentősen változhat a munkáltató és a betöltendő pozíció típusától függően.A Glassdoor például azt állítja, hogy a leggyorsabb interjút tartalmazó munka 8 napos pincér, míg a leglassabb a 60,3 napos professzor.

Miért a várakozás?

Számos oka van annak, hogy a munkáltató nem kaphat munkalehetőséget azonnal. Először is, lehet, hogy több interjút kérhet. Az ütemezéstől és a jelöltek számától függően a folyamat ezen része egy ideig eltarthat.

Még akkor is, ha a munkáltató fel akar venni Önnek, előfordulhat, hogy először különböző ellenőrzéseket kell futtatnia, beleértve a háttér- vagy hitelellenőrzést is. A bérbeadó menedzser szintén ellenőrizheti referenciáit, vagy ellenőrizheti az önéletrajzát. A munkáltatónak időre is szüksége lehet arra, hogy összeállítson egy állásajánlatot.

Egy másik, a munkaajánlat késleltetését előidéző ​​botkormány egy olyan emberi erőforrás-erőforrás (HR) folyamat, amely a HR-képviselőtől a bérbeadási folyamat számos lépésére köteles. A munkahely megnyitása maga is késleltetheti vagy újra átgondolhatja a vállalat belső problémáitól függően (ez a vezetés, a költségvetés vagy a pozíciót felszabadító személy megváltozása miatt lehet).

Végül, a bérbeadó menedzser is egyszerűen elfoglalt lehet más projektekkel, és esetleg nem teszi ezt a bérbeadási folyamatot prioritássá (olyan frusztráló, mint amilyennek az álláskérőnek kell hallania).

Mit tehetsz, amíg vársz?

Ne tegye az összes tojást egy kosárba. Annyira tökéletes, mint ez a munka Önnek, még mindig jó ötlet, hogy továbbra is alkalmazzuk és interjút készítsünk más nyitott pozíciókra. Azt is készíthet egy tervet, hogy hogyan kívánja követni a céget az interjú után.

Interjú követése és várakozása

Egy dolog, amit azonnal meg kell tennie az interjú után: küldjön egy köszönöm levelet vagy e-mailt a megkérdezett személynek. Ezután elkezdi a várakozó játékot. Ha a folyamat úgy tűnik, mintha örökre venné, néhány iránymutatást követni kell. Ha 10–14 nap telt el, és még nem hallotta vissza a munkáltatót, érdemes udvariasan újra beolvasni egy e-mail nyomon követéssel vagy telefonhívással.

Tervezzen, hogy terjesszen ki valamit, amit az interjújában megvitatott vagy az önéletrajzában említett; ez egy szép módja annak, hogy emlékeztessük a bérbeadó menedzsert, hogy ki vagy, és miért illeszkedik a pozícióhoz.