Állásajánlatok - tárgyalás, elfogadás vagy elutasítás a munkaajánlatról

Ha munkát ajánl fel, akkor általában nem akarja azt mondani, hogy "igen", és a helyszínen veszi a munkát. Még akkor is, ha tudod, hogy szeretné a munkát, időt szánjon arra, hogy értékelje a munkaajánlatot, hogy teljesen biztos legyen abban, hogy a helyzet megfelelő az Ön számára. Ezután döntse el, hogy a kompenzációs csomag ésszerű-e.

Ha az ajánlat nem az, amit reméltél, érdemes lehet egy ellenajánlatra gondolni, vagy eldöntheti, hogy ez nem a legjobb feladat az Ön számára. Miután eldöntötte, hogy tárgyalja-e, fogadja el, vagy elutasítja a munkaajánlatot, itt az ideje, hogy értesítse a vállalatot a döntéséről.

Ismerje meg, hogyan kell kezelni a munkaajánlatokat a lehető legjobb módon, hogy megkapja a kívánt munkát, valamint a megérdemelt fizetést és előnyöket.

Munkaajánlat értékelése

Ha munkát kínál, először kérjen egy kis időt, hogy fontolja meg az ajánlatot. Ügyeljen arra, hogy kiemelje háláját és érdeklődését a munkával kapcsolatban, majd kérdezze meg, hogy van-e határidő, ameddig meg kell hoznia a döntést. Ha úgy gondolja, hogy több időre van szüksége, mint amennyit neked adnak, jó, ha egy kicsit több időt kérsz. Azonban ne húzza ki a döntést olyan sokáig, hogy visszavonja ajánlatát.

A döntéshozatali idő alatt értékelje az állásajánlatot. Az állásajánlat megvizsgálásakor ügyeljen arra, hogy vegye figyelembe a teljes kompenzációs csomagot, nem csak a fizetést. Fontolja meg az előnyöket és az előnyöket, az időt, amit az utazás során tölt, az órákat és a vállalati kultúrát. Tényleg időt vesz igénybe, hogy mérlegelje az összes előnyét és hátrányát.

Ha az állásajánlat feltételes (például, ha bizonyos ajánlatokat vagy háttérellenőrzéseket kell lefolytatni, mielőtt az ajánlat hivatalos lenne), győződjön meg róla, hogy pontosan tudja, mit kell tennie, hogy az ajánlat állandó legyen.

Van-e értelme egy olyan munkát venni, amit nem akarsz? Nincs igazán helyes vagy rossz válasz, de vannak olyan idők, amikor érdemes elfogadni. Ez különösen igaz, ha sietős munkára van szükség, vagy ha a munka egy jobb lépés felé szükséges lépés.

Győződjön meg róla, hogy figyelembe vette az összes alternatívát, és mérlegelte az összes lehetőséget, mielőtt döntést hozna egy pozíció elfogadásáról vagy elutasításáról.

Munkaajánlat tárgyalása

Ha értékelte a munkát, és érdekli a pozíció, de úgy érzi, hogy az ajánlat erősebb lenne, fontolja meg a tárgyalásokat.

Számos lépés lehetséges, hogy hatékonyan tárgyalhasson. Először kutassuk a munkabéreket, hogy megértsük, mit érdemes. Gondoljunk arra, hogy a fizetés és a juttatások kombinációja hogyan fog működni az Ön számára - ez lesz az Ön ellenszolgáltatása. Ezután küldjön egy számláló ajánlat levelet vagy e-mail üzenetet a munkáltatónak, hogy elkezdje a beszélgetést a számláló ajánlatáról.

Ne feledje, hogy míg tisztességes fizetés és juttatások csomagért kell tárgyalnia, tudnia kell, hogy mikor kell abbahagynia a tárgyalásokat, vagy elfogadnia kell a munkaajánlatot, vagy el kell járnia. Végül is, ha túlságosan keményen nyomja, a munkáltató visszavonhatja az állásajánlatot.

Állásajánlat elfogadása

Talált egy olyan munkát, amelyet szeretne, és elégedett a kompenzációs csomaggal. Gratulálunk!

Még akkor is, ha telefonon vagy személyesen fogadja el a munkát, még mindig hivatalosan elfogadja a munkát udvarias, hivatalos állásajánlási levélben. Ha „igen” -et mondasz egy munkához, az elfogadó levél lehetőséget ad arra, hogy megerősítse az ajánlat részleteit (beleértve a fizetést, a juttatásokat, a munkaköröket és a munkavégzés kezdő időpontját). Ez is egy esély arra, hogy megmutassa a szakmaiságát.

Álláskínálat csökkentése

Még ha kétségbeesetten keresel munkát, ha tudod, hogy egy munka nem lesz jó illeszkedés, érdemes lehet elutasítani az ajánlatot. Sokszor van értelme leállítani egy állásajánlatot. Természetesen egy olyan bér- és juttatási csomag, amely nem nyújt szükségletet, jó ok arra, hogy ne mondjon egy munkának (különösen, ha már megpróbálta tárgyalni). Hasonlóképpen, ha úgy gondolja, hogy ellenséges kapcsolatban állna a főnökével, ha a vállalat pénzügyi szempontból instabilnak tűnik, vagy ha a szervezet magas alkalmazottakkal rendelkezik, akkor gondolja át kétszer a munkát.

Más esetekben érdemes visszavonulni a munkából. Jellemzően ezt követően meghívást kapna egy interjúhoz, de mielőtt megkapná az állásajánlatot. Lehet, hogy visszavonja a vádat, ha úgy dönt, hogy a munka (vagy a vállalat) egyáltalán nem megfelelő az Ön számára, vagy ha egy másik állásajánlatot kap és fogad el. Ügyeljen arra, hogy levelet vagy e-mailt küldjön a visszavonásáról.

Ha értékelt egy állásajánlatot és úgy döntött, hogy nem megfelelő az Ön számára, el kell utasítania az ajánlatot. Egy udvarias levél, amely elutasítja az állásajánlatot, segít abban, hogy pozitív kapcsolatot tartson fenn a munkáltatóval, ami akkor fontos lesz, ha valaha is kér egy másik pozíciót ugyanazon a cégnél. A levélben feltétlenül fejezze ki az ajánlatot, és egyértelműen jelezze, hogy nem tudja elfogadni a pozíciót.Nem szabad részletesen elmagyarázni, hogy miért nem veszi át a munkát, különösen, ha olyan okokból van, ami sértheti a munkáltatót (például, ha nem tetszett a felügyelőnek, vagy úgy érzi, hogy a vállalat pénzügyi szempontból instabil).

Ha már elfogadta az állásajánlatot, és eldönti, hogy nem akarja, hagyja, hogy a munkáltató tudja, hogy a lehető leggyorsabban (és udvariasan) megváltoztatta az elmédet.

Sajnos, néha a munkaajánlatok visszavonásra kerülnek, vagy visszatartanak. Ha egy vállalat visszavon egy ajánlatot, akkor kevés a joga. Vannak azonban olyan lépések, amelyeket a helyzet kezelése érdekében megtehet, mint például a régi munka visszaállítása, ha jó kapcsolatot tart fenn a munkáltatóval. Ha az állásajánlat várakozásra kerül, lehetőség van arra, hogy udvariasan nyomon kövesse a munkakeresést.