Mikor és hogyan kell közzétenni a fizetési követelményeit

Egyes állásajánlatok felkérik, hogy vegyen fel egy dollár összeget, amit fizetésként elvár, vagy akár kérheti, hogy a pozícióra jelentkezésekor vegye fel a fizetés történetét. Előfordulhat, hogy nem érzi magát kényelmesen, ezért tudja, hogy mikor és hogyan kell közzétenni a fizetési követelményeit, amikor munkát kér?

Miért akarják a vállalatok fizetési adatait

A vállalatok fizetési információkat kérnek különböző okokból. Ha a fizetésigénye (vagy a fizetés története) túl magas, a munkáltatók kiválaszthatják Önt, mert nem akarnak sokat fizetni, vagy azért, mert úgy gondolják, hogy nem fognak boldogabb dolgozni kevesebb pénzért.

Másrészről, ha a fizetési követelménye (vagy a fizetési előzménye) alacsonyabb, mint a cég hajlandó fizetni, alacsonyabb fizetést kínálhat Önnek, mint egy másik jelölt.

Annak érdekében, hogy elkerüljék az átvilágítást vagy alacsony fizetést, óvatosnak kell lennie, hogyan írja le a fizetési adatait

Olvassa el az alábbi tippeket, hogy hogyan adhatja meg ezeket az információkat anélkül, hogy sérülné a munkaképesség esélyeit, miközben tisztességes fizetést kap.

Milyen fizetési követelmények?

A bérkötelezettség a kártérítés összege, amelyet az adott személynek el kell fogadnia. A fizetési követelmények több tényezőn alapulnak, mint például:

• Az ipar
• Előzetes fizetés története
• Előző munkatapasztalat
• A megélhetési költségek

Alkalmanként a munkáltató kérheti Önt, hogy a fizetési előírásai helyett a fizetési követelményeket is tartalmazza. A fizetés története olyan dokumentum, amely felsorolja a múltbeli bevételeit. A dokumentum jellemzően minden egyes cég nevét tartalmazza, munkakörét, illetményét és juttatásait.

Jogi a munkáltató számára, hogy megkérje a fizetési követelményeit?

A munkáltatók jogszerűen felkérhetik a fizetési követelményeinek megadását. Néhány állam és város azonban korlátozza a munkaadókat abban, hogy információt kérjenek a múltbeli fizetésedről. A legfrissebb információkért, valamint az Ön városában és államában érvényes jogszabályokért forduljon a joghatósági állam Munkaügyi Minisztériumához.

Fizetési követelmények: Tartalmazza vagy hagyja ki?

Ha a munkaköri felsorolás nem említi meg, ne adjon semmilyen fizetési információt. Ideális esetben azt szeretné, hogy a leendő munkáltató először mutassa be a kártérítés témáját.

Ha kéri, hogy alkalmazza a fizetési követelményeket, figyelmen kívül hagyhatja a kérést, de ez azt jelenti, hogy nem vesz részt interjúban. Nincs olyan munkáltató, aki kevesebb, mint amikor a jelöltek nem követik az utasításokat.

A legjobb az utasítások betartása. Van azonban néhány módja annak, hogy megadhassa a szükséges információkat, miközben korlátozza annak kockázatát, hogy kiszűrje vagy alacsony fizetést kínál.

Tippek a fizetési követelmények beillesztéséhez

Ha megkérjük, hogy a fizetési követelményeket is magában foglalja, akkor egy adott összeg helyett inkább fizetési tartományt vehet fel. Ez a fajta válasz bizonyos rugalmasságot biztosít, és megakadályozza, hogy az alacsony fizetésbe zárja magát (vagy hogy túl magas fizetést kapjon).

Ennek a tartománynak az elvégzett fizetési kutatáson kell alapulnia. Például a fedőlapon kijelentheti: „A fizetési követelmény a 35 000 és 45 000 dollár közötti tartományban van.” Fizetési tartomány megadásakor győződjön meg róla, hogy a tartomány reális:

• Használja a fizetési felméréseket, hogy meghatározza a megkérdezett pozíció átlagkeresetét, vagy hasonló helyzetben, ha nem talál információt a pontos álláshelyről.
• Használjon fizetési számológépeket a megélhetési költségek megítéléséhez és annak megállapításához, hogy mit kell fizetni egy adott helyen. Számos fizetési felmérés és számológép létezik, beleértve az iparági és földrajzi erőforrásokat is, amelyek online elérhetők.

Egy másik lehetőség az, hogy megállapítsuk, hogy a fizetésre vonatkozó követelmények a pozíció és a teljes kompenzációs csomag alapján, beleértve az előnyöket is, tárgyalhatók.

Mindkét esetben vegye figyelembe, hogy a fizetési követelmények rugalmasak. Ez segíthet abban, hogy a pozíció futásában maradjon, és rugalmasságot nyújtson a későbbi tárgyalások során, ha állásajánlatot kap.

Tippek a fizetés történetének bevonására

Ha felkéri a fizetési előzményeit, akkor a korábbi fizetéseit is a meghatározott összegek helyett sorozatokként sorolhatja fel. De újra, mindig kövesse a konkrét utasításokat a fizetés történetének felvételére vonatkozóan.

Ha a munkáltató konkrét utasításokat ad a fizetési követelmények felvételére vonatkozóan, kövesse ezeket a szabályokat. Például, ha azt mondja, hogy egy adott dollárösszeget ad meg (nem egy tartomány), akkor tegye meg.

Nem számít, hogy hogyan foglalja bele a fizetés történetét, mindig légy őszinte. A potenciális munkáltatók számára könnyű a korábbi munkáltatókkal ellenőrizni a fizetését. Bármilyen hamis információ kiszűrésre kerül a pályázati eljárásból.

Hol és hogyan kell beilleszteni a fizetési információkat

A bérkövetelményeket a fedőlapon is fel lehet tüntetni, olyan mondatokkal, mint például: "A fizetési követelményem tárgyalható a munkakörülmények és a teljes kompenzációs csomag alapján", vagy "A fizetésemre vonatkozó követelmény a $ 25,000 - 35,000 + tartományban van."

Tartsa röviden a fizetési követelményekre vonatkozó utalásokat, így a munkáltató a fedőlap többi részére is összpontosíthat. Ha a munkáltató kéri, hogy a fizetésre vonatkozó követelményt másképp írja be (például az önéletrajzában), győződjön meg róla, hogy ezt megteszi.

Néhány módja van a fizetés történetének felvételére. Először is, a történetet felveheti a borítóba, röviden, hogy mit keres most. Például, azt mondhatod: „Jelenleg a 40-es évek közepén keresem.” Az előző fizetések (vagy fizetési tartományok) részletezett listáját is megadhatja az önéletrajzában vagy egy külön fizetési előzményoldalon, amelyhez hozzáadódik az önéletrajzát és a borító levelet.